கற்பித்தல் ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கல் குறித்து. கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய வழங்கலின் தனித்தன்மை ஆசிரியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான பகுப்பாய்வு

ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள்" என்ற சட்டத்தின்படி, குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கற்பிக்கும் நபர்களுக்கு வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஆரம்பகால வயதான ஓய்வூதியத்தை நிறுவ உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், குறைந்தபட்சம் 30 பேர் கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் (ஐபிசி) இருப்பதற்கான கூடுதல் தேவையை சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்த காட்டி படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது: 2015 இல் - குறைந்தது 6.6 அடுத்தடுத்த வருடாந்திர அதிகரிப்பு 2.4 ஆக 2025 க்குள் குணகம் 30 ஐ அடையும் வரை ...

ஜனவரி 1, 2015 க்குப் பிந்தைய காலங்களுக்கான பி.கே.ஐ யின் அளவு ஒவ்வொரு ஆண்டும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது, இது அதிக, அதிக சம்பளம். வருடாந்திர ஐபிசிக்கள் பின்னர் சுருக்கமாகக் கூறப்படுவதால், சேவையின் நீளமும் மிக முக்கியமானது. கல்வித் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நீண்ட அனுபவம் தேவை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு - 25 ஆண்டுகள், பின்னர், குறைந்த ஊதியத்துடன் பணிபுரிவது கூட, அத்தகைய காலகட்டத்தில் 30 ஐபிசி மதிப்பைப் பெறுவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.

கல்வியாளர் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன, இதில் பணியின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஒரு வயதான ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையையும், இந்த காலக் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளையும் வழங்குகிறது, இது அக்டோபர் 29, 2002 எண் 781 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. பட்டியல் "கற்பித்தல் செயல்பாடு" மற்றும் "குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்கள்" என்ற கருத்துகளைக் குறிப்பிடுகிறது. முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு, நிறுவனம் மட்டுமல்ல, நிலையும் பட்டியலுடன் ஒத்திருக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை அனைத்து வகையான பொதுக் கல்விப் பள்ளிகள், போர்டிங் பள்ளிகள், பாலர் கல்வி நிறுவனங்கள் (மழலையர் பள்ளி, நர்சரிகள்), தொழிற்கல்வி பள்ளிகள், தொழில்நுட்ப பள்ளிகள், கல்லூரிகள், அனாதை இல்லங்கள் ஆகியவற்றில் பணிபுரியும்.

பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் பணிகள் மூத்தவர்களில் கணக்கிடப்படும், பதவிகளில் இருந்தால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கும்: ஆசிரியர், கல்வியாளர், இசை இயக்குனர், பேச்சு சிகிச்சையாளர், ஆசிரியர், தொழில்துறை பயிற்சி மாஸ்டர், இராணுவத் தலைவர், இயக்குநர், துணை இயக்குநர் போன்றவர்கள்.

புதியது என்னவென்றால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைத் தீர்மானிப்பதற்காக, பணியின் காலங்களை சேவையின் காப்பீட்டு நீளத்திலும், அதனுடன் தொடர்புடைய வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்திலும் தொடர்ந்து சேர்க்கலாம், இந்த வேலையின் (செயல்பாடு) காலத்தில் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது நடைமுறையில் உள்ள ஓய்வூதிய சட்டத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, இப்போது, \u200b\u200b12/17/1959 சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரிகள் சபையின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 10/01/1993 க்கு முன்னர் இராணுவத்தில் சேவையை கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கலாம். இதைச் செய்ய, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: குறிப்பிட்ட தேதிக்கு முன்பே கல்வியியல் செயல்பாடு தொடங்க வேண்டும், மற்றும் ஓய்வூதியம் வழங்கும் தேதியில் கல்வி அனுபவம் குறைந்தது 16 ஆண்டுகள் மற்றும் 8 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும், மேலும் இராணுவ சேவையுடன் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

மேலும், இதேபோன்ற நிலைமைகளின் கீழ், அக்டோபர் 1, 1993 க்கு முந்தைய ஆய்வுக் காலத்தை கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடலாம். 12/17/1959 இன் ஒழுங்குமுறை, கல்வி கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்கலைக் கழகங்களில் படிப்பதற்கான நேரம் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் உடனடியாக முந்தியிருந்தால், உடனடியாக கற்பித்தல் செயல்பாட்டால் கணக்கிடப்படும். படிப்புக் காலத்தை முழுவதுமாக மட்டுமே கணக்கிட முடியும் (ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்க்கை முதல் பட்டப்படிப்பு வரை), மற்றும் அதன் தனி பகுதி அல்ல.

ஏஞ்சலிகா கிம்பிகியானோவா (கிராஸ்னோடர், ரஷ்யா)

ஓய்வூதிய வழங்கல் மிக முக்கியமான மாநில சமூக உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது ஊனமுற்ற குடிமக்களின் நலன்களை நேரடியாக பாதிக்கிறது, ஒரு விதியாக, எந்தவொரு நாட்டின் மக்கள்தொகையில் 25-30% க்கும் அதிகமானோர், மற்றும் மறைமுகமாக - முழு உழைக்கும் மக்களும். 1920 களில், கல்வியாளர்களுக்கு சீனியாரிட்டி ஓய்வூதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இன்று, ஆசிரியர்கள் ஒரு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை அனுபவிக்கின்றனர். ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் என்பது ஒரு ஓய்வூதியமாகும், இது சிறப்பு உட்பட முழு பணி அனுபவமுள்ள குடிமக்களுக்கு பொருத்தமான ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு முன்பு சில சூழ்நிலைகளுடன் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த உரிமையை குழந்தைகள் நிறுவனங்களில் குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக பணியாற்றிய ஆசிரியர்கள் மற்றும் மாநில மற்றும் நகராட்சி குழந்தைகள் நிறுவனங்களில் மட்டுமே அனுபவிக்கின்றனர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு "கல்வி" ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்துவது எளிதல்ல. வெவ்வேறு காலங்களில் பயன்படுத்தப்பட்ட ஏராளமான விதிமுறைகள், கற்பித்தல் அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சிக்கலான விதிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் முதலாளிகள் செய்த தவறுகள் மற்றும் பெரும்பாலும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்களின் தவறான நடவடிக்கைகள் ஆகியவை இதற்குக் காரணம். எனவே, எந்தெந்த கூறுகள் தேவை என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், இதனால் ஆசிரியர் தனது ஆரம்ப ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியை மறுப்பதை சவால் செய்வது தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிக்கும்போது (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி என குறிப்பிடப்படுகிறது), நீதிமன்ற அமர்வில் நிறுவப்பட்ட சூழ்நிலைகளின் பட்டியல் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும்: பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு முன்பு ஒரு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க முடியும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சிறப்பு சேவையின் நீளம் என்ன? ; நிறுவனத்தின் வகை (வகை) குறித்து நீதிமன்றங்கள் முடிவு செய்கின்றன; வாதியால் செய்யப்படும் வேலை செயல்பாட்டின் அடையாளம்; ஒவ்வொரு வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் செயல்பாட்டின் நிலைமைகள் மற்றும் தன்மை. நீதிமன்ற அமர்வில் நிறுவப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளும் உள்ளன: இயல்பு மற்றும் பிரத்தியேகங்கள், பணி நிலைமைகள், வாதியால் செய்யப்படும் செயல்பாட்டுக் கடமைகள், பணிச்சுமை, குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள், அத்துடன் அவர் பணியாற்றிய நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் திசைகள் போன்றவை.

