Veselības ministrijas rīkojums 569. Darba apstākļu faktiskā stāvokļa novērtējums darba vietās

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS DARBA UN SOCIĀLĀS AIZSARDZĪBAS MINISTRIJA

PAR SARAKSTA APSTIPRINĀŠANU

Saskaņā ar 1995. gada 24. novembra federālā likuma N 181-FZ "Par invalīdu sociālo aizsardzību 1995. gada 24. novembrī" 5.1. panta ceturtās daļas 18. punktu. Krievijas Federācija"(Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1995, Nr. 48, Art. 4563; 2014, Nr. 49, Art. 6928) Pasūtu:

1. Apstiprināt pievienoto sarakstu ar citām federālajā invalīdu reģistrā iekļaujamo informāciju par personu, kas atzīta par invalīdu.

Ministrs
M.A. TOPILINS

Apstiprināts
ar Darba ministrijas rīkojumu
un sociālo aizsardzību
Krievijas Federācija
datēts ar 2016. gada 12. oktobri N 569н

RITINĀT
CITA INFORMĀCIJA PAR PERSONU, KURA ATZĪTA PAR INvalīdiem, ATTIECĪBĀ UZ
IEKĻAUŠANA INvalīdu federālajā reģistrā

1. Pensijas lietas atrašanās vieta invalīdam, kurš izceļojis uz pastāvīgu dzīvi ārpus Krievijas Federācijas.

2. Apliecības par pilsoņa pārbaudi federālajā štata medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādē numurs un datums.

3. Pilsoņa medicīniskās un sociālās pārbaudes protokola numurs un datums federālās valsts medicīniskās un sociālās pārbaudes iestādē.

4. Pārbaudes perioda nokavējuma iemesls par pagājušo laiku (cieņā, necieņā) ar perioda norādi.

5. Invaliditātes noteikšanas faktu apliecinoša izziņas sērija, numurs un izdošanas datums (izraksti no par invalīdu atzīta pilsoņa eksāmena apliecības).

6. Par invalīdu atzīta pilsoņa eksāmena apliecības izraksta dublikāta izsniegšanas datums.

7. Darbspēju ierobežojuma pakāpe (par izrakstu dublikātiem no pilsoņa, kas atzīts par invalīdu, eksāmena sertifikāta, kas izdots laika posmā no 2004.gada 1.janvāra līdz 2009.gada 31.decembrim).

8. Secinājums par vitālās darbības kategoriju ierobežojumu veidiem un smagumu.

9. Secinājums par slimību izraisīto pastāvīgo cilvēka organisma funkciju pārkāpumu veidiem un smagumu, traumu vai defektu sekām.

10. Apliecības par profesionālo darbspēju zaudējuma pakāpes konstatēšanas rezultātiem sērija, numurs un izsniegšanas datums.

11. Informācija par bērna invalīda pirmsskolas izglītības programmu izstrādi.

12. Informācija par invalīda, bērna invalīda vispārējās pamatizglītības, vispārējās pamatizglītības, vidējās vispārējās izglītības programmu attīstību.

13. Informācija par invalīda, bērna invalīda vidējās profesionālās izglītības programmas izstrādi.

14. Informācija par profesionālās izglītības invalīda (bērna invalīda) izglītības programmas izstrādi.

15. Informācija par augstākās izglītības invalīda (bērna invalīda) izglītības programmas izstrādi.

16. Informācija par invalīdu (bērna invalīda) papildu vispārējās attīstības programmu izstrādi.

17. Informācija par bez vecāku gādības palikuša bērna invalīda ievietošanas audzināšanai ģimenē formu.

18. Informācija par mātes (ģimenes) kapitāla līdzekļu (līdzekļu daļas) novirzīšanu bērnu invalīdu sociālajai adaptācijai un integrācijai sabiedrībā paredzēto preču un pakalpojumu iegādes izmaksu kompensēšanai saskaņā ar individuālo rehabilitācijas vai rehabilitācijas programmu. bērna invalīda habilitācija.

19. Informācija par augsto tehnoloģiju medicīniskās palīdzības sniegšanu invalīdam (bērnam invalīdam).

20. Informācija par kohleārās implantācijas darbību.

21. Informācija par medikamentu nodrošināšanu personām ar hemofiliju, cistisko fibrozi, hipofīzes pundurismu, Gošē slimību, limfoīdo, hematopoētisko un radniecīgo audu ļaundabīgiem audzējiem, multiplo sklerozi, personām pēc orgānu un (vai) audu transplantācijas.

22. Informācija par invalīda nodarbināšanu.

23. Informācija par sazināšanos ar nodarbinātības dienestu.

24. Informācija par virzību uz nodarbinātības dienestu.

25. Informācija par personu ar invaliditāti faktisko nodarbinātību no profesionālās izglītības ieguvēju vidus izglītības organizācijas un augstākās izglītības izglītības iestādēm.

26. Informācija par nodarbinātību kvotas darba vietā.

27. Informācija par nodarbinātību speciālā darba vietā.

28. Informācija par sava uzņēmuma klātbūtni.

29. Informācija par periodiem, kad darba devējs veic apdrošināšanas iemaksas Krievijas Federācijas pensiju fondā.

30. Informācija par sabiedrisko pakalpojumu sniegšanu personām ar invaliditāti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par iedzīvotāju nodarbinātību (palīdzība piemērota darba atrašanā; profesionālā orientācija darbības jomas (profesijas) izvēlei, nodarbinātība , profesionālā apmācība un papildu profesionālā izglītība, psiholoģiskais atbalsts, profesionālā apmācība un papildu profesionālā izglītība, ieskaitot apmācību citā vietā; sociālā adaptācija darba tirgū; pašnodarbinātības veicināšana; palīdzība pārcelšanās darbā nodarbinātības dienesta virzienā; palīdzība pārcelšanā uz citu vietu uz jaunu dzīvesvietu, lai strādātu esošajā profesijā (specialitātē); apmierinātība ar sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalitāti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par nodarbinātību).

31. Informācija par sanatorijas-kūrorta ārstniecības nodrošināšanu Krievijas Veselības ministrijas jurisdikcijā esošajās sanatorijas-kūrorta organizācijās (izņemot sanatorijas-kūrorta ārstēšanu, kas tiek veikta sociālo pakalpojumu kompleksa nodrošināšanas ietvaros) .

32. Informācija par apdrošinātās personas, kas atzīta par invalīdu saistībā ar viņa nāvi, individuālā personīgā konta slēgšanu.

33. Informācija par spa ārstniecības sniegšanu sanatorijas-kūrorta organizācijās, kas ir citu Krievijas Federācijas veidojošo vienību federālo izpildinstitūciju un izpildinstitūciju jurisdikcijā (izņemot sanatorijas-kūrorta ārstēšanu, kas tiek veikta kā daļa no pakalpojumu sniegšanas). sociālo pakalpojumu kopums).

34. Informācija par paliatīvās aprūpes sniegšanu.

35. Informācija par medikamentu un medicīnisko preču nodrošināšanu pēc receptes ambulatorai ārstēšanai bez maksas un ar 50 procentu atlaidi.

36. Informācija par identifikācijas zīmes "Invalīds" izsniegšanu individuālai lietošanai (tās dublikāts).

PAR DARBA ORGANIZĀCIJAS INSTRUKCIJAS APSTIPRINĀŠANU
VIENĪBAS NEPILNGADĪTAJIEM
IEKŠLIETU STRUKTŪRAS

Apstiprināt pievienoto Darba vadīšanas instrukciju

Ministrs
ģenerālpulkvedis
V.RUŠAILO

Šim dokumentam nav nepieciešama valsts reģistrācija
(Krievijas Tieslietu ministrijas 2000. gada 1. augusta vēstule Nr. 6461-ER).

INSTRUKCIJAS
NODAĻU DARBA ORGANIZĒŠANAI
JUNIOR INTERJORIEM

es Vispārīgie noteikumi

1. Šī instrukcija saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu
Federācija 1991.gada 18.aprīļa Nr.1026-1 "Par policiju"< * >,
1999. gada 24. jūnija federālais likums Nr. 120-FZ "Par pamatiem

nepilngadīgie"< ** >nosaka darbības procedūru
iekšlietu iestāžu nepilngadīgo lietu nodaļas.
—————-
< * >RSFSR un Augstākās Tautas deputātu kongresa biļetens
RSFSR padome, 1991, Nr.16, art. 503; Tautas kongresa Vedomosti
Krievijas Federācijas un Krievijas Augstākās padomes deputāti
Federācija, 1993, Nr.10, Art. 360; Nr.32, art. 1231; Tikšanās
Krievijas Federācijas tiesību akti, 1996, Nr.25, art. 2964; 1999,
Nr.14, art. 1666; Nr.49, art. 5905.
< ** >Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 1999.
Nr.26, art. 3177.

2. Nepilngadīgo lietu vienības
iekšējās darīšanas< * >:
—————-
< * >Tālāk - "PDN", ja vien nav īpaši norādīts citādi
Instrukcijas.

2.1. Viņi veic individuālu profilaktisko darbu:
2.1.1. Nepilngadīgajiem:
2.1.1.1. Narkotisko vai psihotropo vielu lietošana
vielas bez ārsta receptes vai lietojot apreibinošas vielas
vielas.
2.1.1.2. ir izdarījuši noziedzīgu nodarījumu, kas ietvēra pasākuma piemērošanu
administratīvais sods.
2.1.1.3. Nodarījumu izdarījis pirms vecuma sasniegšanas, ar
kas ir administratīvā atbildība.
2.1.1.4. Atbrīvots no kriminālatbildības sakarā ar
amnestijas aktu vai saistībā ar situācijas maiņu, kā arī in
gadījumi, kad tiek atzīts, ka nepilngadīgā labošana var
panākt ar izpildes palīdzību
izglītojoša ietekme.
2.1.1.5. Nav pakļauts kriminālatbildībai saistībā ar
nespēja sasniegt vecumu, kādā noziedznieks
atbildība.
2.1.1.6. Nav pakļauts kriminālatbildībai sakarā ar
garīga atpalicība, kas nav saistīta ar garīgo
traucējumi.
2.1.1.7. Apsūdzēts vai turēts aizdomās par izdarīšanu
noziegumi, kuriem ir izvēlēti preventīvie pasākumi, nav
saistīta ar aizturēšanu.
2.1.1.8. Nosacīti - priekšlaicīgi atbrīvots no dienesta
sods atbrīvots no soda ar amnestiju
vai saistībā ar apžēlošanu.
2.1.1.9. Tie, kuri saņēma pārtraukumu vai soda atlikšanu
soda izpildi.
2.1.1.10. Tie, kas atbrīvoti no kriminālajām iestādēm -
izpildvaras sistēma, kas atgriežas no speciālās apmācības -
slēgtas izglītības iestādes, ja tās ir periodā
uzturēšanās šajās iestādēs pieļāva režīma pārkāpumus,
izdarījis pretlikumīgas darbības un (vai) pēc atbrīvošanas
(atbrīvošana) atrodas sociāli bīstamā situācijā un (vai)
nepieciešams sociālā palīdzība un/vai rehabilitācija.
2.1.1.11. Notiesāts par vieglu nodarījumu vai
vidēji smaga un tiesa atbrīvota no soda, izmantojot
obligātajiem izglītības pasākumiem.
2.1.1.12. Notiesāts nosacīti, notiesāts piespiedu kārtā
darbs, audzināšanas darbs vai cits sods, nevis
saistīts ar ieslodzījumu.
2.1.2. Vecāki vai likumīgie pārstāvji
nepilngadīgajiem, kas norādīti šo noteikumu 2.1.1
Norādījumi, kas nepilda savus vecāku pienākumus,
nepilngadīgo apmācību un (vai) uzturēšanu un (vai)
negatīvi ietekmēt viņu uzvedību vai ļaunprātīgu izmantošanu
viņiem.
2.1.3. Citi nepilngadīgie, viņu vecāki vai likumīgi
pārstāvjiem, ja nepieciešams, lai nepieļautu viņu apņemšanos
nodarījumiem un ar iekšlietu iestādes vadītāja piekrišanu vai
viņa vietnieks.
2.2. Identificēt personas, kuras iesaista nepilngadīgos izdarīšanā
noziegumi un (vai) antisociālas darbības vai izdarīšana
citas prettiesiskas darbības pret nepilngadīgajiem, kā arī
nepilngadīgo vecāki vai viņu likumiskie pārstāvji un
amatpersonas, kuras nepilda vai neatbilstoši
pildot savus pienākumus par izglītību, apmācību un (vai)
nepilngadīgo uzturēšanu, un noteiktajā kārtībā veikt
priekšlikumi par paredzēto pasākumu piemērošanu
Krievijas Federācijas tiesību akti un tiesību akti
Krievijas Federācijas subjekti.
2.3. Savas kompetences robežās veikt pasākumus, lai
meklēšanā esošo nepilngadīgo personu identificēšana, kā arī
nepilngadīgajiem, kuriem nepieciešama valsts palīdzība, un
noteiktā kārtībā šādas personas tiek nosūtītas uz atbilstošo
nolaidības novēršanas sistēmas struktūras vai institūcijas un
nepilngadīgo likumpārkāpumu vai citas institūcijas.
2.4. Noteiktajā kārtībā izskata pieteikumus un
protokoli par nepilngadīgo administratīvajiem pārkāpumiem,
sociāli bīstamas darbības nepilngadīgajiem, kuri nav sasnieguši
vecums, kurā iestājas kriminālatbildība, kā arī
vecāku nepildīšanu vai nepienācīgu izpildi vai
likumīgie pārstāvji vai amatpersonas, kas ir atbildīgas par
nepilngadīgo izglītība, apmācība un (vai) uzturēšana.
2.5. Piedalīties materiālu sagatavošanā izskatīšanai
iespēja ievietot pagaidu izolācijas centros
iekšlietu iestāžu nepilngadīgie likumpārkāpēji< * >
šādas personas:
—————-
< * >Tālāk - "TsVINP".

