İşdən çıxma sığortası mükafatları. Razılığa əsasən bir işçinin işdən çıxarılması zamanı əlavə işgüzar ödəniş: vergi və sığorta haqları. ixtisar halında işdən çıxma təqaüdünün hesablanması

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının nizamnamə kapitalında iştirak payları (payları) yüzdə yüzdən çox olan təşkilatların menecerləri (müavinləri) və baş mühasibləri, habelə bu təşkilatlarla əmək müqaviləsi bağlayan kollegial icra orqanlarının üzvləri üçün ödənişlərin həcmində məhdudiyyətlərin olduğunu unutmayın.

İşdən çıxdıqda işdən çıxma, təzminat və digər müavinətlər üçün bu işçilərə verilən ümumi məbləğ orta aylıq qazancın üç qatından çox ola bilməz. Buna görə də, bu cür işçilərə ödənişlər müəyyən edilmiş məbləği aşmaqla təhdid edərsə, məbləğin aşılmayacağını nəzərə alaraq bir miqdarda ödəyin.

Məcmu məbləği təyin edərkən aşağıdakı ödənişlərə məhəl qoymayın:

• işçilərə görə əmək haqqı;
• ezamiyyətə göndərildikdə, işdən fasilə ilə peşə təhsili üçün və işçinin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladığı digər hallarda saxlanılan orta qazanc;
• işgüzar səfərlər və başqa bir ərazidə işə köçmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi;
• istifadə olunmamış bütün tətillər üçün kompensasiya;
• iş dövrü üçün qənaət edilən orta aylıq qazanc.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Kiçikləşdirmə ilə Kıdem Ödənişinin Hesablanması - 2016

2016-cı il işdən çıxma məzuniyyəti aşağıdakı formula ilə hesablanır:

Qanunvericilikdə orta aylıq qazancın hesablanması üçün metodologiya nəzərdə tutulmayıb. Orta qazancın saxlanılması üçün bütün hallar üçün, orta gündəlik (saatlıq) qazanc () hesabına vahid bir prosedur müəyyən edilir. Buna görə işdən çıxma müavinətinin və iş dövrü üçün orta qazancın məbləği hesablanarkən, ondan istifadə etmək lazımdır. Ödənişlərin miqdarını təyin edərkən istifadə olunan müxtəlif adlar, başqa bir sifarişin istifadəsi üçün əsas ola bilməz.

Məsələn, işçilərin ixtisarı (bir təşkilatın ləğvi) səbəbindən işdən çıxarıldıqda işdən çıxma təqaüdü işçinin orta aylıq əmək haqqı () məbləğində ödənilməlidir. Bu o deməkdir ki, işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində saxlanılmalıdır.

Bir işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancını necə təyin etmək olar, bax orta qazancın necə hesablanması.

İş dövrü üçün orta qazancın hesablanması

İş dövrü üçün orta qazancın ölçüsü işçinin yenidən nə vaxt işə düzələcəyinə bağlıdır:

• işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində işə düzəlməsə, işdən çıxma müavinətini ilk aydakı orta qazancla hesablayın;
• işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində bir işə düzəlməzsə, onda bu ay üçün orta qazancını ona verin;
• işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində bir işə düzəlməsə, orta qazancı yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə içində işçi məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlasa, lakin işə qəbul edilmədiyi təqdirdə (işə düzəltmə xidmətinin qərarı ilə təsdiqlənərsə) ortalama qazancını ödəsin.

Beləliklə, işdən çıxdıqdan sonra ilk ay üçün işdən çıxma pulu ödənilir. Bu baxımdan, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk aydakı iş dövrü üçün orta qazancın hesablanmasına ehtiyac yoxdur.

Düsturdan istifadə edərək ikinci və üçüncü aylardakı iş dövrü üçün orta qazancları hesablayın:

Bir təşkilatın ləğvi (işçi sayının azaldılması) ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müddətində işdən çıxma təqaüdünün və orta qazancın ödənilməsi üçün bu cür qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur.

İşçi olsa belə işdən qovulduqdan sonra ikinci ayın ortasında və ya sonunda yeni bir iş tapdı,iş dövrü üçün ortalama qazanc ödəməlisiniz. Düzdür, bütün ay üçün deyil, işdən çıxarılan işçinin işləmədiyi müddətlə nisbətdə.