மேற்கண்ட சூழ்நிலைகளை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் (இனிமேல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது, இது 03.06.2004 எண் 11 தேதியிட்ட தீர்மானத்தின் மூலம், கலை 10, 11 மற்றும் 12, பிரிவு 1 இன் விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தது. ... 28 மற்றும் கலை 1 மற்றும் 2 பத்திகள். டிசம்பர் 17, 2001 இன் பெடரல் சட்டத்தின் 31 எண் 173 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்" -FZ (இனி - கூட்டாட்சி சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்") ஓய்வூதிய ஏற்பாட்டின் தற்போதைய சட்ட ஒழுங்குமுறை அமைப்பில், இந்த விதிகள் அனுமதிக்காது , குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கல்விச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குதல், முந்தைய சட்டத்தின் மூலம் தொடர்புடைய சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்ட மாநில அல்லது நகராட்சி அல்லாத நிறுவனங்களில் இந்தச் செயல்பாட்டை அவர்கள் செயல்படுத்தும் காலங்கள். இருப்பினும், கலையின் பகுதி 2 இன் அர்த்தத்திற்குள். கலை 8, ம. 1 மற்றும் 2. 19, கலையின் பகுதி 1. கலை 35, ம. 1 மற்றும் 3. 37, கலை 1 மற்றும் 2 பாகங்கள். 39 மற்றும் கலை 2 பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 55, உரிமையின் வடிவம், முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு அதே பதவிகளில் உள்ளவர்களுக்கான செயல்பாட்டு கடமைகளின் அடிப்படையில் மற்றும் அதே தொழில்களில் ஒதுக்குவதற்கான நிபந்தனைகளை வேறுபடுத்துவதற்கான போதுமான அடிப்படையாக செயல்பட முடியாது.

ஃபெடரல் சட்ட எண் 319-FZ 30.12.2008 “கூட்டாட்சி சட்டத்தின் திருத்தங்கள் குறித்து“ ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ”” கூட்டாட்சி சட்டத்தில் “தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்” என்பது ஆசிரியர்களுக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதிய சலுகைகளின் அடிப்படையில் திருத்தப்பட்டது. தற்போது, \u200b\u200bகலையின் 19 வது பிரிவில். டிசம்பர் 17, 2001 தேதியிட்ட "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 27 (07/02/2013 அன்று திருத்தப்பட்டது)

ஆசிரியர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே நியமிப்பதில் குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களின் உரிமையின் வடிவம் குறித்த குறிப்பு விலக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் உரிமையின் வடிவத்துடன் கூடுதலாக, ஆசிரியர்கள் முதுமையிலிருந்து ஓய்வு பெறுவதற்கு அடிப்படையாக விளங்கும் பிற முக்கிய காரணிகளும் உள்ளன.

குழந்தைகளுக்கான பள்ளிகளிலும் பிற நிறுவனங்களிலும், ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் சாத்தியமான பதவியின் தலைப்புக்கு செய்யப்படும் கடமைகளின் கடிதத்தை தீர்மானிப்பதில் சிக்கல்கள் உள்ளன. எனவே, ஆசிரியர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியலில் உள்ள நிறுவனத்தின் பெயருடன் ஒத்துப்போகிறது என்றால் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் பணி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், நிறுவனங்களின் பெயர்கள் பெரும்பாலும் தன்னிச்சையாக மாற்றப்பட்டன, எனவே இது ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும். 1990 முதல் 2002 வரையிலான காலகட்டத்தில் சட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் ஆகிய இரண்டிலும் எழுந்துள்ள பிரச்சினைகளுக்கான காரணங்கள் உள்ளன.

சோவியத் காலங்களில் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய ஒரு ஆசிரியருக்கு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, \u200b\u200bஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான அவரது உரிமையைத் தீர்மானிக்க குறைந்தபட்சம் மூன்று நெறிமுறை ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, சேவையின் நீளத்தில் பணி கணக்கிடப்படும் பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது, இது ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப பணிக்கான உரிமையை வழங்குகிறது , அத்துடன் அத்தகைய வேலையின் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள். நவம்பர் 1, 1999 வரை, செப்டம்பர் 6, 1991 எண் 463 இன் ஆர்.எஸ்.எஃப்.எஸ்.ஆரின் அமைச்சர்கள் தீர்மானம் நடைமுறையில் இருந்தது, 1999 நவம்பர் 1 முதல் 2002 நவம்பர் 12 வரை - செப்டம்பர் 22, 1999 எண் 1067 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, நவம்பர் 12, 2002 முதல். - அக்டோபர் 29, 2002 எண் 781 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை. ...

முதல் செப்டம்பர் பதிப்பகத்தின் பள்ளி உளவியலாளர் இதழின் கட்டுரை எண் 05/2003.

செப்டம்பர் 27, 1993 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஜனாதிபதி மற்றும் அரசாங்கத்தின் செயல்களின் தொகுப்பு எண் 39. கலை. 3625

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் 20.12.2005 எண் 25 "தொழிலாளர் ஓய்வூதிய உரிமைக்கான குடிமக்கள் மேற்கொண்ட பயிற்சி தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிக்கும்போது நீதிமன்றங்களில் எழுந்த சில பிரச்சினைகள் குறித்து" ரஷ்ய செய்தித்தாள். டிசம்பர் 29, 2005. "எண் 3963

வழக்கு நிர்ணயம் எண் 33-478. கோர்னோ-அல்தேஸ்க். 26.08.2010. [மின்னணு வளம்]. அணுகல் பயன்முறை: http://www.consultant.ru/

தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் நிலைகள் மற்றும் கட்டண வகைகளின் ரஷ்ய வகைப்படுத்தியை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் OT 26.12.94 எண் 367 இன் கோஸ்ஸ்டாண்டார்ட்டின் தீர்மானம் சரி 016-94. [மின்னணு வளம்]. அணுகல் பயன்முறை: http://www.consultant.ru/

மேற்பார்வையாளர்:

சட்ட வேட்பாளர், மூத்த விரிவுரையாளர்

வாசிலியேவா எவ்ஜீனியா கிரிகோரிவ்னா.

தற்போது, \u200b\u200bகல்வித்துறையில் மனித உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களுக்கு மாநில உத்தரவாதங்களை வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டம் சட்டம் எண் 273-FZ ஆகும். அவரது கலை. 47 ஆசிரியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை நிறுவுகிறது மற்றும் இந்த உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை செயல்படுத்துவதற்கான உத்தரவாதங்கள். பத்திகளுக்கு ஏற்ப. இந்த கட்டுரையின் 5 வது பிரிவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஆரம்பகால கல்வியியல் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. கட்டுரையில், ஆரம்பகால கல்வி ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை விரிவாகக் கருதுவோம்.

01.01.2015 முதல், டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" (இனி - சட்டம் எண் 400-FZ), இது முன்னர் பயனுள்ள சட்ட எண் 173-FZ ஐ மாற்றியது. சட்டம் எண் 400-FZ இன் 8 வது பிரிவு ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது: 60 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 55 வயதை எட்டிய பெண்கள் அதற்கு உரிமை உண்டு. அத்தகைய ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான நிபந்தனை குறைந்தது 15 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் மதிப்பு குறைந்தது 30 (சட்டம் எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 8 இன் பத்திகள் 2 மற்றும் 3) ஆகும்.

இருப்பினும், கலையில். சட்டம் எண் 400-FZ இன் 30, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிக்க உரிமை உள்ள தொழிலாளர்களின் பிரிவுகள் பெயரிடப்பட்டுள்ளன. குறிப்பாக, கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு இது பொருந்தும். எனவே, பத்திகளின்படி. 19 ம. 1 டீஸ்பூன். சட்டம் எண் 400-FZ இன் 30, கலை நிறுவிய வயதை எட்டுவதற்கு முன்பு ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்தச் சட்டத்தின் 8, குறைந்தது 30 நபர்களின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் குணகத்தின் மதிப்பு இருந்தால், குழந்தைகளின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக நிறுவனங்களுக்கான கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகின்றனர்.