2.5.1. Nosūtīts ar tiesas spriedumu vai rīkojumu
tiesneši slēgtajās speciālajās izglītības iestādēs
veids.
2.5.2. Īslaicīgi gaida jautājuma izskatīšanu tiesā
ievietojot tos speciālajās izglītības iestādēs
slēgta tipa gadījumos, kad, pamatojoties uz tiesneša lēmumu
nepilngadīgie, kuri nav saukti pie kriminālatbildības, var
jānosūta TsVINP uz laiku līdz 30 dienām, ja:
2.5.2.1. Nepieciešamība nodrošināt dzīvības vai veselības aizsardzību
nepilngadīgais.
2.5.2.2. Nepieciešamība novērst atkārtotu publiskošanu
bīstama darbība.
2.5.2.3. nepilngadīgā dzīvesvietas neesamība,
uzturēšanās vieta.
2.5.2.4. Nepilngadīgās personas ļaunprātīga izvairīšanās no ierašanās tiesā
vai nu no medicīniskās apskates< * >.
—————-
< * >Nepilngadīgās personas ļaunprātīga izvairīšanās no ierašanās tiesā
nu no medicīniskās apskates tiek saprasti gadījumi, kad
viņš neattaisnotu iemeslu dēļ neieradās tiesā divas vai vairāk reizes
vai veselības aprūpes iestāde, kas nodrošina medicīnisko aprūpi
apskati, vai aizbēga no savas dzīvesvietas, vietas
palikt.

2.5.3. Tie, kas brīvprātīgi atstājuši speciālās izglītības iestādes -
slēgtas izglītības iestādes.
2.5.4. Pirms sasniegšanas izdarījis sociāli bīstamu darbību
vecums, kurā iestājas kriminālatbildība par to
rīkoties, gadījumos, kad nepieciešams nodrošināt dzīvības aizsardzību vai
nepilngadīgo veselību vai neļautu viņiem izdarīt
atkārtota sociāli bīstama darbība, kā arī gadījumos, kad viņu
identitāte nav noskaidrota vai viņiem nav dzīvesvietas, vietas
uzturēties vai nedzīvot subjekta teritorijā krievu valodā
federācija, kur viņi izdarīja sociāli bīstamu darbību.
2.5.5. Izdarījis administratīvu pārkāpumu
atbildību gadījumos, kad viņu identitāte nav noskaidrota vai
viņiem nav dzīvesvietas, uzturēšanās vietas vai viņi nedzīvo
Krievijas Federācijas veidojošās vienības teritorijā.
2.6. Piedalīties nepieciešamo materiālu sagatavošanā
priekšlikumu iesniegšana tiesā par pieteikumu nepilngadīgajiem, viņu
vecāki vai ietekmēšanas līdzekļu likumīgie pārstāvji,
ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti un (vai)
Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti.
2.7. Iesniegts soda izpildes iestāžu inspekcijām
tieslietu priekšlikumi piemērošanai nepilngadīgajiem, kontrole pār
kuru veikšanu veic šīs institūcijas, pasākumi
ietekme, ko nosaka Krievijas tiesību akti
Federācija un (vai) Krievijas veidojošo vienību tiesību akti
Federācija.
2.8. Informēt ieinteresētās iestādes un institūcijas par
nolaidība, likumpārkāpumi un antisociālas darbības
nepilngadīgajiem, par iemesliem un apstākļiem, kas to veicina.
2.9. Piedalieties paziņojumā noteiktajā kārtībā
nepilngadīgo vecāki vai likumiskie pārstāvji par
nepilngadīgo nogādāšana iekšējo orgānu nodaļās
gadījumi saistībā ar viņu nevērību, bezpajumtniecību, apņemšanos
nepareiza uzvedība vai antisociālas darbības.
2.10. Savas kompetences robežās nodrošina atbilstību
nepilngadīgo tiesības un likumīgās intereses.
3. Nepilngadīgo likumpārkāpumu profilaksē
iesaistītas visas iekšlietu struktūru nodaļas. Drošība
pasākumus, lai sniegtu viņiem nepārtrauktu palīdzību PDN šajā darbā
iecelts iekšlietu ministriem, departamentu vadītājiem
(galvenie direktorāti) Krievijas veidojošo vienību iekšējo lietu jautājumos
Federācija, iekšlietu departamentu (direktorātu) vadītāji in
rajoni, pilsētas un citas pašvaldības, priekšnieki
iekšlietu iestādes uz dzelzceļa, ūdens un gaisa
transports, slēgtā administratīvi teritoriālā
veidojumos īpaši svarīgos un jutīgos objektos.

II. Galvenās direkcijas PDN darba organizācija
sabiedriskās kārtības nodrošināšana, Galvenā direkcija
transporta iekšlietas, Birojs
Krievijas Iekšlietu ministrijas drošas iekārtas

4. Apakšnodaļas (nodaļas, nodaļas, grupas) lietām
Galvenās sabiedrības nodrošināšanas direkcijas nepilngadīgie
pasūtījums< * >, Galvenais Transporta iekšlietu departaments
< ** >, Drošu iekārtu birojs< *** >Nodrošina Krievijas Iekšlietu ministrija
vadības ietekme un kontrole pār darbībām
nepilngadīgo lietu nodaļas un TsVINP< **** >Iekšlietu ministrija,
Centrālais iekšlietu direktorāts, Krievijas Federācijas veidojošo vienību Iekšlietu direktorāts, UVDT, ATC (ATS) URO Iekšlietu ministrija
Krievija.
—————-
< * >Tālāk - GUOOP ".
< ** >Tālāk - "GUVDT".
< *** >Tālāk - "URO".
< **** >Krievijas Iekšlietu ministrijas PDN GUVDT un URO vadības ietekme un
kontrole pār TsVINP darbību netiek veikta.

5. Krievijas Iekšlietu ministrijas PDN GUOOP, GUVDT, URO amatpersonas:
5.1. Analizējiet stāvokli, struktūru un dinamiku

5.2. Sagatavojiet analītiskos materiālus, lai informētu
tiesiskuma stāvokli nepilngadīgo vidū
valsts varu, kā arī priekšlikumi, kas izriet no analīzes
darbības vidi, lai uzlabotu struktūru darbību

nepilngadīgie.
5.3. Piedalīties federālā mērķa izstrādē un īstenošanā
programmas, kuru mērķis ir novērst noziedzību, tostarp
nepilngadīgie, bērnu tiesību aizsardzība.
5.4. Mijiedarboties ar federālās iestādes
izpildvara, citas Iekšlietu ministrijas struktūrvienības
Krievija, sabiedriskās asociācijas un reliģiskās organizācijas
par jautājumiem, kas saistīti ar noziedzības novēršanu
nepilngadīgie.
5.5. Sniegt organizatorisko un metodisko atbalstu
Iekšlietu ministrijas, Centrālās iekšlietu direkcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību Iekšlietu direkcijas, UVDT darbības,
Krievijas Iekšlietu ministrijas ATC (OVD) URO par iekšlietu struktūru PDN vadību
rajoni, pilsētas un citas pašvaldības, struktūras
iekšlietas dzelzceļa, ūdens un gaisa transporta jomā,
slēgtās administratīvi teritoriālās vienībās, uz
īpaši svarīgas un jutīgas telpas< * >un TsVINP< ** >.
—————-
< * >Tālāk - "Gorrailinorgans".
< ** >Krievijas Iekšlietu ministrijas UVDT un ATC (ATS) URO vadītājs
viņi neietekmē un nekontrolē TsVINP darbības.

5.6. Analizējiet saņemto MIA, GUVD, ATC efektivitāti
Krievijas Federācijas subjekti, ATC, ATC (ATS) URO MIA Krievijas pasākumi
nepilngadīgo likumpārkāpumu profilaksei.
5.7. Piedalīties savas kompetences robežās un noteiktajā
procedūru likumdošanas un citu normatīvo aktu projektu sagatavošanā
Krievijas Federācijas tiesību akti, normatīvie tiesību akti
Krievijas Iekšlietu ministrija, vadības lēmumi likumpārkāpumu novēršanai
nepilngadīgie.
5.8. Sagatavojiet norādījumiem nepieciešamos materiālus

Krievijas Iekšlietu ministrijas kolēģijas, operatīvās sanāksmes ministra pakļautībā
Krievijas Federācijas iekšējās lietas un viņa vietnieki; sagatavoties
vadlīnijas un atsauksmes par jautājumiem, kas saistīti ar
nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršana.
5.9. Piedalīties sagatavošanā un īstenošanā federālo un
reģionālie visaptverošie preventīvie pasākumi
nepilngadīgie.
5.10. Veikt zonālo - lineāro kontroli< * >per
Iekšlietu ministrijas, Centrālās iekšlietu direkcijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību Iekšlietu direkcijas, UVDT darbības,
Krievijas Iekšlietu ministrijas ATC (ATS) URO par likumdošanas īstenošanas organizēšanu
un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti,
Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvie tiesību akti par profilaksi
nepilngadīgo noziedzība.
—————-
< * >Zone-line kontrole nozīmē ieviešanu
kontrolē Krievijas Iekšlietu ministrijas PDN GUOOP, GUVDT, URO darbinieki
operatīvo un apkalpojošo darbību organizācija un efektivitāte
padotības vienības piešķirtajā teritorijā, kā arī
kontrolēt pakļauto vienību darba organizāciju par
galvenie profilaktiskās darbības virzieni saistībā ar
nepilngadīgie.

5.11. Piedalīties pārbaudēs, kontroles pārbaudēs,
kompleksi un mērķtiecīgi braucieni uz Iekšlietu ministriju, Centrālo iekšlietu direkciju, priekšmetu Iekšlietu direkciju
Krievijas Federācijas, Krievijas Iekšlietu ministrijas UVDT, ATC (OVD) URO, lai
sniedzot viņiem metodisko un praktisko palīdzību, studējot
operatīvās - apkalpojošās darbības, nodrošinot faktisko
izpildi, ko veic likumdošanas un citas iekšlietu struktūras
Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, normatīvie
Krievijas Iekšlietu ministrijas tiesību akti par likumpārkāpumu novēršanu
nepilngadīgie.
5.12. Izpētīt, vispārināt un ieviest praksē orgānu darbu
iekšlietās padziļināta iekšzemes un ārvalstu pieredze
nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršana.
5.13. Organizēt ietvertās informācijas uzticamības pārbaudes
pilsoņu un amatpersonu aicinājumos, fondu materiālos
masu mediji par nepilnībām attiecīgo darbību
iekšlietu struktūru apakšnodaļas izveidoto ietvaros
kompetences veic nepieciešamos pasākumus, lai tās novērstu.
5.14. Organizēt pasākumu izstrādi un īstenošanu
darba uzlabošana ar PDN un TsVINP personālu.