İxtisar üçün işdən çıxma üçün ödənişin hesablanması nümunəsi

Misal
P.A.-nın təşkilatında Bespalov anbardar işləyir, məvacibi 20.000 rubl. hər ay üçün. 12 yanvar 2016-cı il tarixdə təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar vəzifəsindən azad edildi. Buna görə Bespalov verildiişdən çıxma müavinəti və iş dövrü üçün orta qazanc.

Bespalov'a kıdem tazminatı işdən çıxarıldığı gün - 12 yanvar 2016-cı il tarixində ödənildi. İşdən çıxma müavinətinin təyin edilməsi üçün hesablaşma müddəti 1 yanvar - 31 dekabr 2015-ci ildir. Bespalovun bu dövr üçün qazancı 240.000 rubl təşkil etdi. (20.000 rubl × 12 ay). Faturalandırma dövründə 247 gün çalışdı.

2016-cı il işdən çıxma məzuniyyəti aşağıdakı kimi hesablandı.

Bespalovun orta gündəlik qazancı aşağıdakılardır:
240.000 RUB : 247 gün. \u003d 971,66 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda (13 yanvar - 12 fevral 2016-cı il tarixləri arasında) 23 iş günü. Kıdem tazminatı:
23 gün. × gündə 971,66 rubl \u003d 22 348,18 rubl.

İşdən çıxarılmasının ertəsi günü Bespalov məşğulluq xidmətində qeydiyyata alındı.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində (13 yanvar - 12 fevral 2016) Bespalov iş tapa bilmədi. İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün orta qazancın saxlanılması hesabına mühasib işdən çıxarılma ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma pulu məbləğini əvəzləşdirdi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində (13 fevral - 12 mart 2016) Bespalov yeni bir işə düzəldi. İşə qəbul tarixi 2 Mart 2016-cı ildir. Bespalovun işsiz hesab edildiyi günlərin sayı 11 iş günü (13 fevral - 1 mart daxil olmaqla) idi, bu da onun iş kitabındakı qeydlərin olmaması ilə təsdiqlənir. Martın 2-də ona 11 iş günü üçün orta əmək haqqı verildi. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci aydakı iş dövrü üçün orta qazancın miqdarı:
11 gün. × gündə 971,66 rubl \u003d 10 688,26 rubl.

Auditora sual

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün işçi ilə müqavilə bağlanmışdır. Kollektiv müqaviləyə əsasən, işçilərin işdən çıxarılmasının bütün hallarda (işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması istisna olmaqla), onlara əlavə əmək haqqı verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallara əlavə olaraq) iki əmək haqqı miqdarında işdən çıxma pulu verilir. Bu ödənişi fərdi gəlir vergisi və töhfələrlə vergiyə cəlb etməliyəm? Bunu gəlir vergisi xərclərində və sadələşdirilmiş vergi sistemi altında nəzərə almaq mümkündürmü?

Müəyyən hallarda, işəgötürən, işdən çıxarılan işçinin Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq işdən çıxma pulunu ödəməlidir. Xüsusilə, belə bir vəzifə bir işçinin səbəbdən ayrılması halında ortaya çıxır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):

• təşkilatın ləğvi;
• işçilərin sayının və ya heyətinin azalması.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda, işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən işdən çıxma haqqı almaq hüququ yoxdur. Bununla birlikdə, işəgötürənin əmək və (və ya) kollektiv müqaviləsində işdən çıxma pulunun, o cümlədən artırılmış miqdarda (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) ödənilməsi hallarını təmin etmək hüququ vardır.

Buna görə, təşkilat, işdən çıxarılma üçün tərəflərin razılığı olsa belə, öz qərarına görə bu ödəməni etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi).

Vergi və töhfələrin vergiyə cəlb edilməsi qaydası aşağıdakı kimidir.

Gəlir vergisi

İşdən çıxarılan işçilərə hesablaşmalar əmək xərclərinə daxil edilir. Eyni zamanda, bu cür ittihamlara, xüsusən, əmək müqaviləsinin ləğvinə dair müqavilələrdə nəzərdə tutulan işdən çıxma pulu da daxildir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 9-cu maddəsi, 255-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Beləliklə, təqdim olunan vəziyyətdə işdən çıxma ödənişi vergiyə cəlb olunan gəliri azaldır (məktubun 2-ci bəndi)

Sadələşdirilmiş vergi sistemindən "mənfəət xərcləri çıxılmaqla" obyekti ilə istifadə edildikdə, əmək xərcləri mənfəət vergisinin hesablanması ilə eyni qaydada uçota alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 1-ci bəndinin 5-ci bəndi, 346.16-cı maddənin 2-ci bəndi). Nəticə olaraq, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma halında işdən çıxma təqaüdünün ödənilməsi işəgötürənin yerli aktında (məsələn, kollektiv müqavilədə) təsbit edildikdə, sadələşdirilmiş vergi sisteminin dəyərinə daxil edilir.