ஆரம்பகால கல்வி ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, \u200b\u200bஊழியர்கள் தேவையான சேவையின் நீளத்தை வளர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், சில பதவிகளில் (நிறுவனங்களில்) பணியாற்ற வேண்டும் என்பதையும் நினைவில் கொள்க. இது கலையின் பகுதி 2 இலிருந்து பின்வருமாறு. சட்டம் எண் 400-FZ இன் 30.

வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) ஆகியவற்றின் பட்டியல்கள், கலையின் பகுதி 1 இன் படி ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுவதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. 30, அத்துடன் பணி காலம் (செயல்பாடு) கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை நியமித்தல் ஆகியவை தேவைப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

தற்போது, \u200b\u200bபத்திகளின்படி. கலைக்கு இணங்க குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்களுக்கு முதுமைக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிப்பதன் மூலம் தீர்மானம் எண் 665 இன் "எம்" பிரிவு 1. சட்டம் எண் 400-FZ இன் 30, விண்ணப்பிக்கவும்:

பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியல், சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும் பணிகள், இது குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கல்விச் செயல்களில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரை 27 இன் பிரிவு 1 இன் பத்தி 19 இன் படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்து ", அக்டோபர் 29, 2002 எண் 781 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி - பட்டியல்);

• 11/01/1999 முதல் 12/31/2001 வரையிலான காலப்பகுதிக்கான தொடர்புடைய செயல்பாடுகளை பதிவு செய்ய (உள்ளடக்கியது) - பதவிகளின் பட்டியல், சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும் பணிகள், பள்ளிகள் மற்றும் பிற நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஒரு மூப்பு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்குதல், தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது 09.22.1999 எண் 1067 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசு;
• 01.01.1992 முதல் 31.10.1999 வரையிலான காலப்பகுதிக்கான தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளை பதிவு செய்ய (உள்ளடக்கியது) - ஆர்.எஸ்.எஃப்.எஸ்.ஆர் சட்டத்தின் 80 வது பிரிவின் விதிகளின்படி பள்ளிகளிலும் பிற நிறுவனங்களிலும் குழந்தைகளுக்கான கல்விச் செயல்பாடுகள் ஒரு மூப்பு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் பொதுக் கல்வித் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் நிலைகளின் பட்டியல். RSFSR இல் மாநில ஓய்வூதியங்கள் ", 06.09.1991 எண் 463 தேதியிட்ட RSFSR இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• 01.01.1992 க்கு முன்னர் நடந்த கல்விச் செயற்பாடுகளின் காலங்களைக் கணக்கிட - நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல், ஒரு மூப்பு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை (17.12.1959 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆணையுடன் இணைக்கவும். எண் 1397 “சீனியாரிட்டி ஓய்வூதியங்கள் கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் வேளாண்மை தொழிலாளர்கள் ").

கூடுதலாக, கலை. 30 சட்டம் எண் 400-FZ இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிக்கு முன்னர் நடந்த வேலை காலங்கள் (செயல்பாடு):

• சம்பந்தப்பட்ட வகை வேலைகளில் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, காப்பீட்டு வயதான வயது ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது, இந்த வேலையின் (செயல்பாட்டின்) செயல்திறன் காலத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின் கீழ் இந்த காலங்களை அங்கீகரிப்பதற்கு உட்பட்டு, ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது (பகுதி 3);
• இந்த வேலையின் (செயல்பாடு) (பகுதி 4) காலத்தில் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கணக்கீட்டு விதிகளைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும்.

நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் மற்றும் (அல்லது) இந்த கட்டுரையின் 19-21, பிரிவு 1 இல் வழங்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் (அமைப்புகளின்) பெயர்கள், அவற்றில் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் முந்தைய தன்மையைப் பேணுகையில், நிறுவன மாற்றத்திற்குப் பிறகு நிகழ்த்தப்படும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் அடையாளம் - சட்ட வடிவம் மற்றும் (அல்லது) சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) பெயர், அத்தகைய மாற்றத்திற்கு முன்னர் மேற்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை செயல்பாடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது (பகுதி 5).

ஓய்வூதிய ஆசிரியர்கள்.

வேலை தலைப்பு மாறிவிட்டால்?

சில பதவிகளின் பெயர்கள் சமீபத்தில் மாறியுள்ளதால், பட்டியலில் பட்டியலிடப்படாத பதவிகளில் பணியாற்றிய அல்லது பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்காக, அவர்கள் ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையையும் பயன்படுத்தலாம், பதவியின் ஒத்த தலைப்புக்கு வழங்கும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன:

அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் உத்தரவு 05.07.2005 எண் 440 "பள்ளி குழுவின் ஆசிரியர்", "பள்ளித் துறையின் ஆசிரியர்", "பாலர் குழுவின் ஆசிரியர்", "பாலர் துறையின் ஆசிரியர்", "பேச்சு சிகிச்சை குழுவின் ஆசிரியர்", "பேச்சு குழுவின் ஆசிரியர்" ஆகிய பதவிகளின் தலைப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. "," ஒரு சிறப்பு (திருத்தும்) குழுவின் ஆசிரியர் "," ஒரு திருத்தும் குழுவின் ஆசிரியர் ",

"திருத்தும் குழுவின் ஆசிரியர்", "பள்ளி உறைவிடப் பள்ளியின் ஆசிரியர்", "நீட்டிக்கப்பட்ட நாள் குழுவின் ஆசிரியர்", "ஒரு உறைவிடப் பள்ளியின் ஆசிரியர் (பள்ளியில்)", "ஒரு நர்சரி குழுவின் ஆசிரியர்", "ஒரு தோட்டக் குழுவின் ஆசிரியர்", "ஒரு சானடோரியம் குழுவின் ஆசிரியர்", "ஒரு உறைவிடக் குழுவின் ஆசிரியர்" "," ஆயத்தக் குழுவின் கல்வியாளர் "பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட" கல்வியாளர் "பதவியின் பெயருக்கு ஒத்ததாக இருக்கிறது;

ஆ) 23.06.2003 எண் 39 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் ஆணை - "இசை தொழிலாளி" என்ற பதவியின் தலைப்பு பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட "இசை இயக்குனர்" பதவியின் தலைப்புக்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

எனவே, கல்வியாளர்களின் நிலைகள் மாறியுள்ளன, ஆனால் பட்டியலிலிருந்து பதவிகளுக்கு ஒத்தவை, ஆரம்பகால கல்வி ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இது நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, 05.15.2013 எண் 33-1416 / 2013 தேதியிட்ட அஸ்ட்ராகான் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில் இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: "கல்வியாளர்" என்ற நிலை "நீட்டிக்கப்பட்ட நாள் குழுவின் ஆசிரியர்" பதவிக்கு ஒத்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே, வாதிக்கு ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இதேபோன்ற நிலைமை பிப்ரவரி 26, 2015 எண் 33-1639 / 2015 தேதியிட்ட நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்புகளிலும், மார்ச் 24, 2015 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்திய நீதிமன்றத்திலும் எண் 33-2892.

ஓய்வூதிய ஆசிரியர்கள்.

ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு கல்வித் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உள்ளதா,

காலப்போக்கில் நிறுவனத்தின் பெயர் மாறிவிட்டால்?