III. Iekšlietu ministrijas aparāta PDN, Centrālās iekšlietu direkcijas darba organizācija,
Krievijas Federācijas veidojošo vienību ATC, ATDT,
ATC (OVD) URO Krievijas Iekšlietu ministrija

6. Organizatoriskais un metodiskais atbalsts un kontrole pār
tiek veiktas PDN Gorrailinorganov un TsVINP aktivitātes
Iekšlietu ministrijas aparāta specializētās nodaļas, Centrālā iekšlietu direkcija, Iekšlietu direkcija
Krievijas Federācijas subjekti, UVDT, Krievijas Iekšlietu ministrijas ATC (ATS) URO.
7. Iekšlietu ministrijas, Galvenās iekšlietu direkcijas, Iekšlietu direkcijas Krievu valodas priekšmetu ierīču PDN
Krievijas Iekšlietu ministrijas federācijas, UVDT, ATC (OVD) URO turpina darbu
zonālais - lineārais princips. Amatu aprakstos
Attiecīgā policijas priekšnieka apstiprināti PDN darbinieki
publiskā drošība< * >, ir paredzēts, ka tie:
—————-
< * >Tālāk - "MOB".

7.1. Atbildīgs par profilakses darba organizēšanu
nepilngadīgo noziedzība PDN padotais
Gorrailinorganovs.
7.2. Nodrošināt PD darba efektivitātes paaugstināšanu uz
nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršana ar
šīs darbības jomas, tostarp jo īpaši
attiecas:
7.2.1. Grupveida un atkārtotu noziegumu novēršana
nepilngadīgie.
7.2.2. To personu identifikācija, kurās iesaistīti nepilngadīgie
noziegumu izdarīšana un antisociālas darbības.
7.2.3. Piedzeršanās, narkotiku atkarības un vielu lietošanas novēršana
nepilngadīgie.
7.2.4. Sociāli bīstamu darbību novēršana
nepilngadīgie.
7.2.5. Darba organizēšana ar vecākiem vai juridiska
nepilngadīgo pārstāvji, kuri nepilda savus
pienākumi par bērnu audzināšanu, izglītošanu un (vai) uzturēšanu un
(vai) negatīvi ietekmēt viņu uzvedību vai nežēlīgi
tos ārstējot< * >.
—————-
< * >Tālāk - "vecāki, kuri negatīvi ietekmē bērnus".

7.2.6. Profilaktisko reidu organizēšana un vadīšana un
operācijas.
7.2.7. TsVINP darba organizācija.
7.2.8. Darba organizēšana ar PDN un TsVINP personālu< * >.
—————-
< * >Atkarībā no operatīvās situācijas un
citas darbības jomas.

8. Iekšlietu ministrijas, Galvenās iekšlietu direkcijas, Iekšlietu direkcijas Krievu valodas priekšmetu ierīču PDN
Krievijas Iekšlietu ministrijas Federācija, UVDT, ATC (OVD) URO:
8.1. Analizējiet stāvokli, struktūru un dinamiku
nepilngadīgo noziedzība teritorijās un objektos,
apkalpo pašvaldības padotības iestādes, kā arī
pašvaldību iestāžu veikto pasākumu efektivitāte
profilakse un apspiešana.
8.2. Sagatavots nosūtīšanai valsts iestādēm
informatīvie materiāli par noziedzības stāvokli, starp
nepilngadīgajiem, kā arī priekšlikumi, kas izriet no analīzes
darbības vidi, lai uzlabotu profilaksi
nepilngadīgo noziedzība.
8.3. Viņi mijiedarbojas ar valsti
iestādes un citas valsts struktūras, publiskas
biedrības un reliģiskās organizācijas par jautājumiem
nepilngadīgo likumpārkāpumu profilakse, kā arī
ieinteresētās IeM apakšnodaļas, Centrālā iekšlietu direkcija, priekšmetu Iekšlietu direkcija
No Krievijas Federācijas, UVDT, Krievijas Iekšlietu ministrijas ATC (OVD) URO.
8.4. Iesniegt priekšlikumus attiecīgajām iestādēm un organizācijām
par likumpārkāpumu veicinošu cēloņu un apstākļu novēršanu
nepilngadīgie.
8.5. Piedalīties sarežģītu operāciju sagatavošanā un veikšanā
nepilngadīgo likumpārkāpumu profilaksei.
8.6. Sniegt metodisku un praktisku palīdzību PDN
Gorrailinorganovs un TsVINP darba organizēšanā, lai novērstu
nepilngadīgo noziedzība, formu uzlabošana un
šīs darbības metodes.
8.7. Sagatavojiet norādījumiem nepieciešamos materiālus
pasākumi, lai risinātu profilakses jautājumus,
nepilngadīgo noziegumu atklāšana, izmeklēšana par
Iekšlietu ministrijas kolēģijas (operatīvās sanāksmes), Centrālās iekšlietu direkcijas, priekšmetu Iekšlietu direkcijas
Krievijas Federācijas UVDT, Krievijas Iekšlietu ministrijas ATC (ATS) URO, metodiskais
ieteikumi un apskati, kā arī rīkojumu projekti, instrukcijas un citi
vadības lēmumi, kuru mērķis ir uzlabot
pilsētas margu orgānu operatīvā - apkalpošanas darbība.
8.8. Lai identificētu izlaidumus darbībās
Gorrailinorganovs par noziedzības novēršanu
nepilngadīgajiem, identificējot un novēršot cēloņus un apstākļus,
gadā veicināja nepilngadīgo noziegumu izdarīšanu
noteiktajā kārtībā veic attiecīgas faktu pārbaudes
nepilngadīgo izdarītas:
8.8.1. Divi vai vairāki noziegumi pārbaudes laikā
ar nosacītu notiesāšanu vai soda izpildes atlikšanu, vai laikā
pirmstiesas izmeklēšanas laiks, kad apsūdzētais nebija ieslodzīts
apcietinājumā.
8.8.2. Vairāki smagi un īpaši smagi noziegumi,
apņēmusies kā daļa no stabilas grupas.
8.8.3. Noziegumi, kas izdarīti ar īpašu cietsirdību vai
rezultātā iestājusies cietušā nāve, kā arī izraisot lielu
sabiedrības atbilde< * >.
—————-
< * >Ja nepieciešams, pārbaudes var veikt
faktus par citu nepilngadīgo noziegumu izdarīšanu.

8.9. Veikt pasākumus, lai uzlabotu atlasi, izvietojumu,
izglītība un veicināšana profesionālā izcilība darbiniekiem
Gorrailinorganova un TsVINP PDN.
8.10. Izpētiet, vispāriniet un ieviesiet PDN praksē
Gorrailinorganovs un TsVINP uzlabota pieredze, jaunas formas un metodes
darbs pie nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršanas.
8.11. Apsveriet pilsoņu aicinājumus, vēstījumus
valdības aģentūras, sabiedriskās asociācijas un reliģiskās
organizācijām par jautājumiem, kas saistīti ar PDN kompetenci.
8.12. Noteiktajā kārtībā veikt lietas zonās
strādāt.
9.Iekšlietu ministrijas PDN vadītājs, Galvenā iekšlietu direkcija, Krievijas veidojošo vienību Iekšlietu direkcija
Krievijas Iekšlietu ministrijas Federācija, UVDT, ATC (ATS) URO nodrošina ieviešanu.
šīs instrukcijas 8. punktā paredzētās funkcijas, kā arī
gadā noteiktā kārtībā, attiecīgi, in
organizatoriskās - personāla un finansiālās - saimnieciskās vienības
informācija par prognozēto PDN darbinieku skaitu, un
arī plānotie izdevumi mēbeļu, aprīkojuma iegādei,
inventārs un citas mājsaimniecības vajadzības
turpmāka izdevumu tāmes sastādīšana iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzturēšanai.

IV. PDN Gorrailinorganova darba organizācija

10. PDN Gorrailinorganov veidot savu darbu zonā
principu. Teritorijas izmēri un robežas (transporta objekti)< * >,
apkalpo nepilngadīgo lietu vecākie inspektori un
nepilngadīgo lietu inspektori< ** >, ir noteikti
novada, pilsētas u.c. iekšlietu nodaļas vadītājs
pašvaldība< *** >(iekšlietu korpuss tālāk
transports), ņemot vērā ekspluatācijas situāciju, skaitu
PDN inspektori, kas paredzēti personāla tabulā
Gorrailinorgan noteica standartus< **** >.
—————-
< * >Tālāk - "apkalpotā teritorija".
< ** >Tālāk - "PDN inspektors".
< *** >Tālāk - "Gorraiorgan".
< **** >Standarti ir noteikti saskaņā ar 9. pantu
Krievijas Federācijas likums "Par policiju".

11. Atkarībā no operatīvās situācijas priekšnieks
gorrailinorgan var samazināt vai palielināt izmēru
apkalpotā zona.
12. Ieceļot PDN inspektoru vadītāja amatā
Gorrailinorgan vai Gorrailinorgan MOB vadītājs viņu iepazīstina
apkalpojamās zonas īpatnības, darbības vide un
iesniedz to attiecīgo pašvaldību vadītājiem
pašpārvalde, organizācijas, izglītības iestādēm,
sabiedriskās asociācijas.
13. PDN inspektori:
13.1. Viņi pēta apkalpotā apgabala iezīmes:
13.1.1. Iedzīvotāju skaits un sastāvs, kas jaunāki par 18 gadiem,
dzīvošana apkalpotajā zonā, atrašanās vieta
izglītības iestādes, hosteļi, kultūras -
izglītības, sporta un citas iestādes, organizācijas, citas
vietas iezīmes, vietējās paražas un tradīcijas.
13.1.2. Vietējo pašvaldību institūciju, struktūru vadītāji
un nolaidības un likumpārkāpumu novēršanas sistēmas institūcijas
nepilngadīgie, sabiedriskās asociācijas, reliģiskās
organizācijas, kas iesaistītas izglītībā, apmācībā
nepilngadīgajiem, aizstāvot viņu tiesības un intereses, organizējot
sporta, kultūras – izglītības un cita veida darbs ar
pusaudžiem.
13.2. Sistemātiski analizējiet darbības situāciju
apkalpojamā zona, mācās:
13.2.1. Noziedzības statistika,
administratīvie pārkāpumi un nolaidība starp
nepilngadīgie, informācija par vietām, kur visbiežāk
pārkāpumi, tos veicinošie iemesli un apstākļi
apņemoties< * >.
—————-
< * >Gorrailinorgan PDN uztur noziegumu reģistru,
ko izdarījuši nepilngadīgie Gorrailinorgan teritorijā, un
personas, kas tos izdarījušas. Noziedzības stāvoklis starp
nepilngadīgie analizētajā apkalpošanas jomā
reizi ceturksnī. Atsevišķā žurnāla sadaļā
apkalpojamajā zonā dzīvojošie nepilngadīgie un
tiem, kuri izdarījuši noziegumus citu pašvaldības iestāžu teritorijā.