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları

Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə işçilərin işdən çıxarılması (istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya istisna olmaqla), fərdi gəlir vergisi və rüsumlarla əlaqəli kompensasiyalar hesablanmır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli 217-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Rusiya Maliyyə Nazirliyi, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq fərdi gəlir vergisinin bu ödənişlərdən tutulmadığını izah edir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12.02.2016 tarixli 03-04-06 / 7530 saylı məktubunun 1-ci bəndi).

Rusiya Əmək Nazirliyi, sığorta haqları ilə əlaqədar oxşar bir mövqedədir (27 oktyabr 2015-ci il tarixli, 17-4 / B-526 nömrəli məktublar, 24 sentyabr 2014-cü il tarixli, 17-3 / B-449 saylı məktublar).

Bununla birlikdə, işdən çıxma müavinətinin heç bir miqdarının fərdi gəlir vergisi və töhfələrə tabe olmadığı, ancaq orta aylıq qazancın üç qatından (ya da Uzaq Şimaldakı işçilər üçün altı dəfə) az və ya bərabər olan bir hissə olduğu nəzərə alınmalıdır. Buna görə, müavinət daha böyük bir məbləğdə təyin olunursa, artıq məbləğ ümumi qaydada fərdi gəlir vergisi və töhfələr üçün bazaya daxil edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 24.07-ci il Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" bəndi. .2009 № 212-FZ).

Rusiyanın FSS-nin 17 Noyabr 2011-ci il tarixli, 14-03-11 / 08-13985 nömrəli nömrəsi) +/– (təşkilatla əmək və mülki hüquq münasibətlərində olmayan işçinin yaxınlarına birbaşa təzminat ödənildiyi təqdirdə qiymətləndirilmir, Rusiya FSS-nin məktubu 17 Noyabr 2011 Sayı 14-03-11 / 08-13985) Gəlir vergisi ödənildikdən sonra təşkilatda qalan vəsait hesabına işçilərin və onların ailə üzvlərinin müalicəsi üçün ödəniş - (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 10-cu bəndi) + + Rüsumların qaytarılması gəlir vergisi ödənildikdən sonra təşkilatda qalan vəsait hesabına məktəbəqədər təhsilin əsas ümumi təhsil proqramını həyata keçirən təhsil müəssisələrində uşaqların saxlanması üçün işçilər + + + İşçilərin hazırlanması ilə bağlı ödənişlər İstehsal ehtiyacları ilə əlaqəli işçilərin peşə hazırlığı üçün ödəniş - (s. 21) Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi) - (12-ci bənd, 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) - (Sənətin 13-cü bəndinin 1-ci hissəsi).

Bir işçinin işdən çıxarıldığı zaman kıdem tazminatı: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Diqqət

Seçilmişlərə əlavə etPosta ilə göndərin Kıdem tazminatı həmişə sığorta haqlarına tabe deyil. Bu əməliyyat adi bir hərəkətdən daha çox qaydanın istisnasıdır.

Budur, tazminat üçün töhfələr alınmamalı və bunun altında edilməli olan şərtlər. İşəgötürən işçiyə nə vaxt təzminat ödəyir? İşdən çıxarıldıqda ödənilən hansı vəsait sığorta haqqına tabe deyil? İşə son verildikdə ödənilən sığorta haqları nədir? İşəgötürən işçiyə nə vaxt təzminat ödəyir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin işdən çıxarılmasından sonra üç növ ödəmə təmin edildiyini müəyyənləşdirir:

• orta qazanc;
• davamlılıq təzminatı;
• əlavə kompensasiya.

Mühasibat istifadəsində, əksər hallarda bütün bu kompensasiya növləri sadəcə işdən çıxma ödənişi adlanır.

İşdən çıxma ödəmələri - fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

FZ). Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün limitlər aşağıdakı cədvəldə göstərilmişdir. İşdən çıxarıldıqda nə ödənilir və kimlərə İşçinin orta aylıq əmək haqqının 6 mislini aşan bir miqdardan şimal və ya ona bərabər tutulan yerlər bir işçinin orta aylıq əmək haqqının üç qatından çox olan bir rəhbər, menecer müavini, baş mühasibə verilən təzminat Şəxsi gəlir vergisi: vergi yuxarıdakı hədləri aşan məbləğlərə görə hesablanır (s.
3 osh qaşığı.