இதைப் புரிந்து கொள்ள, ஒரே மாதிரியான பெயர்களைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், அவை பின்வரும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன:

அ) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் ஆணை 25.07.2003 எண் 57. பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட "குழந்தைகளின் கலைப் பள்ளி, வகை (வகைகளின் வகைகள் உட்பட)" என்பது "சோதனை சிறுவர் கலைப் பள்ளி" என்ற பெயருக்கு ஒத்ததாக இருப்பது நிறுவப்பட்டுள்ளது;

ஆ) சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சின் உத்தரவுகளால்:

• தேதியிட்ட 15.04.2005 எண் 278 - பட்டியலால் வழங்கப்பட்ட “லைசியம்” என்ற பெயர் “பள்ளி-லைசியம்”, “ஜிம்னாசியம்” \u003d “பள்ளி-ஜிம்னாசியம்” என்ற பெயருக்கு ஒத்ததாகும்;
• 11.09.2007 முதல் № 585 - "மனநலம் குன்றிய குழந்தைகளுக்கான அனாதை இல்லம்-இணையம்" \u003d "குழந்தைகளின் மனோதத்துவ போர்டிங் ஹவுஸ்";
• 15.09.2009 முதல் № 747n - "வளர்ச்சி குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கான சிறப்பு (திருத்தும்) உறைவிடப் பள்ளி" \u003d "அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோர்களுக்கான கவனிப்பு இல்லாமல், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கான சிறப்பு (திருத்தம்) உறைவிடப் பள்ளி"; "வளர்ச்சி குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கான சிறப்பு (திருத்தம்) அனாதை இல்லம்" \u003d "அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல், குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கு சிறப்பு (திருத்தம்) அனாதை இல்லம்";
• 20.07.2010 எண் 527n - "ஆரம்ப பள்ளி (பள்ளி) - மழலையர் பள்ளி" \u003d "சிக்கலான" மழலையர் பள்ளி - தொடக்கப்பள்ளி (பள்ளி) ".

மேற்கூறிய நெறிமுறை ஆவணங்களிலிருந்து, நிறுவனத்தின் பெயர் மாற்றப்படும்போது, \u200b\u200bஇந்த பெயர்கள் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பெயர்களுக்கு ஒத்ததாக இருந்தால், ஆரம்பகால கல்வி ஓய்வூதியத்தைப் பெற கல்வித் தொழிலாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. இது நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது: 10.06.2014 எண் 33-4736 / 2014 தேதியிட்ட நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பைக் காண்க.

ஆரம்பகால கல்வி ஓய்வூதியம்:

நியமனம் செய்வதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை.

தற்போது, \u200b\u200bகல்வித் தொழிலாளர்களுக்கு அத்தகைய ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிக்க, வேலை காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, இது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 27 இன் பத்தி 1 இன் துணை பத்தி 19 க்கு இணங்க. அக்டோபர் 29, 2002 ஆம் ஆண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட எண் 781 (இனி - விதிகள் எண் 781) (தீர்மானம் எண் 665 இன் பத்தி 3).

விதிகள் எண் 781 இன் பிரிவு 3 இன் படி, சேவையின் நீளம் இந்த விதிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, பதவிகளில் மற்றும் பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலம்,

• 09/01/2000 க்கு முன்னர் நிகழ்த்தப்பட்ட பணிகள், பதவிகளில் மற்றும் பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிறுவனங்களில், சேவையின் நீளத்தில் சுயாதீனமாக கணக்கிடப்படுகின்றன

ஒழுங்குமுறை எண் 781 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, இந்த காலகட்டங்களில் வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை (கல்வி கற்பித்தல் அல்லது ஆய்வு சுமை) பூர்த்தி செய்யும் நிலை குறித்து;
• ஒழுங்குமுறை எண் 781 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, ஊதிய விகிதத்திற்காக (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறை (கல்வியியல் அல்லது கல்விச் சுமை) 01.09.2000 முதல் நிகழ்த்தப்படும் பணிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. ...

பற்றி பேசலாம் அனுபவத்தில் சில காலங்களை உள்ளடக்கிய நுணுக்கங்கள்:

1) உளவியல், கல்வி மற்றும் மருத்துவ மற்றும் சமூக உதவி தேவைப்படும் குழந்தைகளுக்கான கல்வி நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலம் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" என்ற பிரிவின் பிரிவு 1.11), சமூக சேவை நிறுவனங்களில் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" பிரிவின் பிரிவு 1.13), அத்துடன் ஒரு இசை இயக்குனரின் பதவியில் உள்ள பணிகள் வழங்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன (மொத்தத்தில் முக்கிய மற்றும் பிற வேலை இடங்களில்) இந்த வேலை நிகழ்த்தப்பட்ட நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதிய விகிதத்திற்காக (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறை (கல்வி அல்லது படிப்பு சுமை);

2) பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களின் முதன்மை தரங்களின் ஆசிரியராக பணிபுரியும் காலம் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்கள்" என்ற பிரிவின் பிரிவு 1.1), அனைத்து பெயர்களிலும் உள்ள கிராமப்புற பள்ளிகளின் ஆசிரியர்கள் (மாலை (ஷிப்ட்) மற்றும் திறந்த (ஷிப்ட்) பொதுக் கல்வி பள்ளிகளைத் தவிர) சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளனர். நிகழ்த்தப்பட்ட கல்விச் சுமையின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் வேலை செய்யுங்கள்;

3) சுகாதார நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலம் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" என்ற பிரிவின் பிரிவு 1.14) கல்வியாளர் மற்றும் மூத்த கல்வியாளர் பதவிகளில் மட்டுமே சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது;

4) 1.1, 1.2 மற்றும் 1.3 பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின் இயக்குநராக (தலை, தலை) பணிபுரியும் காலம் (சுகாதார நிலையங்கள் உட்பட அனாதை இல்லங்கள் தவிர, வளர்ச்சி குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கு சிறப்பு (திருத்தம்) மற்றும் உட்பிரிவுகள் 1.4 - 1.7 , பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" என்ற பிரிவின் 1.9 மற்றும் 1.10, 01.09.2000 வரையிலான காலத்திற்கு கற்பித்தல் நடத்தை பொருட்படுத்தாமல் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வேலை, ஆனால் 09/01/2000 முதல் தொடங்கும் காலகட்டத்தில், கற்பித்தல் பணிகள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 6 மணிநேரம் (வருடத்திற்கு 240 மணிநேரம்), மற்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் குழந்தைகளுக்கான அதே அல்லது வேறு நிறுவனத்தில் கற்பித்தல் பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்று கணக்கிடப்படுகிறது. ப. 1.10 பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்", கற்பித்தல் பணிகள் ஆண்டுக்கு குறைந்தது 360 மணிநேரத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன;

5) அனாதை இல்லங்களின் இயக்குனர் (தலை, தலை) பதவிகளில் பணிபுரியும் காலம், சுகாதார நிலையங்கள், வளர்ச்சி குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளுக்கான சிறப்பு (திருத்தம்), அதே போல் கல்வி, கல்வி, கல்வி, உற்பத்திக்கான துணை இயக்குநர் (தலை, தலை) , கல்வி மற்றும் உற்பத்தி பணிகள் மற்றும் கல்வி (கல்வி) செயல்முறையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற பணிகள், தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சாதாரண அல்லது குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுடன், பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" பிரிவின் 1.1 - 1.7, 1.9 மற்றும் 1.10 பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின். , இந்த வேலை நிகழ்த்தப்பட்ட நேரம் மற்றும் கற்பித்தல் பணியின் நடத்தை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கிடப்படுகிறது;

6) பட்டியலின் “நிறுவனங்களின் பெயர்” பிரிவின் 1.8, 1.12 மற்றும் 2 ஆகிய பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களின் இயக்குநர் (தலை, தலை), துணை இயக்குநர் (தலைவர், தலைவர்) பதவியில் உள்ள காலம் 01.11.1999 வரையிலான காலத்திற்கு கணக்கிடப்படும்;