13.2.2. Informācija par nepilngadīgo dzīvesveidu un attiecībām
likumpārkāpējiem, kā arī vecākiem, kuri negatīvi ietekmē
bērni, kas pieder citu iestāžu departamentu darbiniekiem
iekšlietas, pilsoņi, ieinteresētās valsts institūcijas,
organizācijas, izglītības iestādes, sabiedriskās asociācijas
un reliģiskajām organizācijām, kā arī ietverti ziņojumos
masu mēdiji.
14. Lai organizētu darbu pie profilakses
nepilngadīgo likumpārkāpumu PDN vadītājs:
14.1. Nosaka PDN inspekcijas personāla pienākumus.
14.2. Organizē un personīgi piedalās īstenošanā visvairāk
sarežģīti notikumi un pienākumi, kas uzticēti PDN
nepilngadīgo likumpārkāpumu profilakse, paredz
tiesiskuma ievērošana PDN darbībā.
14.3. Sistemātiski analizē, novērtē un kontrolē
likumpārkāpumu novēršanas darba stāvoklis
nepilngadīgajiem, veic pasākumus, lai novērstu identificēto
nepilnības, kā arī padara Gorrailinorgan vadību
priekšlikumi PDN darbības uzlabošanai, stiprināšanai
mijiedarbība ar citu nodaļu darbiniekiem
Gorrailinorgan, ieinteresētās valsts iestādes,
sabiedriskās asociācijas un reliģiskās organizācijas.
14.4. Veic PDN darba plānošanu, kontroli pār
plānoto aktivitāšu īstenošana, darba atskaišu sagatavošana,
analītiskie materiāli par likuma un kārtības stāvokli starp
nepilngadīgajiem informēt izpildvaru
iestādēm un pašvaldībai, kā arī analizē un apkopo
informācija, kas raksturo sociāli ekonomisko,
apkalpojamās teritorijas demogrāfiskās un citas pazīmes
gorrailinorgan.
14.5. Sagatavo priekšlikumus piesaistei darbam
likumpārkāpumu novēršana nepilngadīgo darbinieku vidū
citas Gorrailinorgan divīzijas un iesniedz tās priekšniekam
Gorrailinorgan izskatīšanai.
14.6. Pārstāv PDN tajā iekļautajos jautājumos
kompetencē, kā arī vadītāja vārdā - gorrailinorgan in
valdības iestādes, sabiedriskās asociācijas un reliģiskās organizācijas
organizācijām.
14.7. Savas kompetences robežās piedalās darbā pie
PDN personāla atlase, izvietošana, apmācība, izglītošana.
Izsaka priekšlikumus par iecelšanu amatā, pārcelšanos un
PDN darbinieku atlaišana, viņu pamudināšana vai
sods, kā arī iedzīvotāju iedrošināšana, kas nodrošina aktīvu
palīdzība iekšlietu struktūrām profilakses darbā
nepilngadīgo noziedzība.
14.8. Atbildīgs par savlaicīgu un kvalitatīvu pārskatīšanu
PDN amatpersonu sūdzības un pilsoņu paziņojumi, ziņas
iestādes un organizācijas, izglītības iestādes par jautājumiem
nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršana.
14.9. Nodrošina trīs dienu laikā no dibināšanas dienas
noziedzīgo nodarījumu izdarījušo personu, nosūtot speciālu faktu par faktu
nepilngadīgo nozieguma izdarīšanu pilsētas rajona orgānā vietā
viņa faktiskā dzīvesvieta (1.pielikums).
14.10. Lai konstatētu nepilnības iestāžu darbībā
iekšlietas nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršanai,
noteikt un novērst cēloņus un apstākļus, kas veicināja
nepilngadīgo noziegumu izdarīšanu, organizē līdz
desmit dienas no lēmuma par piesaisti pieņemšanas dienas
nepilngadīgais kā apsūdzētais turējumā
atkārtotas, grupas faktu attiecīgas pārbaudes
un īpaši smagi noziegumi. Kā norādījusi iestādes vadība
iekšlietas veic nodarīšanas faktu pārbaudi
nepilngadīgo citi noziegumi< * >.
—————-
< * >Aptuvenā procedūra komisijas faktu pārbaužu veikšanai
nepilngadīgo noziedzīgie nodarījumi ir doti 2. pielikumā.

14.11. Pārrauga biroja darbu un nodrošina izpildi
likumdošanas un citu normatīvo tiesību aktu prasības
Krievijas Federācijas, Krievijas Iekšlietu ministrijas normatīvie tiesību akti
daļa no saņemtās informācijas konfidencialitātes saglabāšanas.
14.12. Nodrošina PDN noteikumu ievērošanu telpās
sanitārija, ugunsdrošība.
15. Tiek noteikti PDN vadītāja vietnieka pienākumi
šīs nodaļas vadītājs, un tos apstiprina vadītājs
Gorrailinorgan.
16. PDN vadītājs un viņa vietnieks ārpus teritorijas
pakalpojumi nav fiksēti.
17. Pilsētas margu korpusos, kur nav galveno amatu
PDN un viņa vietnieka funkcijas, kas noteiktas šo noteikumu 14. punktā
Vecākā inspektora (inspektora) veiktās instrukcijas
nepilngadīgie, kuri pēc priekšnieka ieskatiem
Gorrailinorgana var tikt atbrīvots no teritorijas apkalpošanas.
18. PDN amatpersonas strādā pēc grafikiem, kas apstiprināti ar
Gorrailinorgan vadītājs.
Norādīto amatpersonu oficiālā laika galvenā daļa
jāatrodas apkalpošanas zonā.
19. PDN veic savas darbības, lai novērstu
nepilngadīgo noziedzība pēc plāna, kas apstiprināts ar
Gorrailinorgan vadītājs. Plāni tiek izstrādāti, pamatojoties uz
operatīvās situācijas analīze un objektīvs novērtējums.
20. PDN amatpersonas saskaņā ar grafiku,
apstiprinājis Gorrailinorgan vadītājs, viņi saņem
pilsoņiem. Pilsoņu uzņemšanas reģistrācija tiek glabāta uzņemšanas reģistrā
pilsoņi nepilngadīgo lietu nodaļā (pielikums
3).
PDN saņemtās iedzīvotāju sūdzības un iesniegumi, ziņas
izpildvaras iestādes un vietējās valdības struktūras,
sabiedriskās asociācijas, citas struktūras un organizācijas
noteiktajā kārtībā ir pakļauti uzskaitei un reģistrācijai.
21. Pārbaužu rezultātu uzskaitei PDN uztur žurnālu
nepilngadīgo lietu nodaļas darbība (pielikums
4) < * >.
—————-
< * >Ja, pamatojoties uz PDN darbību pārbaudes rezultātiem,
atsevišķu sertifikātu, kā arī lēmuma gadījumā,
dekrēts, normatīvā tiesību akta publikācija vai cits
administratīvais dokuments par PDN darbību vai iegūšanu
prokurora, izmeklētāja prezentācija, tiesas privātais nolēmums in
žurnālā ir norādīti to reģistrācijas numuri, saņemšanas datumi un
arī kopsavilkums saņemti dokumenti.

Mežizstrādes pareizības un pilnīguma uzraudzība, un
par konstatēto trūkumu savlaicīgu novēršanu
ik mēnesi veic pašvaldības iestāžu vadītāji.
22. PDN inspekcijas darbinieku darba rezultāti ikmēneša
tos izskata PDN vadītājs.
Pamatojoties uz darba rezultātiem pusgadu un gadu kā vadītājs
Gorrailinorgans kopā ar PDN vadītāju nosaka labāko
PDN inspektors< * >.
—————-
< * >PDN amatpersonu darba rezultātu izvērtējums
veikta saskaņā ar Iekšlietu ministrijas noteikumiem
Krievija.

V. PDN pasākumu organizēšana vispārējās profilakses jomā
nepilngadīgo noziedzība

23. PDN amatpersonas, lai novērstu likumpārkāpumus
nepilngadīgajiem, savlaicīga cēloņu noteikšana un novēršana un
nosacījumi, kas veicina to izpildi:
23.1. Analizēt nepilngadīgo noziedzības stāvokli
Gorrailinorgan apkalpotajā teritorijā, par pārskata periodu
un vairākus gadus, un, ja nepieciešams, - noteiktās jomās
atkarībā no dominējošās operatīvās situācijas viņi gatavojas
analītiskie materiāli valsts informēšanai
likumu un kārtību nepilngadīgo attiecīgo iestāžu starpā
izpildvara un pašvaldības.
23.2. Izpētīt uzstāšanās medijos,
vēstījumi no valsts iestādēm, sabiedriskajām asociācijām un
reliģiskās organizācijas, pilsoņu vēstules un paziņojumi, kā arī
citi materiāli, kas satur nepieciešamo informāciju
likumpārkāpumu novēršanas darba organizēšana
nepilngadīgie.
23.3. Piedalīties priekšlikumu sagatavošanā
attiecīgajām izpildvaras iestādēm un vietējām iestādēm
pašvaldības, sabiedriskās asociācijas un reliģiskās organizācijas
par jautājumiem:
23.3.1. Sistēmas struktūru un institūciju darba uzlabošana
nolaidības un nepilngadīgo likumpārkāpumu novēršana.
23.3.2. Cēloņu un apstākļu novēršana, kas veicina
nepilngadīgo likumpārkāpumiem un antisociālām darbībām,
negatīvi ietekmējot nepilngadīgos
viņu vecāki vai likumīgie pārstāvji, kuri nepilda savus
pienākumi par bērnu audzināšanu.
23.3.3. Nodarbinātības organizācijas, veselības atpūtas un
brīvais laiks nepilngadīgajiem likumpārkāpējiem un bērniem, kas dzīvo
sociāli bīstamā situācijā nonākušās ģimenes, citi
jautājumi, kas saistīti ar likumpārkāpumu novēršanu
nepilngadīgie.
23.4. Piedalīties mērķtiecīgu izstrādē un ieviešanā
profilaktiskie reidi un operācijas.
23.5. Sadarboties ar iestādēm un iestādēm
sistēmas nolaidības un likumpārkāpumu novēršanai
nepilngadīgie, kas atrodas apkalpojamajā teritorijā.
Tajā pašā laikā īpaša uzmanība tiek pievērsta organizēšanai un īstenošanai
mijiedarbība ar administrācijām, kas atrodas apkalpotajā vietā
izglītības iestāžu un speciālās izglītības teritorija -
atvērtā un slēgtā tipa izglītības iestādes. Piedalīties
pilsētas rajona orgānu un administrācijas kopīgo plānu izstrāde
no šīm iestādēm sešus mēnešus vai gadu profilaksei
likumpārkāpumiem un ārkārtas situāciju novēršanu, kā arī
grupveida sabiedriskās kārtības pārkāpumi, neatļauta izbraukšana
skolēni no speciālajām izglītības iestādēm
slēgts tips. Vākt un apkopot informāciju un statistiku
materiāli izglītības iestādēm (izglītības
atvērtās iestādes) (5. pielikums).
23.6. Sniegt palīdzību:
23.6.1. Izglītības iestāžu administrācijas - in
juridiskās propagandas organizācijas.
23.6.2. Aizbildnības un aizbildnības iestādes - bērnu identificēšanā un
bez vecāku gādības palikušie pusaudži.
23.6.3. Valsts drošības inspekcijas apakšnodaļas
Krievijas Iekšlietu ministrijas ceļu satiksme un Valsts ugunsdzēsība
Krievijas Iekšlietu ministrijas dienesti - savā darbā, lai novērstu
bērnu ceļu satiksmes negadījumos gūtās traumas un neuzmanība
rīkojoties ar uguni.
23.7. Nekavējoties informēt:
23.7.1. Prokuratūra - par tiesību un brīvību pārkāpšanu
nepilngadīgie.
23.7.2. Nepilngadīgo lietu un viņu tiesību aizsardzības komisija,
ko veido vietējā pašvaldība< * >, - par identificēto
nepilngadīgo tiesību uz izglītību, darbu pārkāpumiem,
atpūtas, mājokļa un citas tiesības, kā arī darbības nepilnības
institūcijas un institūcijas, kas novērš nolaidības novēršanu
un nepilngadīgo noziedzība.
—————-
< * >Tālāk - "KDN".

23.7.3. Aizbildnības un aizgādnības iestāde - pēc identifikācijas
bez vecāku gādības palikušie nepilngadīgie vai
juridiskos pārstāvjus vai personas, kas atrodas situācijā,
kas rada draudus viņu dzīvībai, veselībai vai traucē viņiem
izglītība.
23.7.4. valdība sociālā aizsardzība iedzīvotāju – apm
identificēt nepilngadīgos, kuriem nepieciešama valsts palīdzība
saiknes ar nolaidību vai bezpajumtniecību, kā arī identificēšanu
ģimenes, kas atrodas sociāli bīstamā situācijā.
23.7.5. Veselības iestāde — par identifikāciju
nepilngadīgajiem, kuriem nepieciešama pārbaude, uzraudzība vai
ārstēšana saistībā ar alkoholisko dzērienu, narkotisko vielu lietošanu
narkotikas, psihotropās vai apreibinošās vielas.
23.7.6. Izglītības pārvaldes institūcija - par identificēšanu
nepilngadīgie, kuriem nepieciešama palīdzība

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS VESELĪBAS UN SOCIĀLĀS ATTĪSTĪBAS MINISTRIJA (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija)

PASŪTĪT

Par Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtības apstiprināšanu

Saskaņā ar 209. pantu Darba kodekss Krievijas Federācijas (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants; 2002, Nr. 30, Art. 3014; Nr. 30, Art. 3033; 2003, Nr. 27 () 1. daļa), 2700. pants; 2004, 18. pants, 1690. pants; 35. pants, 3607. pants; 2005, 1. daļa (1. daļa), 27. pants; 13. pants, 1209. pants; 19. nr., 1752. pants 2006, Nr.27, Art.2878;Nr.41, Art.4285;Nr.52 (1.daļa), Art.5498;2007,Nr.1 (1.daļa), Art.34) Pasūtu:

Apstiprināt Darba vietu darba apstākļu atestācijas kārtību saskaņā ar pielikumu.
Ar šo rīkojumu apstiprināto Darba vietu sertificēšanas kārtību darba apstākļiem spēkā stāties no 2008.gada 1.septembra.