Kıdem tazminatı: sığorta haqları

Bonuslar, əmək haqqı, birdəfəlik həvəsləndirmə və digər ödənişlər İstehsal nəticələri üçün bonuslar və ödənişlər (natura şəklində bonusların dəyəri daxil olmaqla) + + + Əmək nəticələri ilə əlaqəli birdəfəlik bonuslar (bonus sistemi, əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş və tərkibə daxil edilmişdir) əmək xərcləri) + + + Bir il üçün iş nəticələrinə əsasən əmək haqqı (əmək stajına görə illik əmək haqqı (iş stajı)) əmək xərclərinə daxil edilir + + + İstehsalat xaricindəki nəticələrə görə işçilərə verilən bonuslar (nağd və natura şəklində) bonuslar vergiyə cəlb olunan xərclərə daxil edilmir) + + + Əvvəlki illərin xalis mənfəətindən işçilərə ödənilən bonuslar (nağd və natura şəklində) + + + Sosial ödənişlər Rusiya FSS hesabına müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi + - (s. 1 s.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma

Vacibdir

Beləliklə, belə insanlar üçün həm SZV-M, həm də SZV-STAGE keçməlisiniz!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Ancaq diqqətli olun: "uşaqların" xəstəlik məzuniyyətini ödəmək qaydası eyni qalır!< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

2016-cı ildə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) üç orta aylıq qazancdan (Uzaq Şimal üçün altı orta aylıq qazanc) çox olmayan bir məbləğdə - (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 8-ci bəndi, 31 iyul 2012-ci il tarixli Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məktubu 03-04-06 / 1-209) - (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi, 2-ci bənd "b" bəndi) - (24-cü Qanunun 6-cı bəndinin 2-ci bəndi, 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndi) İyul 1998 № 125-FZ) üç orta aylıq qazancı aşan bir məbləğdən (Uzaq Şimal üçün altı orta aylıq qazanc) + + + Dəyişiklik səbəbiylə təşkilat rəhbəri, müavini və baş mühasiblə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə ödənilən kompensasiyalar təşkilatın sahibi (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi) üç orta aylıq qazancdan çox olmayan bir məbləğdə - (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi 8, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22.08.2012-ci il tarixli 03-04-06 / 6- 255) - (24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci bəndi "d" bəndinin 2-ci bəndi)

İşdən çıxma haqqına görə sığorta haqqı varmı?

FZ) İşçilərin şəxsi əmlakından (telefon, faks, kompüter və s.) İstifadə üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 188-ci maddəsi) - (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 11-ci bəndi, 3-cü bənd) - (2-ci maddə 2) 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ saylı Qanununun 1-ci maddəsi 9) - (24.07.1998-ci il tarixli, 125-FZ saylı Qanununun 20.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci hissəsi) Səyahət xərclərinin ödənilməsi (başqa işə köçürülməsi). Fırlanma qaydasında işləyən işçilərin toplandığı yerdən fırlanma düşərgəsinə və geri qayıtma dəyəri - (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 10-cu bəndinin 3-cü bəndi, maddə 217, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 8 dekabr 2011-ci il tarixli 03-04-06 / 6-343 nömrəli məktubu) - (“Alt” bəndinin 2-ci bəndi, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsi) - (24.07.1998-ci il tarixli Qanununun 10-cu bəndinin 2-ci bəndi, 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
STS sadələşdirilmiş vergi sistemini "mənfəət xərcləri çıxılmaqla" obyekti ilə tətbiq edərkən əmək xərcləri mənfəət vergisinin hesablanması ilə eyni qaydada uçota alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 1-ci bəndinin 5-ci bəndi, 346.16-cı maddənin 2-ci bəndi). Nəticə olaraq, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma halında işdən çıxma təqaüdünün ödənilməsi işəgötürənin yerli aktında (məsələn, kollektiv müqavilədə) təsbit edildikdə, sadələşdirilmiş vergi sisteminin dəyərinə daxil edilir.

Məlumat

Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə işçilərin işdən çıxarılması (istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya istisna olmaqla), fərdi gəlir vergisi və töhfələr ilə əlaqədar kompensasiyalara tabe deyil (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 9-cu maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" altbəndi). 24 iyul 2009-cu il tarixli, 212-FZ saylı Federal Qanun). Rusiya Maliyyə Nazirliyi, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq fərdi gəlir vergisinin bu ödənişlərdən tutulmadığını izah edir.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12.02.2016 tarixli 03-04-06 / 7530 saylı 1 məktubu.