7) ஒரு ஆசிரியர், ஆசிரியர்-கல்வியாளர், ஒரு நர்சரி குழுவின் செவிலியர் பதவிகளில் பணிபுரியும் காலம் 01.01.1992 வரையிலான காலத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது;

8) ஆட்சிக்கான உதவி இயக்குநர், மூத்த கடமை அதிகாரி, கடமை அதிகாரி, குழந்தைகளுடன் பாடநெறி மற்றும் பள்ளிக்கு வெளியே கல்விப் பணிகளை ஏற்பாடு செய்பவர், ஆசிரியர்-முறை வல்லுநர், செவிவழி அலுவலகத்தின் பயிற்றுவிப்பாளர், பெற்றோர்-கல்வியாளர், அத்துடன் பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ள பதவிகளில் பணிபுரியும் காலம் குடும்ப வகை அனாதை இல்லங்களில் 11/01/1999 வரையிலான காலத்திற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;

9) ஒரு சமூக ஆசிரியர், ஆசிரியர்-உளவியலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பயிற்றுவிப்பாளர் ஆகியோரின் பதவிகளில் பணிபுரியும் காலம் அனாதைகள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் கல்வி நிறுவனங்களில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடப்படுகிறது, இது பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" பிரிவின் பிரிவு 1.3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, சிறப்பு (திருத்தம் ) கல்வி குறைபாடுகள் உள்ள மாணவர்களுக்கான கல்வி நிறுவனங்கள் (மாணவர்கள்) (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" பிரிவின் பிரிவு 1.5), திறந்த மற்றும் மூடிய வகை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களில் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" பிரிவின் பிரிவு 1.6), கல்வி நிறுவனங்களில் உளவியல், கல்வி மற்றும் மருத்துவ மற்றும் சமூக உதவி தேவைப்படும் குழந்தைகள் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" என்ற பிரிவின் பிரிவு 1.11), மற்றும் சமூக சேவை நிறுவனங்களில் (பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்" பிரிவின் பிரிவு 1.13);

10) பட்டியலின் "பதவிகளின் பெயர்கள்" பிரிவின் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதவிகளில் பணிபுரியும் காலங்கள், பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்கள்" பிரிவின் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில், 01.01.2001 முதல் தொடங்கி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் இருந்தால், சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படும்:

• 01.01.2001 நிலவரப்படி, பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களில் உள்ள பதவிகளில் நபருக்கு பணி அனுபவம் உள்ளது, குறைந்தது 16 ஆண்டுகள் 8 மாதங்கள்;
• 11/01/1999 முதல் 12/31/2000 வரையிலான காலப்பகுதியிலும், "பதவிகளின் பெயர்கள்" என்ற பிரிவின் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களிலும், பட்டியலின் "நிறுவனங்களின் பெயர்கள்" பிரிவின் பிரிவு 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்களிலும் பணியின் உண்மை (அதன் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்);

11) அமைப்புகளின் பின்வரும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் பட்டியலின் பதவிகளில் பணிபுரியும் காலம் (இந்த நிறுவனங்கள் பட்டியலில் வழங்கப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்): அனைத்து பெயர்களிலும் உள்ள பொதுக் கல்விப் பள்ளிகள் (திறந்த (ஷிப்ட்) பொதுக் கல்வித் பள்ளி தவிர), உடற்பயிற்சி கூடம், இடைநிலைப் பள்ளி கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் பயிற்சியின் உற்பத்தி வளாகம் மற்றும் மாணவர்களின் தொழில் வழிகாட்டுதல் (இடைநிலைப் கல்வி வளாகம்), உறைவிடப் பள்ளி, மழலையர் பள்ளி, நர்சரி-மழலையர் பள்ளி (மழலையர் பள்ளி-நர்சரி), மழலையர் பள்ளி, தொழில்நுட்பப் பள்ளி, கல்லூரி, பள்ளி, லைசியம்;

12) பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பதவிகளில் 01.11.1999 முதல், மாலை (ஷிப்ட்) பொதுக் கல்விப் பள்ளிகள், திறந்த (ஷிப்ட்) பொதுக் கல்விப் பள்ளிகள், கல்வி மையங்களில், மாலை (ஷிப்ட்) தொழிற்கல்வி பள்ளிகள் மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் (இரண்டாம் நிலை சிறப்பு) கல்வி நிறுவனங்கள்) 18 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளில் குறைந்தது 50% இந்த நிறுவனங்களில் பயிற்சியளிக்கப்பட்டால் வழங்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது;

13) வெளிநாடுகளில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிறுவனங்களில் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகள் ஒழுங்குமுறை எண் 781 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பொது அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஆரம்ப கால ஓய்வூதியத்தை நியமித்ததற்காக மூப்புக்கு வரவு வைக்கப்பட்ட பிற காலங்கள். ஒழுங்குமுறை எண் 781 இன் பிரிவு 2 கூறுகிறது, இந்த விதிகளால் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத பகுதியின் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bபணிக் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், இது பெடரல் சட்டத்தின் 27 மற்றும் 28 வது பிரிவுகளின் படி முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ", 11.07.2002 எண் 516 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதற்கான சேவையின் நீளமும் காலங்களை உள்ளடக்கியது என்பதை இந்த ஆணை நிறுவியது:

• தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் மாநில சமூக காப்பீட்டிற்கான சலுகைகளைப் பெறுதல், அத்துடன் வருடாந்திர அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (பக். 5);

• ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் உற்பத்தித் தேவைகளுக்கான அதே நிறுவனத்தில், குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்காத வேறொரு வேலைக்கு ஒரு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வேலையிலிருந்து ஒரு பணியாளரை மாற்றுவது. இத்தகைய வேலை மொழிபெயர்ப்புக்கு முன் வேலை செய்வதற்கு சமம் (உருப்படி 9);
• பணியமர்த்தும்போது சோதனைகள், வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிப்பதற்கான உரிமையை வழங்குதல். பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த நேரம் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (பத்தி 10);
• பயிற்சி ஒப்பந்தத்திற்கு இணங்க பணியிடங்களில் ஆரம்ப தொழிற்பயிற்சி அல்லது மறுபயன்பாடு (வேலையில்) (பிரிவு 11);
• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் மருத்துவக் கருத்தின்படி, அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் ஒரு வேலையிலிருந்து, மோசமான தொழில்துறை தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தாக்கத்தை விலக்கும் ஒரு வேலைக்கு மாற்றுவது. இந்த வேலை மொழிபெயர்ப்புக்கு முன் வேலை செய்வதற்கு சமம். மேலும், சேவையின் நீளம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது வேலைவாய்ப்பு குறித்த முடிவு மருத்துவ அறிக்கையின்படி தீர்க்கப்படுவதற்கு முன்னர் வேலை செய்யாத காலங்களை உள்ளடக்கியது (பிரிவு 12);
• சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதிலிருந்து அல்லது வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவதிலிருந்து கட்டாயமாக இல்லாதது மற்றும் முந்தைய வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல், இது ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது (பிரிவு 14).

தீர்மானம் எண் 516 இருந்தபோதிலும், நடைமுறையில், முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிப்பதற்காக இந்த காலங்களை சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பது குறித்து பி.எஃப்.ஆர் ஊழியர்களுடன் சர்ச்சைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 21, 2015 தேதியிட்ட உல்யனோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில், எண் 33-1645 / 2015, நீதிமன்றம் புதுப்பித்த படிப்புகள் மற்றும் படிப்பு இலைகளில் தங்கியிருக்கும் காலங்கள் வாதியின் சிறப்பு சேவையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிட்டது, ஏனெனில் அவை சராசரி ஊதியங்களைப் பாதுகாப்பதற்கான வேலை காலம். பிப்ரவரி 26, 2015 எண் 33-1639 / 2015 தேதியிட்ட நோவோசிபிர்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பில், நடுவர்கள் கட்டாய சேவையின் காலத்தை சிறப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்த்தனர்.

ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான மூப்புத்தன்மையில் சேர்க்கப்படாத காலங்கள்தீர்மானம் எண் 516 இன் 9 வது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. பின்வருவனவற்றின் காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலங்கள் இவை:

• ஆல்கஹால், போதைப்பொருள் அல்லது நச்சு போதை நிலையில் ஒரு வேலையில் தோன்றினார்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்வதற்கான அடையாளம் காணப்பட்ட முரண்பாடுகள் தொடர்பாக மருத்துவ கருத்தின் அடிப்படையில் (தீர்மானம் எண் 516 இன் 12 வது பிரிவின் 2 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்கு தவிர);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் மற்றும் அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில்;
• நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பயிற்றுவித்தல் மற்றும் சோதனைக்கு உட்படுத்தவில்லை;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டாய பூர்வாங்க அல்லது அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை;
• ஒரு எளிய ஒன்று இருந்தது (இரண்டுமே முதலாளியின் தவறு மற்றும் பணியாளரின் தவறு மூலம்);
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற நிகழ்வுகளில்.

முடிவில், ஒரு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை குறைந்தபட்சம் 30 வயதிற்குட்பட்ட தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம் கொண்ட மற்றும் குறைந்த பட்சம் 25 ஆண்டுகளாக குழந்தைகளுக்கான நிறுவனங்களில் கற்பிக்கும் ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதை மீண்டும் கவனிக்கிறோம். அதே நேரத்தில், ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, \u200b\u200bஇந்த வகை தொழிலாளர்கள் தேவையான சேவையின் நீளத்தை வளர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், சில பதவிகளில் (சில நிறுவனங்களில்) பணியாற்ற வேண்டும்.

கூட்டாட்சி சட்டம் டிசம்பர் 29, 2012 எண் 273-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் கல்வி".

ஃபெடரல் சட்டம் 17.12.2001 எண் 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்".

ஜூலை 16, 2014 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 665 "வேலைகள், தொழில்கள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்பு மற்றும் நிறுவனங்கள் (நிறுவனங்கள்) பட்டியல்களில், ஒரு வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஒதுக்கப்படுவதையும், மற்றும் வேலைக்கான காலங்களை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் (செயல்பாடு) ஆரம்பகால உரிமையை வழங்கும் ஓய்வூதிய வழங்கல் ".

ஈ. ஏ. சோபோலேவா
பத்திரிகை நிபுணர்
"ஒரு மாநில (நகராட்சி) நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறை"

மக்களின் ஓய்வூதிய கல்வியறிவை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, ஆசிரியர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கல் குறித்து NPF "ப்ரோமக்ரோஃபாண்ட்" நவம்பர் 9, 2010 அன்று "உச்சிடெல்ஸ்காயா கெஜட்டா" எண் 45 இல் "ஆசிரியர்களுக்கான திறந்த பாடம்" என்ற கட்டுரையில் வெளியிடப்பட்டது.

2010 ரஷ்யாவில் ஆசிரியர் ஆண்டு என்றும், நம் நாட்டில் ஏற்கனவே சுமார் 1.5 மில்லியன் பள்ளி ஆசிரியர்கள் உள்ளனர் என்றும், அவர்களில் 20% பேர் ஓய்வூதிய வயது ஆசிரியர்கள் என்றும், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை ஆசிரியர்களுக்கு வழங்குவது தொடர்பான ஓய்வூதிய சட்டம் மிகவும் குழப்பமானதாக இருப்பதையும் கருத்தில் கொண்டு, நான் முடிவு செய்தேன் இந்த கட்டுரையை ஓய்வூதியதாரரின் மெய்நிகர் பள்ளிக்கு கொண்டு வாருங்கள் - எதிர்கால மற்றும் நிகழ்காலம். ஓய்வு பெறுவதற்கு சரியான நேரத்தில் தயாரிப்பதற்கு பள்ளி ஆசிரியர்களுக்கு இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது.

அறிவே ஆற்றல்

நடைமுறை பலனைத் தராத அறிவு தத்துவஞானி பிரான்சிஸ் பேக்கனால் தேவையற்ற ஆடம்பரமாகக் கருதப்பட்டது.

இந்த அறிவை அவர் தனது புகழ்பெற்ற பழமொழியில் "அறிவு சக்தி!" முதுமை.

அத்தகைய ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பது சில நேரங்களில் கடுமையான சிக்கல்களுடன் தொடர்புடையது என்பதால், 1990 முதல் 2002 வரையிலான காலகட்டத்தில் சட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்களின் நிர்வாகங்களின் நடவடிக்கைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் காரணங்கள் உள்ளன.

சோவியத் காலங்களில் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய ஒரு ஆசிரியருக்கு ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, \u200b\u200bஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான அவரது உரிமையைத் தீர்மானிக்க குறைந்தபட்சம் மூன்று நெறிமுறை ஆவணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, சேவையின் நீளத்தில் பணி கணக்கிடப்படும் பதவிகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியலை வரையறுக்கிறது, இது ஒரு தொழிலாளர் ஆரம்ப நியமனத்திற்கான உரிமையை வழங்குகிறது ஓய்வூதியங்கள், அத்துடன் அத்தகைய வேலையின் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்.

நவம்பர் 1, 1999 வரை, இது ஆர்.எஸ்.எஃப்.எஸ்.ஆர் எண் 463 இன் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம், நவம்பர் 1, 1999 முதல் நவம்பர் 12, 2002 வரையிலான காலகட்டத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 1067 இன் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம், நவம்பர் 12, 2002 முதல் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 781 இன் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்.

சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகளில், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு, வேலைக்கான சலுகைக் காலங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் 11.07.2002 எண் 516 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

துறைசார் கல்வி நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களில் பணியாற்றிய ஆசிரியர்களுக்கு, குறிப்பாக சோவியத் காலங்களில் பரவலாக, அரசியலமைப்பின் ஆணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றம் 03.06.2004 எண் 11-பி.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், சட்டம் எண் 173-எஃப்ஸின் விதிகள், அதன்படி, மாநில மற்றும் நகராட்சி அல்லாத நிறுவனங்களில் கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தொடர்புடைய சேவையில் சேர்க்கப்படவில்லை, அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பிற்கு இணங்கவில்லை. சட்டம் எண் 173-FZ இல் தகுந்த திருத்தங்கள் செய்யப்பட்டன, தற்போது, \u200b\u200bகுழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனங்களில், மாநில மற்றும் அரசு சாரா நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து காலங்களும் வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிக்க தேவையான கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது, \u200b\u200bசில பதவிகளில் மற்றும் பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அமைப்புகளில் பணிபுரியும் உண்மை மட்டுமல்ல, செப்டம்பர் 1, 2000 முதல் தொடங்கும் உண்மையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஊதிய விகிதத்திற்காக (உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை (கல்வி அல்லது படிப்பு சுமை) பூர்த்தி செய்யும் போது (முக்கிய மற்றும் பிற வேலை இடங்களுக்கு மொத்தமாக) கற்பித்தல் செயல்பாடு மேற்கொள்ளப்பட்டது.

தொடக்கப்பள்ளி ஆசிரியர்கள், கிராமப்புறங்களில் அமைந்துள்ள அனைத்து வகையான பொதுக் கல்விப் பள்ளிகளின் ஆசிரியர்கள் (மாலை (ஷிப்ட்) மற்றும் திறந்த (ஷிப்ட்) பொதுக் கல்விப் பள்ளிகளைத் தவிர) பணிகள் கற்பித்தல் சுமையின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

புள்ளிவிவரம்.