Vr.and.about. Ministrs V.I. Starodubovs

Pasūtījuma pielikums

Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija no 31.08.07 № 569

Pasūtiet darba vietu sertifikācija par darba apstākļiem

I. Vispārīgie noteikumi un pamatjēdzieni

1. Darba vietu darba apstākļu atestācijas kārtība (turpmāk - Kārtība) reglamentē darba devēju darbības jautājumus. juridiskām personām un darba devēji - personām(turpmāk – organizācijas), izņemot darba devējus - fiziskas personas, kuras nav individuālie komersanti, darba vietu sertificēšanai darba apstākļiem, sertifikācijas rezultātu uzskaitei un izmantošanai, kā arī nosaka izpētes metodes, izvērtējot darba apstākļus.

Darba vietu darba apstākļu sertifikācijā iesaistītā organizācija (turpmāk - Sertificējošā organizācija) veic darbu saskaņā ar šo kārtību.

Visas organizācijā pieejamās darba vietas ir pakļautas darba apstākļu sertifikācijai.

2. Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem ietver darba apstākļu novērtēšanu darba vietās, lai identificētu kaitīgos un (vai) bīstamos ražošanas faktorus un veiktu pasākumus, lai darba apstākļi atbilstu valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām.

Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem ietver darba apstākļu higiēnisku novērtēšanu 1 1 Darba apstākļi - darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē darbinieka sniegumu un veselību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants). )., Traumu drošības novērtējums un darbinieku nodrošinājums ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (turpmāk - IAL).

3. Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas normatīvais pamats ir:

Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants; 2002, Nr. 30, 3014. pants; Nr. 30, pants 3033; 2003, Nr. 27 (daļa) 1), 2700.pants;2004,nr.18, 1690.pants;nr.35,pants 3607;2005,nr.1 (1.daļa), 27.pants;nr.13,pants 1209;nr.19,pants 1752;2006. , Nr.27, 2878.pants;Nr.41, pants 4285;Nr.52 (1.daļa), Pants 5498;2007,Nr.1 (1.daļa), 34.pants;

normatīvs tiesību akti kas satur darba aizsardzības valsts normatīvās prasības, kā arī citus darba aizsardzības dokumentus;

darba aizsardzības dokumentu sistēmas, kas darbojas noteiktos saimnieciskās darbības veidos.

4. Kārtībā noteiktās darba vietu sertifikācijas darba apstākļiem rezultāti tiek izmantoti šādiem mērķiem:

1) uzraudzīt darba apstākļu stāvokli darba vietās un pareizu darbinieku nodrošinājumu ar sertificētiem individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;

2) darba riska novērtējums kā darbinieka ievainojuma (zaudējuma) vai nāves iespējamība, kas saistīta ar viņa darba līgumā noteikto pienākumu pildīšanu un citos likumā noteiktajos gadījumos, darba riska kontrole un vadība, kas paredz darbinieka veselības stāvokļa analīze un novērtēšana cēloņsakarībā ar darba apstākļiem, darba tiesību subjektu informēšana par risku, riska rādītāju dinamikas uzraudzība, kā arī pasākumu veikšana nodarbināto veselības kaitējuma iespējamības mazināšanai;

3) nodrošināt darbā pieņemtos darbiniekus ar uzticamu informāciju par darba apstākļiem darba vietās, par pastāvošo risku nodarīt kaitējumu veselībai, par pasākumiem aizsardzībai pret kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru iedarbību un paļaušanos uz darbiniekiem, kas nodarbojas ar smagu darbu un darbu. ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, garantijām un kompensācijām;

4) bezmaksas sertificēta speciālā apģērba, speciālo apavu un citu IAL, kā arī mazgāšanas un neitralizēšanas līdzekļu nodrošināšanu atbilstoši noteiktajiem standartiem darbiniekiem, kas nodarbojas ar kaitīgiem darba apstākļiem, darbā, kas tiek veikts īpašās temperatūras apstākļos vai saistīts ar piesārņojumu. ;

5) sagatavošana statistikas pārskati par darba apstākļiem;

6) darba aizsardzības organizācijas atbilstības darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām sekojoša apstiprināšana;

7) kontingentu un to personu uzvārdu saraksta sagatavošana, kurām veic darbinieku obligāto iepriekšēju (pieņemot darbā) un periodisko (nodarbinātības laikā) medicīnisko apskati (pārbaudi), kā arī ārpuskārtas medicīnisko apskati (pārbaudi).

8) apdrošināšanas likmes atlaižu un prēmiju aprēķināšana darbinieku obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām sistēmā;

9) jautājuma risināšana par slimības saistību ar profesiju, ja ir aizdomas par arodslimību, par arodslimības diagnozi;

10) uz iesniegumā noteiktā kārtībā pieņemto lēmumu pamatojums administratīvais sods organizāciju, to filiāļu, pārstāvniecību, struktūrvienību darbības administratīvās apturēšanas veidā, ražošanas iekārtas, zemes gabali;

11) jautājuma izskatīšana par ēku vai būvju, mašīnu un iekārtu darbības apturēšanu, noteikta veida darbību (darbu) veikšanu, pakalpojumu sniegšanu sakarā ar tūlītēju apdraudējumu nodarbināto dzīvībai vai veselībai;

12) ar drošu darba apstākļu nodrošināšanu darbiniekiem un ar viņiem notikušo rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanu saistīto jautājumu un domstarpību izskatīšana;

13) pasākumu veikšana organizācijas darbinieku pareizai sanitārai, mājsaimniecības un profilaktiskai apkopei;

14) darba ierobežojumu pamatojums atsevišķām darbinieku kategorijām;

15) darba apstākļu raksturlielumu iekļaušana darba līgumā un atlīdzība darbiniekiem par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos;

16) darba apstākļu un darba aizsardzības uzlabošanas pasākumu plānošanas un finansēšanas pamatojums organizācijās, tai skaitā uz līdzekļu rēķina obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām;

17) esošo darba apstākļu datu bankas izveide organizācijas, pašvaldības veidojuma, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas līmenī un federālā līmenī;

18) pasākumu veikšana, lai īstenotu federālo izpildinstitūciju, kas ir pilnvarota veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, ievērošanu;

19) likumdošanā paredzēto atbildības līdzekļu piemērošana personām, kas vainojamas darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumos.

Darba vietu sertifikācijas laiks attiecībā uz darba apstākļiem organizācijā tiek noteikts, pamatojoties uz to, ka katra darba vieta ir jāsertificē vismaz reizi piecos gados.
Obligāta darba vietu pārsertificēšana darba apstākļiem (resertifikācija) ir pakļauta darba vietām:

pēc ražošanas iekārtu nomaiņas;
izmaiņas tehnoloģiskais process, kolektīvās aizsardzības līdzekļi utt.

Ja tiek konstatēti noteiktās kārtības pārkāpumi, pēc federālās izpildinstitūcijas amatpersonu, kas ir pilnvarotas veikt valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, kā arī to veidojošo vienību izpildinstitūciju prasības. Krievijas Federācijas pilnvarots veikt darba apstākļu valsts pārbaudi.

Darba vietu pārsertificēšanas darba apstākļiem (resertifikācijas) rezultāti tiek noformēti ar atbilstošiem protokoliem, savukārt tiek aizpildīta jauna karte darba vietas sertificēšanai darba apstākļiem vai veiktas izmaiņas apliecībā par darba apstākļu atestāciju. darba vieta darba apstākļiem, noformēta agrāk.

7. Jaunorganizētās darba vietas pēc to nodošanas ekspluatācijā tiek sertificētas.

8.Darba vietu apliecinošus dokumentus par darba apstākļiem ieteicams glabāt organizācijā 45 gadus.

II. Darba vietu sagatavošana darba apstākļu sertifikācijai

9. Organizēt un veikt darba vietu sertifikāciju darba apstākļiem organizācijā tiek izdots rīkojums, saskaņā ar kuru tiek izveidota sertifikācijas komisija, noteikts tās sastāvs un, ja nepieciešams, sertifikācijas komisiju sastāvs struktūrvienībās. tiek apstiprināta organizācija, sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs un darba vietu darba apstākļu sertificēšanas darba termiņi un grafiki.

10. Atestācijas komisiju izveido organizācija, kurā tiek veikta darba vietu sertificēšana darba apstākļiem, un Atestācijas organizācija uz paritātes principa, lai koordinētu, metodiskos norādījumus un kontroli pār darba vietu sertificēšanu. nosacījumiem.

Atestācijas komisija parasti tiek veidota no speciālistiem, kuri ir izgājuši apmācību vispārīgi jautājumi darba vietu sertifikācija attiecībā uz darba apstākļiem organizācijās, kuras ir pilnvarojusi federālā izpildinstitūcija, kas ir atbildīga par valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādi darba jomā.

Organizācijas sertifikācijas komisijā vēlams iekļaut organizācijas struktūrvienību vadītājus, juristus, darba aizsardzības dienestu speciālistus, personāla speciālistus, darba un algu speciālistus, laboratorijas nodaļu pārstāvjus, galvenos speciālistus, medicīnas darbiniekus, arodbiedrību organizāciju pārstāvjus vai citus. darbinieku pilnvarotas pārstāvniecības institūcijas, darba aizsardzības komiteju (komisiju) pārstāvji, arodbiedrību vai darba kolektīvu darba aizsardzībā pilnvarotās (uzticības) personas, Sertificējošās organizācijas pārstāvji.

11. Organizācijas, kurā tiek veikta darba vietu darba apstākļu atestācija, atestācijas komisija:

1) veikt metodisko vadību un kontroli pār darba vietu darba apstākļu sertificēšanas darbu visos tā posmos;

2) veido darba vietu darba apstākļu sertificēšanai nepieciešamos normatīvos tiesību un vietējos normatīvos aktus, organizatoriskos, administratīvos un metodiskos dokumentus un organizē to izpēti;

3) sastāda pilnu organizācijas darba vietu sarakstu saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.1 ar līdzīgu darba vietu piešķiršanu un paredzamo darba apstākļu norādi, pamatojoties uz tehnoloģiskā procesa īpatnībām, ražošanas iekārtu sastāvu , izmantotās izejvielas un materiāli, iepriekš veikto kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru rādītāju mērījumu rezultāti, darbinieku sūdzības par darba apstākļiem;

4) sagatavo priekšlikumus organizācijas darbinieku profesiju un amatu nosaukumu saskaņošanai ar tiesību aktu prasībām, ja par šīm profesijām un amatiem ir paredzēta atlīdzība darbiniekiem;

5) piešķir kodus nozarēm, darbnīcām, sadaļām darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātu automatizētai apstrādei. Katrai darba vietai ieteicams piešķirt savu kārtas numuru, tai skaitā tāda paša nosaukuma darbavietām;

6) noformē un paraksta darba vietu atestācijas kartītes par darba apstākļiem;

7) organizē darbinieku iepazīstināšanu ar darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem;

8) kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru klātbūtnē darba vietās sagatavo priekšlikumus par grozījumiem un (vai) papildinājumiem darba līgumā par darba devēja pienākumiem nodrošināt darbinieku ar nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem, noteikt atbilstošu darbu. un atpūtas režīms, kā arī citi noteiktie tiesību akti par garantijām un kompensācijām par darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem;

9) pamatojoties uz darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem, izstrādā pasākumu plānu darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai organizācijā, kas cita starpā ietver darbības, kas prasa ievērojamas materiālās izmaksas. Pasākumu plānā darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai organizācijā norādīti pasākumu finansēšanas avoti, to īstenošanas laiks, izpildītāji un novērstie kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori konkrētām darba vietām. Pasākumu plānu darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai organizācijā paraksta sertifikācijas komisijas priekšsēdētājs un pēc vienošanās ar darba aizsardzības komiteju (komisiju), arodbiedrību vai citu darbinieku pilnvarotu pārstāvības institūciju apstiprina darba devējs. un iekļauts koplīgumā;

10) sniedz priekšlikumus par gatavību darba aizsardzības organizācijas sertifikācijai.

12. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru novērtējums it kā līdzīgās un līdzīgās darbavietās tiek veikts, pamatojoties uz datiem, kas iegūti, sertificējot 20% šādu darba vietu darba apstākļus no kopējā darba vietu skaita (bet ne mazāk kā divas). . Ja tiek konstatēta vismaz viena darba vieta, kas neietilpst sertifikācijas komisijas noteiktajās līdzīgu darba vietu līdzības pazīmēs, tiek novērtētas 100% šīs darba vietas. Pēc šī novērtējuma, pamatojoties uz instrumentālo mērījumu un novērtējumu rezultātiem, tiek noteikts jauns darbu saraksts. Līdzīgiem darbiem tiek aizpildīta viena sertifikācijas karte.

Darba apstākļi un pasākumi to uzlabošanai, kas noteikti vismaz vienai darba vietai no 20% līdzīgo darba vietu, atbilst visām 100% līdzīgām darba vietām.

Par līdzīgiem darbiem var uzskatīt darbus, kuriem raksturīga šādu pazīmju kombinācija: viena nosaukuma profesijas vai amati; vienādu profesionālo pienākumu izpilde, saglabājot viena veida tehnoloģisko procesu vienā un tajā pašā darbības režīmā; viena veida ražošanas iekārtu, instrumentu, armatūras, materiālu un izejvielu izmantošana; strādāt vienā vai vairākās līdzīgās telpās vai ārpus telpām; tāda paša veida ventilācijas, gaisa kondicionēšanas, apkures un apgaismojuma sistēmu izmantošana; parasti vienāds objektu (ražošanas iekārtu, transportlīdzekļu utt.) izvietojums darba vietā; viens un tas pats vienas klases un pakāpes kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru kopums.

Iespējamās līdzīgas darbavietas ietver darbus ar iepriekš minētajām pazīmēm un tiek uzskatīti par tādiem pašiem darba apstākļiem.

Veicot darbu, kas neietilpst konkrētu profesiju un amatu kvalifikācijas pazīmēs, bet ar darba devēja rīkojumu vai darba līgumu pieskaitīts šīs profesijas un amata darbinieka pienākumiem, tiek vērtēti visi darba veidi.
Nestacionāro darba vietu sertifikācija, tas ir, vietas ar ģeogrāfiski mainīgām darba zonām, kur par darba zonu uzskata ar nepieciešamajiem ražošanas līdzekļiem aprīkota darba vietas daļu, kurā viens vai vairāki darbinieki veic līdzīgu darbu vai darbību. (santehniķi, santehniķi, elektriķi, būvstrādnieki). strādnieki utt.), tiek veikta, iepriekš nosakot tipiskas tehnoloģiskās darbības ar relatīvi stabilu kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru kopumu un lielumu un pēc tam veicot šo darbību novērtējumu. . Katras darbības izpildes laiks tiek noteikts pēc eksperta sprieduma (pamatojoties uz vietējiem noteikumiem).

III. Darba apstākļu higiēniskā novērtēšana

Sertificējot darba vietas darba apstākļiem, tiek izvērtēti visi kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori (fiziskie, ķīmiskie un bioloģiskie faktori), smaguma pakāpe un (vai) spriedze. Kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru līmeņi tiek noteikti, pamatojoties uz instrumentālajiem mērījumiem (turpmāk – mērījumi), veicot ražošanas procesiem saskaņā ar tehnoloģisko dokumentāciju ar darbspējīgu un efektīvu aktīvi līdzekļi kolektīvā aizsardzība. Šajā gadījumā tiek izmantotas spēkā esošajos normatīvajos aktos paredzētās kontroles metodes.
Veicot fizikālo, ķīmisko, bioloģisko faktoru, darba procesa smaguma un intensitātes mērījumus, ir nepieciešams izmantot mērinstrumentus, kas savlaicīgi ir izgājuši stāvokļa pārbaudi.

17. Darba vides un darba procesa faktoru novērtējums balstās uz darba apstākļu higiēnisko klasifikāciju.

18. Darba vides un darba procesa mērījumus un novērtējumus fiksē protokolos.

Katrā gadījumā protokolos jāsatur šādi dati:

protokola identifikācijas numurs (ciparu un alfabēta);
organizācijas nosaukums, adrese;
organizatoriskās struktūrvienības, darbavietas nosaukums;
mērījumu datums;

5) instrumentālo mērījumu veikšanā iesaistītās organizācijas (vai tās apakšvienības) nosaukums, informācija par tās akreditāciju;

izmērītā faktora nosaukums;
informācija par izmantotajiem mērīšanas līdzekļiem (ierīces nosaukums, instruments, sērijas numurs, verifikācijas sertifikāta derīguma termiņš un verifikācijas sertifikāta numurs);

8) mērījumu un novērtējumu veikšanas metodi, norādot normatīvā dokumenta identifikācijas numuru un nosaukumu, uz kura pamata tiek veikti mērījumi un novērtējums;

9) mērījumu vieta (ja nepieciešams, pievienojot telpas skici, norādot iekārtas atrašanās vietu un uzzīmējot uz tās mērījumu (paraugu ņemšanas) punktu(-us);

mērītā faktora standarta un faktiskā vērtība un, ja nepieciešams, tā ietekmes laiks (Kārtības pielikums Nr.1);
informāciju par normatīvo dokumentāciju, kas regulē maksimāli pieļaujamās koncentrācijas (turpmāk - MPK), maksimāli pieļaujamos līmeņus (turpmāk - MPL), mērītā faktora standartlīmeņus;
bīstamības un bīstamības klase šim faktoram;
mērījumus veicošā speciālista amats, uzvārds, iniciāļi un paraksts;
tās organizācijas pārstāvja, kurā tika veikti instrumentālie mērījumi, amats, uzvārds, iniciāļi un paraksts;
Sertificējošās organizācijas atbildīgās personas amats, uzvārds, iniciāļi un paraksts, sertifikācijas organizācijas (ja iesaistīta) zīmogs.

19. Katram faktoram atsevišķai darba vietai tiek sastādīti mērījumu un novērtējumu protokoli, kas ir Darba vietas apliecības par darba apstākļiem (turpmāk tekstā karte) neatņemama sastāvdaļa, kuras veidlapas paraugs sniegts pielikumā. Kārtības Nr.2, un Ieteikumi darba vietas apliecības kartes par darba apstākļiem aizpildīšanai - Kārtības pielikums Nr.3. Šajā gadījumā protokolu augšējā labajā stūrī tiek izdarīts uzraksts "uz 030. rindu".

Viena konkrēta faktora mērījumu un novērtējumu rezultātus atļauts reģistrēt vienā kopsavilkuma protokolā darba vietu grupai.

Šajā gadījumā Kartē papildus tiek aizpildīta faktiskā darba apstākļu stāvokļa tabula.

20. Darba gadījumos avārijas situācijās (glābšanas darbi, ugunsgrēku dzēšana u.c.) mērījumi un darba apstākļu novērtējumi netiek veikti.

Mērījumus un darba apstākļu novērtēšanu neveic gadījumos, kad drošības apsvērumu dēļ tas ir kontrindicēts pamatdarbam vai mērījumus veicošo speciālistu darbam.

IV. Darba vietu traumu drošības novērtējums

21. Darba vietu traumu drošības novērtējums tiek veikts par to darba drošības prasību ievērošanu, izslēdzot darbinieku traumas darba aizsardzības normatīvajos aktos noteiktajos apstākļos.

22. Galvenie darba vietas traumu drošības novērtējuma objekti ir: ražošanas iekārtas; Armatūra un instrumenti; apmācības un instruēšanas līdzekļu nodrošināšana.

Šie objekti tiek novērtēti pēc atbilstības normatīvo aktu prasībām, kas satur valsts normatīvās prasības darba aizsardzībai.

23. Pirms darba vietu traumu drošības novērtēšanas tiek pārbaudīta dokumentācijas esamība, pareizība un atbilstība normatīvo dokumentu prasībām darba drošības nodrošināšanas ziņā atbilstoši tehnoloģiskajam procesam.

24. Traumu drošības prasības ir:

Aizsardzība pret mehānisko spriegumu;

Aizsardzība pret iedarbību elektriskā strāva; aizsardzība pret augstu vai zemu temperatūru iedarbību;

Aizsardzība pret aktīvo ķīmisko un indīgo vielu iedarbību.

25. Neatkarīgi no darba vietā izmantojamo ražošanas iekārtu, ierīču un instrumentu izgatavošanas gada un nozares piederības, tiek veikts to traumu drošības novērtējums par atbilstību šādām prasībām:

1) darba ņēmēju aizsardzības līdzekļu pieejamība no ražošanas iekārtu kustīgo daļu, ierīču un instrumentu, kas ir bīstamības avots, kā arī lidojošiem priekšmetiem, daļām utt., ietekmes;

2) cauruļvadu, hidraulisko, tvaika, pneimatisko sistēmu, drošības vārstu, strāvas kabeļu un citu elementu žogu ierīkošana, kuru bojājumi var radīt apdraudējumu;

3) ierīču (rokturu) klātbūtne ražošanas iekārtu, armatūras un instrumentu kustīgām daļām manuāli remonta un uzstādīšanas darbu laikā;

4) bīstamības novēršana, ko rada apstrādājamo un (vai) izmantojamo materiālu un vielu izšļakstīšanās ražošanas iekārtu darbības laikā darba zonā, priekšmetu (piemēram, instrumentu, sagatavju) krītīšana vai izmešana;

5) konstrukciju, būvelementu iznīcināšanas, akmeņu un citu elementu sabrukšanas karjeras, raktuvēs utt. radīto apdraudējumu novēršana;

6) signālu krāsu un drošības zīmju esamību un atbilstību normatīvajām prasībām;

7) žogu, skavu, bloķētāju, elementu, kas nodrošina blīvējuma elementu izturību un stingrību, klātbūtne konstrukcijā;

8) aizsardzības līdzekļu darbības nodrošināšana attiecīgā kaitīgā un (vai) bīstamā ražošanas faktora darbības laikā;

9) ražošanas iekārtu, ierīču un instrumentu, kā arī avārijas apturēšanas ierīču normālas darbības traucējumu indikatoru klātbūtne vadības panelī;

10) bīstamu situāciju rašanās novēršana pilnīgas vai daļējas elektroapgādes pārtraukšanas un tās sekojošas atjaunošanas gadījumā, kā arī elektroapgādes vadības ķēdes bojājuma gadījumā (spontāna iedarbināšana, atjaunojoties elektroapgādei, izpildīt jau izdotu apstāšanās komandu);

11) ražošanas iekārtu kustīgo daļu un uz tām piestiprinātu priekšmetu krišanas un izmešanas izslēgšana;

12) elektroiekārtu, elektroinstalācijas (arī zemējuma) aizsardzība pret mehānisko spriegumu, grauzējiem un kukaiņiem, šķīdinātāju iekļūšanu, vadu un kabeļu savienojumu veikšana sadales kārbās, elektrisko izstrādājumu, ierīču, mašīnu korpusu iekšpusē;

13) ražošanas iekārtu karsto daļu saskares ar atvērtām strādnieku ādas daļām, uguni un sprādzienbīstamām vielām izslēgšana, ja saskare var izraisīt apdegumu, aizdegšanos vai eksploziju;

14) ražošanas iekārtu eju un piebraucamo ceļu izmēru atbilstību normatīvo aktu prasībām;

15) atbilstošs transportlīdzekļu vadības ierīču (arī avārijas apturēšanas ierīču) izvietojums un konstrukcija;

16) transportlīdzekļu maršrutu drošība, aprīkojot tos ar aizsarglīdzekļiem un drošības zīmēm;

17) darba aizsardzības instrukciju pieejamība un to ievērošana normatīvie dokumenti, un, ja nepieciešams, apliecību pieejamība par speciālās apmācības darba aizsardzībā apguvi un darba aizsardzības normatīvo aktu prasību zināšanu pārbaudi;

18) ražošanas iekārtu, instrumentu un ierīču pieejamība un atbilstība darba aizsardzības prasībām.

26. Papildus drošības prasībām ražošanas iekārtām, armatūrai, instrumentiem, mācību un instruktāžām, jāņem vērā īpašas prasības noteikta veida darba vietām teritorijai, ēku un būvju elementiem. Piemēram, īpašas prasības, braucot uz darba vietu, pretslīdes grīdas segumu ieklāšanai, sienu apšuvumam, raktuvju velvju nostiprināšanai, avārijas izeju projektēšanai un izvietojumam siltuma punktos u.c. Norādītās drošības prasības, kā likums, ir iekļautas ražošanas iekārtu drošības prasību komplektā.