2016-cı ildə fərdi gəlir vergisi və sığorta haqlarının birdəfəlik işdən çıxma ödənişi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) + + + Gecə işləmək üçün əlavələr + + + Çox növbəli iş üçün əlavələr + + + Həftə sonları və tətillərdə iş üçün ödəniş + + + İş vaxtından artıq iş üçün ödəniş + + + İşçilərə istirahət günləri (istirahət günləri) üçün ödəniş normal iş vaxtından artıq işlərlə əlaqə + + + İşin səyahət xarakteri üçün kompensasiya ödənişləri - (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi) - (212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin "yarımbəndində" və "bəndində". 24 İyul 2009-cu il) - (24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ saylı Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndi və 20.1-ci maddəsinin 1-ci bəndi) İşçilərin kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş işgüzar səfərləri zamanı əmək haqqı müavinətləri + + + İş vaxtı muzdla işləyən işçilər üçün əmək haqqı + + + Təşkilatın heyətində olan işçilərlə bağlanan mülki qanuni müqavilələr (GPA) üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə (xidmətlərin göstərilməsinə) görə ödənişlər + + - (FSS-yə veriləcək qatqılara tabe deyil), 2 saat 3 osh qaşığı.
İşdən çıxma təzminatı ilə fərdi gəlir vergisi Tazminat, işçinin iş müddətində istifadə etmək üçün vaxtı olmadığı məzuniyyət günləri üçün hesablanmış məzuniyyətdir. Tətil təzminatı standart qaydada hesablanır.
İşdən çıxdıqdan sonra tətil günləri üçün hesablanmış kompensasiyadan gəlir vergisini 13% dərəcədə tutmalısınız, ertəsi günün sonunda vergi büdcəyə köçürülməlidir. Kıdem tazminatından fərdi gəlir vergisi Kıdem tazminatı, işdən çıxma ödənişinin məcburi ödənilməsi hallarını təyin edən Rusiya Federasiyası Əmək Qanunu ilə təmin edilə bilər. İşə son verildikdə kimə işdən çıxma pulu verilir? Rusiya Federasiyasının əmək qanunlarında nəzərdə tutulmuş hallarda, ödəniləcək kıdem tazminatı miqdarı ciddi şəkildə müəyyən edilir. İşəgötürən ayrıca işdən çıxarıldıqda işdən çıxma təqaüdünün hesablanması vəziyyətini müstəqil olaraq əlavə etmək və sonra bu halları yerli daxili aktda düzəltmək hüququna malikdir.

Kiçikləşdirmə nəticəsində bir işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş orta qazancın müəyyənləşdirilməsi qaydaları və 12.24.07-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalar nəzərə alınmaqla hesablanan kıdem tazminatı ödəməyə məcbur edir. Məqalədə azaldarkən işdən çıxma müavinətini nəzərdən keçirəcəyik: təmin edilməsinin xüsusiyyətləri, düsturlar ilə hesablama nümunəsi və təqaüdçülər üçün iş haqları.

İşdən çıxma ödənişinin təmin edilməsi xüsusiyyətləri

178 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ixtisar edilmiş bir işçinin işdən çıxma ödənişi şəklində müəyyən zəmanətlər verəcəyinə etibar edə biləcəyini müəyyənləşdirir:

• İşçi ixtisarına görə işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi tarixdən etibarən ilk ay üçün (hər bir ixtisar edilmiş şəxsə görə, son iş günündə ödəniləcək);
• İkinci ay üçün, əgər işin bitməsi anında iş baş vermirsə (yeni bir işin olmaması bir iş dəftəri təqdim edilərsə sənədləşdirilməlidir (sənədin surətini çıxarmalısınız), burada yeni bir iş dəftəri olmadıqda, müavinət işçinin istəyi ilə ödənilir, 2-ci bitdikdən sonra verilir. ay, ərizə sərbəst formada tərtib olunur, şirkət rəhbərinin adına);
• Üçüncü ay, işə düzəltmə xidmətinin köməyi ilə belə yeni bir iş tapılmırsa (bu xidmət tərəfindən yazılı bir qərarınız olmalıdır, işəgötürənlə münasibətlərə xitam verildiyi tarixdən etibarən 2 həftə içində bir işçinin bu xidmətdə qeydiyyatdan keçməsi şərtlərinə riayət edilməlidir).