புள்ளிவிவரம் எல்லாம் தெரியும். இன்று, ரஷ்யாவில் 53,568 பள்ளிகள் திறக்கப்பட்டுள்ளன, இதில் 1,360,000 ஆசிரியர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். அவர்களில் ஏறத்தாழ ஐந்தில் ஒரு பங்கு (17.8%) ஓய்வூதிய வயதுடையவர்கள்.

அனைத்து ரஷ்ய குடிமக்களையும் பாதித்த ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஆசிரியர்களால் நிறைவேற்றப்படவில்லை.

2000 களின் முற்பகுதியில், ரஷ்ய குடிமக்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் குறிப்பாக ஆசிரியர்கள் மாறினர். தற்போதைய ஓய்வூதியம், சோவியத் சகாப்தத்தில் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதைப் போலல்லாமல், இது ஒரு மாநில ஓய்வூதியம் அல்ல, இது மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்து அல்ல, மாறாக ஓய்வூதிய மூலதனத்திலிருந்து வழங்கப்படுகிறது, இது முழு வேலை காலத்திலும் உருவாகிறது.

25 வருட அனுபவமுள்ள ஆசிரியர்களுக்கான சலுகையைப் பொறுத்தவரை, அது பாதுகாக்கப்படுகிறது. இப்போது அது ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை. ஆரம்பகால தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான தருணம் 17.12.200l எண் 173-F3 இன் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்". இந்தச் சட்டத்தின் கட்டுரை 27 இன் பத்தி 1 இன் துணைப் பத்தியின் 19 க்கு இணங்க குழந்தைகளின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் குறைந்தது 25 ஆண்டுகளாக நிறுவனங்களில் கல்விச் செயற்பாடுகளை மேற்கொண்டுள்ளவர்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

கற்பித்தல் அனுபவத்தில் பணி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு வயதான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையை அளிக்கிறது, ஆசிரியர் பணிபுரிந்த பதவி மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர் குறிப்பிடப்பட்ட பட்டியலில் உள்ள நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயருடன் ஒத்துப்போகிறது.

நிறுவனங்களின் பெயர்கள் பெரும்பாலும் தன்னிச்சையாக மாற்றப்பட்டதால், ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது இது சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

இவ்வாறு, 80 களில் பரவலாக வளர்ந்த "குழந்தைகள் தொழிற்சாலைகள்", மற்றும் 90 களில் - MDOU கள் (நகராட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனங்கள்), தீர்மானம் எண் 781 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் இடம் பெறவில்லை.

"மழலையர் பள்ளி" மற்றும் "ஆரம்ப பள்ளி - மழலையர் பள்ளி" மட்டுமே உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம், ஒரு சட்ட அமலாக்க அமைப்பாக இருப்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களை நீட்டிக்கப்பட்ட முறையில் விளக்க முடியாது.

எனவே, "குழந்தைகள் தொழிற்சாலைகள்" மற்றும் MDOU ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்காது. நீதிமன்றத்தில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதிய ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அவர்களின் உரிமைகளை நாங்கள் பாதுகாக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, நீதிமன்றம் கல்வி நிறுவனங்களின் தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் பெரும்பாலும் பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட மற்றொரு பெயரின் ஒரு நிறுவனத்தில் இந்த வேலை உண்மையில் நடந்தது என்ற உண்மையை நிறுவுகிறது, மேலும் இந்த காலத்தை கற்பித்தல் அனுபவமாக ஈடுசெய்வதில் ஒரு முடிவை எடுக்கிறது.

ஆனால் ஒரு சாதகமான முடிவுக்கு, நீங்கள் நிறைய நேரத்தையும் பணத்தையும் முயற்சியையும் செலவிட வேண்டியிருக்கும்.

குறைவான தலைவலி என்பது பதவிகளின் தன்னிச்சையான பெயரிடுதல் ஆகும். உண்மை, சில சந்தர்ப்பங்களில், பட்டியலில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளின் அடையாளத்தை அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி அமைப்பின் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ முறையில், முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட பிற பெயர்களைக் கொண்ட ஒத்த நிலைகளுடன் நிறுவ முடியும். தற்போது இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகமாகும்.

பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளாக இருக்கும் கல்வி நிறுவனங்களில் பணிபுரிவது, ஒரு விதியாக, பெரிய தொழில்துறை நிறுவனங்களில், பொது அடிப்படையில் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் ரயில்வேயின் எண் 18 பள்ளியில் ஆசிரியராக பணிபுரிவது கற்பித்தல் அனுபவத்தை கணக்கிடுகிறது, ரயில்வே பட்டியலில் இல்லை என்ற போதிலும். ஆனால் ஆசிரியர் பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், இந்த காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுவதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டுவசதி அலுவலகத்தில் ஆசிரியராக பணிபுரிவது கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படாது, இந்த வீட்டு அலுவலகத்தில் உண்மையில் ஒரு மழலையர் பள்ளியின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு அலகு இருந்தாலும், கட்டமைப்பு ரீதியாக இந்த அலகு ஒதுக்கப்படவில்லை.
அனுபவம் எல்லாவற்றிற்கும் தலைவன்

"தொடர்ச்சியான கற்பித்தலில் சேவையின் நீளம்" என்ற கருத்திலிருந்து "ஒரு டட் ஓய்வூதியத்தை விரைவாக நியமிப்பதற்கான கற்பித்தல் அனுபவத்தின் நீளம்" என்ற கருத்தை வேறுபடுத்துவது அவசியம். அன்றாட வாழ்க்கையில் இரு கருத்துக்களும் கற்பித்தல் அனுபவம் என்று அழைக்கப்பட்டாலும்.

அதனால், பில்லிங்கிற்கான சேவையின் நீளத்தை தீர்மானிக்கும்போது, \u200b\u200bஒரு பணியாளரின் பெற்றோர் விடுப்பின் காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தின் அளவைப் பாதிக்காது, மற்றும் இங்கே வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே நியமிப்பதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் விஷயத்தில், இது ஒரு முக்கிய புள்ளியாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, தீர்மானம் எண் 781 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகள் பல பதவிகளுக்கு கற்பித்தல் அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சிறப்புத் தேவைகளை வழங்குகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளிகளின் இயக்குநர்கள் (முதல்வர்கள், தலைவர்கள்), முதன்மை மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்கள், செப்டம்பர் 1, 2000 க்கு முன் பணிபுரியும் காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

செப்டம்பர் 1, 2000 முதல் - அதே அல்லது மற்றொரு குழந்தை பராமரிப்பு நிறுவனத்தில் கற்பித்தல் பணி வாரத்திற்கு குறைந்தது 6 மணிநேரம் (வருடத்திற்கு 240 மணிநேரம்), மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில் - வருடத்திற்கு குறைந்தது 360 மணிநேரம் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

ஆனால் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் மழலையர் பள்ளி மற்றும் கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் இயக்குநர்கள் மற்றும் தலைவர்கள் நவம்பர் 1, 1999 வரை பணிபுரியும் காலங்களைக் கணக்கிடுகிறார்கள். துணை இயக்குநர்களை (தலைவர்கள், மேலாளர்கள்) பொறுத்தவரை, பொது கல்வித் துறையில் அவர்களின் பணிகள் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுவது பணி கல்விச் செயலுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் மட்டுமே.

எடுத்துக்காட்டாக, முறையான பணிக்கான துணை தலைமை ஆசிரியரின் பணி விளக்கத்திலிருந்து அவரது செயல்பாடுகள் கல்விச் செயலுடன் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், அத்தகைய பணியின் காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படாது.