27. Izvērtējot apmācību un instruktāžas līdzekļus, tiek pārbaudīta nepieciešamo apmācību pabeigšanu apliecinošu dokumentu (sertifikātu, sertifikātu), drošības un darba aizsardzības instrukciju, kas noformētas, ņemot vērā normatīvās prasības to struktūrai un saturam, klātbūtne. pārbaudīts.

Novērtējot darba vietu traumu drošību, tiek pārbaudīta ražošanas iekārtu ekspluatācijas dokumentu (pasu, ekspluatācijas instrukciju u.c.) esamība, apkopes pareizība un atbilstība darba drošības nodrošināšanai.
Darba vietu traumu drošības novērtējums tiek veikts, salīdzinot novērtējuma objektu (ražošanas iekārtu, ierīču un instrumentu, kā arī apmācību un instruktāžu nodrošināšanas līdzekļu) faktisko stāvokli ar normatīvo aktu prasībām, darbības un tehnoloģiskajiem dokumentiem, kas nosaka, ka tiek veiktas nepieciešamās darbības. nodrošina drošus darba apstākļus darba vietās, tas ir, tādus darba apstākļus, kuros ir izslēgta kaitīgu un (vai) bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to ietekmes līmenis nepārsniedz noteiktos standartus.

Novērtējot traumu drošību, ražošanas iekārtu pārbaudes iedarbināšanu un apturēšanu veic par to darbību atbildīgās personas, ievērojot drošības prasības.

30. Traumu drošības novērtējums darbavietās ar iekārtām, kuras kontrolē federālās izpildinstitūcijas, kuras ir pilnvarotas veikt valsts uzraudzību un kontroli noteiktajā darbības jomā, tiek veikta saskaņā ar punktu prasībām. 22-30 Pasūtījums. Darba vietu drošības novērtēšanas protokolos klātbūtne nepieciešamās atļaujas par ražošanas iekārtu un (vai) atsevišķu to sastāvdaļu nodošanu ekspluatācijā, tehnisko ekspertīžu nokārtošanu u.c.

31. Darba apstākļu novērtējums pēc traumu drošības faktora tiek veikts trīs līmeņos (klasēs):

- optimāls (darba vietā netika konstatēts neviens darba aizsardzības prasību pārkāpums, izvēlēts traumu drošības novērtēšanai saskaņā ar Kārtības IV sadaļu; netiek veikti darbi, kas saistīti ar ražošanas iekārtu, ēku un būvju remontu, paaugstināta riska darbs un citi darbi, kuriem nepieciešama īpaša apmācība darba aizsardzībā);
- pieļaujams (darba vietā netika konstatēts neviens darba aizsardzības prasību pārkāpums, kas izvēlēts traumu drošības novērtēšanai saskaņā ar šīs kārtības IV sadaļu; tiek veikti darbi, kas saistīti ar ražošanas iekārtu, ēku un būvju remontu, augstu- riska darbs un citi darbi, kuriem nepieciešama īpaša apmācība darba aizsardzībā; ražošanas iekārtu ekspluatācija ar pārsniegtu kalpošanas laiku (izstrādāts resurss), ja tas nav aizliegts īpašas prasībasšī aprīkojuma drošība; atklājas aizsardzības līdzekļu bojājumi un (vai) darbības traucējumi, kas nesamazina to aizsargfunkcijas;
- bīstams (darba vietā konstatēts viens vai vairāki darba aizsardzības prasību pārkāpumi, kas izvēlēti traumu drošības novērtējumam saskaņā ar Kārtības IV sadaļu).

32. Darba traumu drošības novērtējums tiek sastādīts protokolā, kura forma paredzēta kārtības pielikumā Nr.4. Traumu drošības darba vietās novērtēšanas protokolā (turpmāk – Protokols) ir informācija par darba vietu, novērtējuma datumu, tabula ar novērtējuma rezultātiem, kurā norādīts:

1.ailē - darba vietas numurs;

2.ailē “Darba aizsardzības normatīvo aktu prasības darba vietas traumu drošībai” atļauts norādīt tikai spēkā esošo darba aizsardzības normatīvo aktu pārbaudīto prasību punktu numurus;

3.ailē "Traumu drošības novērtējuma objektu faktiskais stāvoklis darba vietā" - traumu drošības novērtējuma objekta faktiskā stāvokļa aprakstu darba vietā atbilstoši piemērojamā darba aizsardzības normatīvā akta attiecīgajai prasībai. uzstādītos žogus, bloķētājus, drošības zīmes un citas ierīces un ierīces, kas nodrošina aizsardzības darbu darba vietā);

4.ailē “Darba traumu drošības atbilstības darba aizsardzības normatīvajiem aktiem novērtējums” - īsu izvērtējumu par darba traumu drošības novērtējuma objekta faktiskā stāvokļa atbilstību darba aizsardzības normatīvo aktu prasībām;

5.ailē "Nepieciešamie pasākumi" - pasākumus, lai nodrošinātu darba vietu traumu drošības novērtējuma objektu faktiskā stāvokļa atbilstību darba aizsardzības normatīvajām prasībām.

33. Darba vietās, kur nav darba traumu drošības novērtēšanas objektu, protokols netiek sastādīts.

34. Pamatojoties uz darba vietā gūto traumu drošības novērtējuma rezultātiem, protokolā ir ietverti īsi secinājumi, kuros vai nu norādīta pilnīga darba vietas atbilstība darba aizsardzības prasībām, vai arī norādīts, kuri darba aizsardzības normatīvo aktu punkti neatbilst darba aizsardzības prasībām. novērtētā darba vieta, noteikt darba apstākļu līmeni pēc traumu drošības koeficienta ... Protokolu paraksta novērtēšanu veikušie speciālisti, tās organizācijas pārstāvis, kurā tika veikts darba traumu drošības novērtējums. Ja ir iesaistīta Sertificējošā organizācija, protokolu paraksta šīs organizācijas atbildīgā persona un apliecina ar tās zīmogu. Traumu drošības darba vietā novērtējuma rezultātus ar norādi par traumu drošības darba apstākļu līmeni (klasi) ieraksta Kartē (Kārtības pielikums Nr.2).

V. Novērtējums par darbinieku nodrošinājumu ar IAL.

35. IAL darbinieku nodrošinājuma novērtējums tiek veikts, salīdzinot faktiski izsniegtos līdzekļus ar sertificētu speciālo apģērbu, speciālo apavu, kā arī skalojamo un neitralizējošu līdzekļu bezmaksas izsniegšanas normām un noteiktajā kārtībā apstiprinātajiem noteikumiem, kā arī pārbaudot atbilstību IAL nodrošināšanas noteikumiem (noteiktā kārtībā aizpildīta pieejamības personas konta karte).

36. Novērtējot IAL darbinieku nodrošinājumu, vienlaikus tiek veikts izvērtējums par izsniegto IAL atbilstību faktiskajam darba apstākļu stāvoklim darba vietā un IAL atbilstības sertifikāta pieejamības pārbaude, priekšmets IAL iekļaušanai to preču un pakalpojumu (darbu) nomenklatūrā, uz kurām attiecas obligāta sertifikācija, un to izstrādājumu nomenklatūrā, kuru atbilstību var apstiprināt ar atbilstības deklarāciju, kas apstiprināta ar Krievijas 30. jūlija Gosstandart rezolūciju. , 2002 Nr. 64 (saskaņā ar Krievijas Tieslietu ministrijas slēdzienu šim dokumentam nav nepieciešama valsts reģistrācija - Krievijas Tieslietu ministrijas 2002. gada 3. septembra vēstule Nr. 07/8285-ЮД).

Novērtējums par darbinieku nodrošinājumu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem būtu jāveic, klātesot darba apstākļu un traumu drošības faktoru higiēniskā novērtējuma rezultātiem darba vietā. Izsniegto IAL atbilstības faktiskajam darba apstākļu stāvoklim novērtējums tiek veikts, salīdzinot darba apstākļu parametrus ar IAL marķējumu, ko paredz to klasifikācijas prasības pēc aizsargājošajām īpašībām.

37. Novērtējums par IAL darbinieku nodrošinājumu darba vietā tiek sastādīts protokolā saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.5, izņemot gadījumus, kad individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšana nav paredzēta normās un nav paredzēta. nepieciešams faktiskā darba apstākļu stāvokļa dēļ.

38. Darba vieta tiek uzskatīta par atbilstošu IAL darbinieku nodrošinājuma prasībām, ievērojot punktu prasības. 36, 37 Pasūtījums. Ja ir viena vai vairākas neatbilstības, darba vieta tiek uzskatīta par neatbilstošu IAL darbinieku nodrošināšanas prasībām.

Vi. Faktiskā darba apstākļu stāvokļa novērtējums darba vietās.

39. Faktisko darba apstākļu stāvokli darba vietā nosaka, pamatojoties uz novērtējumiem: atbilstoši darba vides un darba procesa faktoru bīstamības un (vai) bīstamības klasei un pakāpei; pēc traumu drošības darba apstākļu klases; par darbinieku nodrošināšanu ar IAL.

40. Darba apstākļu faktiskā stāvokļa higiēniskais novērtējums tiek veikts, salīdzinot darba vides un darba procesa faktoru mērījumu rezultātus ar tiem noteiktajiem higiēnas standartiem. Pamatojoties uz šādiem salīdzinājumiem un pamatojoties uz pašreizējo darba apstākļu klasifikāciju, darba apstākļu klase un bīstamības un (vai) bīstamības pakāpe tiek noteikta gan katram kaitīgajam un (vai) bīstamajam ražošanas faktoram, gan darba vieta kopumā.

Traumu drošības novērtējums un IAL nodrošināšana tiek veikta saskaņā ar Kārtības IV un V sadaļu.

41. Ja darba vides un darba procesa faktoru faktiskās vērtības atbilst higiēnas standartiem, kā arī tiek ievērotas prasības traumu drošībai darba vietā un darbinieku nodrošināšanai ar IAL, uzskatāms, ka darba apstākļi darba vietā atbilst higiēnas un drošības prasībām. Darba vieta ir atzīta par sertificētu, attiecīgi, ar 1. vai 2. klasi ar novērtējumu "atbilst IAL nodrošināšanas prasībām".

42 Gadījumos, kad kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru faktiskās vērtības darba vietā neatbilst spēkā esošajiem standartiem un (vai) traumu drošības prasībām un (vai) IAL darbinieku nodrošinājums tiek atzīts par sertificētu: par darba vides un darba procesa faktoru bīstamība un bīstamība ar 3.1., 3.2., 3.3., 3.4., 4. klasēm; traumu drošībai ar 3. klasi; atbilstoši IAL nodrošinājumam ar vērtējumu “neatbilst IAL nodrošināšanas prasībām”.

Darbu veikšana ārkārtas situācijās (glābšanas darbi, ugunsgrēku dzēšana utt.) tiek klasificēta pēc bīstamības un (vai ražošanas faktoru bīstamības 4. klasē, traumu drošības ziņā - 3. klasē).
Ja darba apstākļi darba vietā ir klasificēti kā 4. klase (bīstami), organizācija nekavējoties izstrādā pasākumu kopumu, kuru mērķis ir samazināt iedarbības līmeni. bīstamie faktori darba vidi un darba procesu, vai samazināt to ietekmes laiku.

Vii. Darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātu reģistrācija.

45. Darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultātus noformē dokumentu paketes veidā, kurā ir:

1) rīkojumu par darba vietu sertificēšanu darba apstākļiem un Sertificējošās organizācijas iesaistīšanu šajā darbā (ja nepieciešams);

2) darba apstākļu sertifikācijai pakļautās organizācijas darba vietu sarakstu ar līdzīgu darba vietu sadalījumu un norādi par paredzamajiem darba apstākļu faktoriem saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.1;

3) dokumentu kopijas par tiesībām veikt sertifikācijas organizācijas (ja tāda ir iesaistīta) mērījumus un darba apstākļu novērtējumus;

4) darba vietu darba apstākļu sertifikācijas kartes saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.2 ar darba apstākļu mērījumu un novērtēšanas protokoliem;

5) nodaļu darba vietu (RM) izziņas un to darba vietu darba apstākļu sertifikācijas rezultāti un organizācijas darba vietu kopsavilkuma lapa un to darba apstākļu sertifikācijas rezultāti saskaņā ar Nolikuma 6. un 7. pielikumu Nr. Procedūra;

6) pasākumu plāns darba apstākļu uzlabošanai un uzlabošanai organizācijā saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.8;

7) sertifikācijas komisijas sēdes protokols par darba apstākļu sertifikācijas rezultātiem saskaņā ar Kārtības pielikumu Nr.9;

8) rīkojumu par darba vietu sertifikācijas pabeigšanu un tās rezultātu apstiprināšanu.