İkinci və üçüncü aylar üçün məbləğlərin ödənilməsi üçün son tarixlər təyin olunmamışdır və bu səbəbdən keçmiş işçi və şirkət rəhbərliyi bu öhdəliyin nə vaxt yerinə yetiriləcəyini müstəqil şəkildə razılaşdırmalıdırlar - bu əmək haqqının növbəti günü və ya başqa bir tarix ola bilər.

Yuxarıda göstərilən ödəniş növü məcburi işdən çıxarılma ilə əlaqədar iş olmaması səbəbindən yeni iş dövrü üçün ixtisar edilmiş şəxslə əlaqədardır.

Əsas iş yeri olan işsiz bir işçi ixtisara salınacaqsa, iş yeri olduğu üçün ixtisar ödənişi almaq hüququ yoxdur və ixtisar edilmiş şəxsin işə ehtiyacı yoxdur.

Əsas işdə part-time işçi yoxdursa, o zaman yarım iş yerində ixtisar olduqda, standart qaydada (iş bitən gündən 3 aya qədər) işdən çıxma pulu vermək lazımdır.

Təqaüdçülər üçün müavinət

Sənətin müddəaları üçün istisnalar yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yoxdur, bu da təqaüdçüə işdən çıxma pulu verilməsində xüsusi prosedurların olmadığı deməkdir.

Bu, işsizliyin ilk iki ayında ödənilən müavinətlə əlaqəlidir.

Üçüncü ayın müavinətinə gəldikdə, bir təqaüdçü ilə əlaqəli olub olmadığını birmənalı şəkildə söyləmək mümkün deyil. Bir tərəfdən 178-ci maddənin 2-ci hissəsində xüsusi işarələr yoxdur. yox. Digər tərəfdən, bu ödəniş, məşğulluq xidməti tərəfindən verilən bir qərarla endirilənə təyin edilir və işsizlərin sosial dəstəyinə yönəldilir. Yaşlılıq pensiyası təyin edilmiş bir vətəndaş işsiz adlandırıla bilənlər arasında deyil. Təqaüdçü sosial cəhətdən qorunur və bu səbəbdən işsizliyin üçüncü ayı üçün maaşını qoruyacağına ümid etməməlidir.

Bu baxımdan məhkəmə praktikasına gəldikdə, həm şirkətin üçüncü ay üçün bu ödənişi təyin etməkdən imtina etdiyini, həm də əks qərarların qəbul edilməsinə dair nümunələr var.

Yuxarıda göstərilən məlumatlar bir təqaüdçünün üçüncü ay üçün müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı işin müsbət nəticəsinə arxalana biləcəyini təsdiqləməyə imkan verir, bununla belə məşğulluq xidmətinin müvafiq qərar qəbul etməsi üçün daha ciddi əsas və şərtlərə ehtiyac var.

Davamlılıq təzminatı

Bu ödəniş orta aylıq qazanc miqdarında təyin edilir, dəyərinə işçinin həqiqətən işlədiyi vaxt və həqiqətən aldığı ödənişlər təsir göstərir. Üstəlik, üç ay üçün də aylıq qazancın təyin edilməsi proseduru eynidır.

Bu dəyərləri hesablamaq üçün endirimin sənədləşdirildiyi aydan əvvəl 12 təqvim ayı alınır.

Göstərilən dəyəri hesablamaq üçün gündəlik ortalama qazancları hesablamalı və sonra ödəmə edildiyi ayda işçi üçün işləyən günlərin sayına vurmalısınız. Yəni, işdən çıxma müavinətinin məbləğinə konkret hesablama ayı və içindəki iş günlərinin sayı təsir göstərir.

Hesablama proseduru

Hesablama düsturları

Kıdem tazminatı \u003d qazanılmış orta gün * ödəmənin edildiyi aydakı iş günlərinin sayı.

Orta gün qazancları \u003d faturalandırma dövrü üçün əmək haqqı / bu dövrdə işləyən günlərin sayı.

Beləliklə, işdən çıxma müavinətini hesablamaq üçün aşağıdakı dəyərlər təyin edilməlidir:

1. Faturalandırma müddəti;
2. İşçinin faktiki olaraq işlədiyi günlərin sayı;
3. Ümumi əmək haqqı məbləği;
4. Faydaların ödənildiyi ayda işçi kimi tanınan günlərin sayı.

Təxmini işdən çıxma vaxtı

12 təqvim ayı işçinin ixtisar olunduğu aydan əvvəl alınır. Məsələn, bir işçi 2016-cı ilin may ayında ixtisar edildikdə. hesablanmış vaxt müddəti 05/01/15 - 04/30/16 arasında alınacaq.