ஆசிரியர், ஆசிரியர்-கல்வியாளர், நர்சரி குழுவின் செவிலியர் குறித்து, இந்த பதவிகளில் பணிபுரிவது 1992 ஜனவரி 1 வரையிலான காலத்திற்கான கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது என்று விதிகள் கூறுகின்றன.

மாலை பள்ளிகள், தொழில்நுட்ப பள்ளிகள் மற்றும் கல்லூரிகளில் பணிபுரியும் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, 18 வயதிற்கு உட்பட்ட இளம் பருவத்தினரில் குறைந்தது 50% இந்த நிறுவனங்களில் பயிற்சி பெற்றவர்கள். அதே நேரத்தில், மாணவர்களின் பட்டியலின் அடிப்படையில் அக்டோபர் 1 ஆம் தேதி வரை குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( 03.05.2005 எண் 27 இன் ரோஸ்ஸ்டாட் ஆர்டர்).

உங்களுக்கு உதவ நீதிமன்றம்

பெரும்பாலும் சோவியத் சகாப்தத்தில் பரவலாக இருந்த ஒரு நிலையில் பணி காலத்தை கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்க FIU மறுக்கிறது, ஆனால் தற்போதைய பட்டியலில் அது சேர்க்கப்படவில்லை.

உதாரணமாக, ஒரு முன்னோடி தலைவராக. சோவியத் காலங்களில், இந்த நிலைப்பாடு தொடர்புடைய பட்டியலில் அடங்கியிருந்தது மற்றும் சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்பட்டது, இது ஒரு ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை நியமிக்க தேவையான சேவையின் நீளத்தின் குறைந்தபட்சம் 2/3 ஆக இருந்தாலும், அத்தகைய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் (கவுன்சில் தீர்மானம்) சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் டிசம்பர் 17, 1959 தேதியிட்ட எண் 1397).

நீங்கள் மறுத்தால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள். தற்போதுள்ள நீதி நடைமுறையின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியதாரருக்கு ஆதரவாக இந்த முடிவு எடுக்கப்படும் என்று ஒருவர் நம்பலாம்.

பெரும்பாலும் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காரணம், பெற்றோரின் விடுப்பில் செலவழித்த நேரத்தை கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்க FIU மறுத்துவிட்டது.

உண்மை அதுதான் தீர்மானம் எண் 781 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிகளில், இது தொடர்பாக எதுவும் கூறப்படவில்லை.

எனவே, இந்த சேவையின் நீளத்தைப் பெறுவதற்கான காலகட்டத்தில் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சேவையின் நீளம் மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆர்.எஸ்.எஃப்.எஸ்.ஆரின் தொழிலாளர் சட்டங்களின் கோட் (தொழிலாளர் குறியீடு) திருத்தப்பட்டது அக்டோபர் 6, 1992 க்கு முன், அவர் ஒன்றரை ஆண்டுகள் அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலங்களின் சிறப்பு அனுபவத்தில் சேர்க்க இது வழங்கப்பட்டது.

எனவே இந்த தேதிக்கு 1.5 ஆண்டுகளுக்கு முந்தைய விடுமுறை காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது... 3 ஆண்டுகள் வரை விடுமுறைகள் பிரச்சினை தீர்க்க மிகவும் கடினம்.

உங்களுக்கு தெரியும், ஆகஸ்ட் 22, 1989 வெளிவந்தது சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் மற்றும் அனைத்து தொழிற்சங்க மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் எண் 677, 1 டிசம்பர் 1989 முதல் கூடுதல் பெற்றோர் விடுப்பு காலம் மூன்று ஆண்டுகளாக அதிகரித்தது.

அதே உத்தரவு கூடுதல் விடுப்பு பொது மற்றும் தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்திலும், அதே போல் சிறப்பு சேவையின் நீளத்திலும் கணக்கிடப்படுகிறது.

அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் அதே தீர்ப்பை இங்கே பயன்படுத்த வேண்டும் என்றும் மூன்று ஆண்டுகள் வரை விடுமுறை காலம் கற்பித்தல் அனுபவத்தில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்றும் தெரிகிறது.

ஆனால் நடைமுறையில், FIU "சிறப்பு வேலை அனுபவம்" மற்றும் "சிறப்பு அனுபவம்" ஆகியவற்றை வெவ்வேறு கருத்துகளாக கருதுகிறது, அதனால் மூன்று ஆண்டுகள் வரை விசேஷமான விடுமுறைகள், கல்வியியல், சீனியாரிட்டி உள்ளிட்டவை கணக்கிடப்படுவதில்லை. இருப்பினும், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யலாம்.

நம்புங்கள் ஆனால் சரிபார்க்கவும்

ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது விரும்பத்தகாத ஆச்சரியங்களிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக, நீங்கள் பணிபுரிந்த கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்களும், நீங்கள் வகிக்கும் பதவிகளின் பெயர்களும் தீர்மானம் எண் 781 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளவற்றுடன் ஒத்திருக்கிறதா என்பதை முன்கூட்டியே சரிபார்க்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு முரண்பாட்டைக் கண்டால், பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

கடந்த காலங்களில் இதுபோன்ற முரண்பாடு ஏற்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான பொருத்தமான ஆவணங்களின் சேகரிப்பில் கலந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், அதாவது மறுபெயரிடுவதற்கான உத்தரவுகள், நிறுவனங்களின் சட்டங்கள், வேலை விளக்கங்கள். கற்பித்தல் அனுபவத்தின் ஒரு காலத்திற்கு FIU உங்களுக்கு கடன் வழங்க மறுத்தால் அவை உங்களுக்கு நன்றாக சேவை செய்யும்.

ஆசிரியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஓய்வு பெறப் போகும் அனைவருக்கும் நாங்கள் எடுக்க பரிந்துரைக்கும் மற்றொரு முக்கியமான படி - முன்கூட்டியே, நியமனம் செய்வதற்கு சில மாதங்களுக்கு முன்பு, பி.எஃப்.ஆரின் பிராந்திய அமைப்பிலிருந்து உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து ஒரு சாற்றைக் கோருங்கள்.

இதைச் செய்ய, நீங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழுடன் வசிக்கும் இடத்தில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு சாற்றைப் பெறும்போது, \u200b\u200bஎல்லா கால வேலைகளும் அங்கு பிரதிபலிக்கிறதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், இதனால் எந்த பதிவுகளும் இல்லாத நிலையில், முதலாளிகளைத் தொடர்புகொண்டு காணாமல் போன தரவை மீட்டெடுக்க நேரம் இருக்கிறது.

நிச்சயமாக, கல்வியியல் பதிவை சரிபார்க்க சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இந்த அனுபவத்தின் காலங்களுடன் தொடர்புடைய அட்டவணையின் வரிசைகளில், சில நன்மைக் குறியீடுகள் குறிக்கப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ЗП80ПД, ЗП80РК, 28-).

குறியீடு இல்லை என்றால், ஓய்வூதியத்தை நியமிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்க்க முடியாது. மூன்று துறைகளில் ஒன்றின் ஊழியர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீட்டின் பொருளைப் பற்றி நீங்கள் அறியலாம்: தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல், ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல் அல்லது ஓய்வூதிய உரிமைகளை மதிப்பீடு செய்தல்.

உண்மை என்னவென்றால், தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, இந்த கணக்கியலின் தரவுகளின் அடிப்படையில் பணியின் காலம் (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்பில் ஒரு குடிமகனைப் பதிவுசெய்த பிறகு) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

அமைப்பின் பணி புத்தகம் மற்றும் ஆவணங்கள் ஒழுங்காக இருந்தாலும், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தரவுகளில் கல்வி அனுபவம் குறிக்கப்படவில்லை என்றாலும், FIU அதை வரவு வைக்க மறுக்கக்கூடும்.