46. Pēc darba vietu sertificēšanas darba apstākļiem darba devējs nosūta: darba vietu sarakstu (pielikums Nr.1), organizācijas nodaļu darba vietu izziņas un to darba apstākļu sertifikācijas rezultātus (pielikums Nr.6) un organizācijas darba vietu kopsavilkuma lapa un to darba apstākļu sertifikācijas rezultāti (pielikums Nr. 7), ieskaitot informāciju saskaņā ar šīs kārtības pielikumu Nr. 10, Valsts darba inspekcijai Krievijas Federācijas veidojošā vienībā (teritoriālā iestāde Federālais dienests par darbu un nodarbinātību par valsts uzraudzību un kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu ievērošanu).

Par glābēju un glābēja statusu iegūstošo iedzīvotāju fiziskās sagatavotības standartu apstiprināšanu

KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS CIVILĀS AIZSARDZĪBAS MINISTRIJA, ĀRKĀRTAS SITUĀCIJĀM UN ATSEVIŠĶĀS ATSEVIŠĶĀS ATSEVIŠĶĀS SITUĀCIJAS MINISTRIJA

Par glābēju un glābēja statusu iegūstošo iedzīvotāju fiziskās sagatavotības standartu apstiprināšanu

Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 22. decembra dekrētu N 1091 "Par dažiem neatliekamās palīdzības dienestu, ārkārtas glābšanas komandu, glābēju un pilsoņu, kas iegūst glābēja statusu" sertifikācijas jautājumiem
________________
Krievijas Federācijas tiesību aktu apkopojums, 2012, Nr.2, 280. pants; 2015, N 11, Art. 1607.

ES pasūtu:

Apstiprināt pievienotos glābēju un glābēja statusu iegūstošo pilsoņu fiziskās sagatavotības standartus.

Ministrs
V. A. Pučkovs

Reģistrēts
Tieslietu ministrijā
Krievijas Federācija
2015. gada 18. novembris
reģistrācijas Nr. 39759

Glābēju un iedzīvotāju, kuri iegūst glābēja statusu, fiziskās sagatavotības standarti

Šie glābēju un glābēja statusu iegūstošo iedzīvotāju fiziskās sagatavotības standarti tiek piemēroti, ņemot vērā: vecuma grupām: no 18 līdz 24 gadiem - 1 grupa; no 25 līdz 29 gadiem - 2. grupa; no 30 līdz 34 gadiem - 3. grupa; no 35 līdz 39 gadiem - 4. grupa; no 40 līdz 44 gadiem - 5. grupa; no 45 līdz 49 gadiem - 6 grupa; no 50 gadiem un vairāk - 7 grupa.

I. Vīrieši


Vārds vingrinājumi		Vecuma grupas
(vienība)

	To veic uz līdzenas zemes ar iezīmētām starta un pagrieziena līnijām. Starta un pagrieziena līnijas platums ir iekļauts 10 m posmā
1.2. Skriešana 100 m (s)
Standarts 2. Spēks
2.1. Pievilkšanās uz stieņa (reižu skaits)	Tas tiek veikts no pakares ar satvērienu no augšas. Roku saliekšana - pavelciet sevi uz augšu, atlaižot rokas - nolaidieties līdz pakaram. Pakāršanas pozīcija ir fiksēta; zodam jābūt virs stieņa līmeņa
	Roku saliekšana un pagarināšana no "guļus" stāvokļa
Standarts 3. Izturība
3.1. Skriešana (kross) 1 km (min, s)	Veic uz stadiona skrejceļa vai uz līdzenas vietas ar jebkuru virsmu
3.2. Peldēšana 100 m (min, s)
3.3. Distanču slēpošana 5 km (min, s) *

II. Sievietes


Vārds vingrinājumi	Vingrinājuma nosacījumi (kārtība).	Vecuma grupas
(vienība)
Standarts 1. Ātruma iespējas
1.1. Maršruts 10 x 10 m (s)	To veic uz līdzenas zemes ar iezīmētām starta un pagrieziena līnijām. Iekļauts starta un pagrieziena līnijas platums 10 m posmā
1.2. Skriešana 100 m (s)	Veic uz stadiona skrejceļa vai uz līdzenas vietas ar jebkuru virsmu
Standarts 2. Spēks
2.1. Rumpja pacelšana no guļus stāvokļa (atkārtojumu skaits pēc 1 minūtes)	To veic no sākuma stāvokļa: guļus uz muguras uz vingrošanas paklājiņa, rokas aiz galvas, lāpstiņas pieskaras paklājam, kājas saliektas ceļos taisnā leņķī. Pēdas piespiestas pie grīdas un nostiprinātas. Veiciet maksimālo pacēlumu skaitu (1 minūtē), pieskaroties gurniem (ceļiem) ar elkoņiem, kam seko atgriešanās sākuma stāvoklī
2.2. Atspiešanās no grīdas (reižu skaits)	To veic no "guļus stāvokļa". Saliecot rokas, ar krūtīm pieskarieties grīdai, iztaisnojiet rokas, nesaliecot rumpi
Standarts 3. Izturība
3.1. 1 km cilpa (min, s)	To veic no augsta starta uz stadiona skrejceļa vai uz līdzenas vietas ar jebkuru virsmu. Starts un finišs ir aprīkoti vienuviet
3.2. Peldēšana 100 m (min, s)	To veic ar jebkuru peldēšanas metodi. To veic peldbaseinos vai speciāli aprīkotās vietās uz ūdenstilpēm
3.3. Distanču slēpošana 5 km (min, s)	Tas tiek veikts bezceļa reljefā pa iepriekš sagatavotu trasi brīvā stilā. Starts un finišs ir aprīkoti vienuviet

Piezīme:

Vingrinājumi tiek veikti šādā secībā: ātruma vingrinājums, spēka vingrinājums, izturības vingrinājums. Glābēji un pilsoņi, kuri iegūst glābēja statusu, veic vienu vingrinājumu no katra standarta, ko nosaka sertifikācijas komisija, pamatojoties uz laika apstākļi un vieta, kur tiek pārbaudīti standarti.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pantu (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, Nr. 1 (1. daļa), 3. pants; 2002, Nr. 30, 3014. pants; Nr. 30, 3033. pants; 2003, Nr.27 (1.daļa), art.2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2005, N 1 (1. daļa), art. 27; N 13, art. 1209; N 19, 1752. pants; 2006, N 27, 2878. pants; N 41, 4285. pants; N 52 (1. daļa), 5498. pants; 2007, N 1 (1. daļa), 34. pants) Pasūtu:

1. Apstiprināt Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtību saskaņā ar pielikumu.

2. Ar šo rīkojumu apstiprināto Darba vietu sertificēšanas kārtību darba apstākļiem spēkā stāties no 2008.gada 1.septembra.

Vr.and.about. ministrs

UN. Starodubovs

Reģistrācijas numurs N 10577

Pielikums Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. augusta rīkojumam N 569

Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtība

I. Vispārīgie noteikumi un pamatjēdzieni

1. Darba vietu darba apstākļu atestācijas kārtība (turpmāk – Kārtība) reglamentē darba devēju - juridisko personu un darba devēju - fizisko personu (turpmāk - organizācijas), izņemot darba devējus - fizisko personu, kuras nav individuālie komersanti, darbību. darba vietu sertifikācijai par darba apstākļiem, sertifikācijas rezultātu uzskaiti un izmantošanu, kā arī nosaka izpētes metodes, novērtējot darba apstākļus.

Darba vietu darba apstākļu sertifikācijā iesaistītā organizācija (turpmāk - Sertificējošā organizācija) veic darbu saskaņā ar šo kārtību.

Visas organizācijā pieejamās darba vietas ir pakļautas darba apstākļu sertifikācijai.

Darba vietu sertifikācija darba apstākļiem ietver darba apstākļu higiēnisko novērtējumu *, traumu drošības novērtējumu un darbinieku nodrošināšanu ar individuālajiem aizsardzības līdzekļiem (turpmāk - IAL).

3. Normatīvais regulējums darba vietu sertificēšanai attiecībā uz darba apstākļiem ir:

Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas tiesību aktu kopums, 2002, N 1 (1. daļa), 3. pants; 2002, N 30, 3014. pants; N 30, 3033. pants; 2003, N 27 (1. daļa) ), Art.2700; 2004, Nr. 18, Art. 1690; Nr. 35, Art. 3607; 2005, Nr. 1 (1. daļa), Art. 27; Nr. 13, Art. 1209; Nr. 19, Art. 1752. pants; 2006, 27, 2878. pants, N 41, 4285. pants, N 52 (1. daļa), 5498. pants, 2007, N 1 (1. daļa), 34. pants;

normatīvie tiesību akti, kas satur valsts normatīvās darba aizsardzības prasības, kā arī citi darba aizsardzības dokumenti;

darba aizsardzības dokumentu sistēmas, kas darbojas noteiktos saimnieciskās darbības veidos.

4. Kārtībā noteiktās darba vietu sertifikācijas darba apstākļiem rezultāti tiek izmantoti šādiem mērķiem:

1) uzraudzīt darba apstākļu stāvokli darba vietās un pareizu darbinieku nodrošinājumu ar sertificētiem individuālajiem un kolektīvajiem aizsardzības līdzekļiem;

5) darba apstākļu statistikas pārskatu sagatavošana;

6) darba aizsardzības organizācijas atbilstības darba aizsardzības valsts normatīvajām prasībām sekojoša apstiprināšana;

8) apdrošināšanas likmes atlaižu un prēmiju aprēķināšana darbinieku obligātās sociālās apdrošināšanas pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām sistēmā;

9) jautājuma risināšana par slimības saistību ar profesiju, ja ir aizdomas par arodslimību, par arodslimības diagnozi;

10) noteiktā kārtībā pieņemto lēmumu par administratīvā soda piemērošanu organizāciju, to filiāļu, pārstāvniecību, struktūrvienību, ražošanas iekārtu, vietu darbības administratīvās apturēšanas veidā pamatojums;

12) ar drošu darba apstākļu nodrošināšanu darbiniekiem un ar viņiem notikušo rūpniecisko nelaimes gadījumu un arodslimību izmeklēšanu saistīto jautājumu un domstarpību izskatīšana;

13) pasākumu veikšana organizācijas darbinieku pareizai sanitārai, mājsaimniecības un profilaktiskai apkopei;

14) darba ierobežojumu pamatojums atsevišķām darbinieku kategorijām;

15) darba apstākļu raksturlielumu iekļaušana darba līgumā un atlīdzība darbiniekiem par darbu sarežģītos, kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos;

17) esošo darba apstākļu datu bankas izveide organizācijas, pašvaldības veidojuma, Krievijas Federācijas veidojošās vienības izpildinstitūcijas līmenī un federālā līmenī;

19) likumdošanā paredzēto atbildības līdzekļu piemērošana personām, kas vainojamas darba aizsardzības tiesību aktu pārkāpumos.

5. Darba vietu sertifikācijas termiņi darba apstākļiem organizācijā tiek noteikti, pamatojoties uz to, ka katra darba vieta ir jāsertificē vismaz reizi piecos gados.

6. Obligāta darba vietu pārsertificēšana darba apstākļiem (resertifikācija) ir pakļauta darba vietām:

Pēc ražošanas iekārtu nomaiņas;

Izmaiņas tehnoloģiskajā procesā, kolektīvās aizsardzības līdzekļi utt.;

7. Jaunorganizētās darba vietas pēc to nodošanas ekspluatācijā tiek sertificētas.

8. Darba vietu apliecinošus dokumentus par darba apstākļiem ieteicams glabāt organizācijā 45 gadus.

Veselības ministrijas rīkojums 569. Darba apstākļu faktiskā stāvokļa novērtējums darba vietās

Darba vietu darba apstākļu sertificēšanas kārtība

I. Vispārīgie noteikumi un pamatjēdzieni

Pēdējais

Jums ir jāzina