Günlər həqiqətən işləyirdi

Hesablama işçilərin həqiqətən əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi iş günlərini nəzərə alır.

Xərclənmiş vaxt sayılmır: (genişləndirmək üçün vurun)

• İllik məzuniyyətdə;
• Xəstəlik məzuniyyətində.

Ümumi əmək haqqı

İşçinin hesablama dövrünün hər ayında ona hesablanmış əmək haqqını onun üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq ümumiləşdirmək lazımdır.

Nəzərə alınmır:

• Əsas illik məzuniyyət üçün hesablanmış məzuniyyət;
• Əlillik vərəqələrinə görə ödəniş.

Tamamilə işlənməmiş bir ayda, işçinin həqiqətən əmək funksiyalarını yerinə yetirəcəyi günlərə uyğun bir maaş müəyyən edilməlidir. Bunun üçün əmək haqqı işçinin həqiqətən işlədiyi ay günlərinin sayına vurulur və bu ayda işçi kimi tanınan günlərin ümumi sayına bölünür.

Kıdem tazminatının hesablanması nümunəsi

Anbardar A.A.Bulkinin azaldılması üçün bir əmr hazırlanmışdır. İşdən çıxarılma tarixi 25.05.2016-dır. 27.05.2016 Bulkin məşğulluq mərkəzində işsiz kimi qeydiyyatdan keçdi. 24 Avqust 2016-cı il tarixindən etibarən Bulkin, iş tapmaqda məşğulluq xidmətinin köməyinə baxmayaraq uyğun bir iş olmadığı üçün işə qəbul edilmir.

Anbardar vəzifəsi üçün təyin olunmuş əmək haqqı sisteminə yalnız 40.000 rubl maaş ödənişi daxildir. 02.11.2015 - 29.11.2015 tarixləri arasında əsas tətildə idi, bunun üçün məzuniyyət pulu alındı. 15.12.2015 - 22.12.2015 tarixləri arasında bir tibb müəssisəsindən müvafiq vərəq təqdim etdiyi xəstəlik məzuniyyətində idi.

Bulkin 5 günlük bir iş həftəsində çalışdı.

Hesablama: (açıqlamaq üçün vurun)

1. Hesablaşma müddəti 1 May 2015-ci ildir. 30 aprel 2016-cı il tarixinədək;
2. Bu müddət ərzində həqiqətən işləmiş günlərin sayı \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 gün (Bulkinin 5 günlük bir iş həftəsi olduğundan, göstərilən müddətdə onun üçün 247 iş günü verilir, bunların arasında Bulkinin noyabr ayında 20 iş günü və 6 iş günü var idi) günlər dekabr ayında xəstə idi).
3. Ümumi əmək haqqı * əmək haqqı * 9 ay + Noyabr 2015 maaş + Dekabr 2015 maaş + May 2016 maaş \u003d 40,000 * 9 + 40,000 * (1/21) + 40,000 * (17/23) + 40,000 * (18/22) \u003d 424,197.25 RUB
4. Orta gündəlik qazanc \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 rubl.
5. 26/06/2016 - 25/06/2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 rubla qədər olan dövr üçün müavinət.
6. 26.06 - 25.07 arasında olan dövr üçün çıxmaq \u003d 1919.44 * 21 \u003d 40308.24 rubl.
7. 26.07-dən 25.08-dək bir müddətə çıxın \u003d 1919.44 * 23 \u003d 44147.12 rubl.

3 ayın nəticələrinə əsasən Bulkinə veriləcək ümumi müavinət \u003d 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 \u003d 122844.16 rubl.

Ödənişin miqdarı işəgötürənin tələbi ilə, habelə artan müavinət məbləğləri əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya digər daxili şirkət sənədləri ilə müəyyən edildikdə artırıla bilər.

Kıdem tazminatı və fərdi gəlir vergisi

Ödənilən müavinətin məbləği, orta aylıq qazancın 3 qatından çox olduqda vergi tutulur. Bu hadisə şirkətin daxili sənədləri (məsələn, kollektiv müqavilə) işdən çıxarılan işçilərə artan ödəniş məbləği müəyyənləşdirirsə mümkündür.

İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin müddəalarını rəhbər tutursa və aylıq əmək haqqının 3 qatına bərabər bir məbləğdə işdən çıxma ödənişini hesablayırsa, şəxsi gəlir vergisinin bu ödənişdən tutulmasına ehtiyac yoxdur.

Həmçinin, üç aylıq qazanc daxilində olan müavinət məbləğindən icbari sığorta haqları tutulması tələb olunmur. Göstərilən məbləğdən artıq tutulan məbləğdən töhfələr hesablanmalı və fondların hesablarına köçürülməlidir.

STS sadələşdirilmiş vergi sistemini "mənfəət xərcləri çıxılmaqla" obyekti ilə tətbiq edərkən əmək xərcləri mənfəət vergisinin hesablanması ilə eyni qaydada uçota alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 1-ci bəndinin 5-ci bəndi, 346.16-cı maddənin 2-ci bəndi). Nəticə olaraq, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma halında işdən çıxma təqaüdünün ödənilməsi işəgötürənin yerli aktında (məsələn, kollektiv müqavilədə) təsbit edildikdə, sadələşdirilmiş vergi sisteminin dəyərinə daxil edilir. Şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə işçilərin işdən çıxarılması (istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya istisna olmaqla), fərdi mənfəət vergisi və töhfələr ilə nəzərdə tutulmuş kompensasiyalara tabe deyil (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 9-cu maddənin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" altbəndi). 24.07.2009 № 212-FZ Federal Qanunu). Rusiya Maliyyə Nazirliyi, işdən çıxarılma səbəbindən asılı olmayaraq fərdi gəlir vergisinin bu ödənişlərdən tutulmadığını izah edir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12 fevral 2016-cı il tarixli 03-04-06 / 7530 saylı məktubunun 1-ci bəndi).

Kıdem tazminatı: sığorta haqları

Dövlət məşğulluq xidmətinə gözlənilən endirim barədə yazılı bildiriş verilir.

• Azaltma məsələləri müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılır.
İşdən çıxarılma tarixindən iki ay əvvəl şirkətin ləğvi barədə işçiləri xəbərdar etmək lazımdır. Müəssisənin ixtisarı və ya bağlanması səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və üçüncü aylar üçün işdən çıxma pulu almaq üçün işçi aşağıdakı sənədləri işəgötürənə təqdim edir:

• ikinci ayın bitməsindən sonra - işsizliyin təsdiqlənməsi üçün xidmət edəcək bir iş kitabı (iş qeydinin olmaması);
• üçüncü aydan sonra - bir iş dəftəri və dövlət məşğulluq mərkəzi tərəfindən verilən bir arayış.

İşdən çıxarılma zamanı işdən çıxma pulu necə hesablanır? Təqaüd məbləğinin hesablanması orta qazancın hesablanması üçün ümumi qaydalara əsasən aparılır (Hökümətin 12.24.2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı).

İşdən çıxma haqqına görə sığorta haqqı varmı?

24.07.2009-cu il tarixli 212-FZ saylı "Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna Sığorta Töhfələri haqqında" Federal Qanun (bundan sonra - 212-FZ saylı Qanun) aşağıdakı qaydaları müəyyən edir ki, bunun üçün kompensasiya işdən çıxarılma sığorta haqlarına aid deyil:

• bu cür kompensasiya Rusiya Federasiyası qanunvericiliyində, Rusiya Federasiyasının təsisçiləri, yerli hakimiyyət orqanlarının fərmanlarında təsbit edildikdə;
• bu cür kompensasiyalar Rusiya Federasiyası qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalara uyğundursa.

İşə son verildikdə ödənilən sığorta haqları nədir? 212-FZ saylı Federal Qanun da yuxarıdakı qaydalardan istisnaları ehtiva edir. Bu istisnalar mahiyyət etibarı ilə mükafatların alınacağı ödənişlərdir.

Bir işçinin işdən çıxarıldığı zaman kıdem tazminatı: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Bu alt hissə müxtəlif səbəblərdən maddi yardımın toplanması üçün qanuni tələbləri təmin edir: bir müəssisənin ləğvi, işçi sayının azaldılması, yenidən təşkili və oxşar xarakterli digər tədbirlər. KOSGU-nun 262-ci maddəsi, bir müəssisənin və ya qurumun strukturunun müntəzəm dəyişiklikləri və yenidən təşkili ilə əlaqəli olmayan bir səbəbdən maddi təzminat hesablanmasını tənzimləyir.
Vaxtında ödənişlər - vətəndaşların sosial müdafiəsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi kompensasiya ödənişlərinin vaxtını tənzimləyir və onlar çox aydın şəkildə müəyyənləşdirilir - işdən çıxarılan işçinin işinin son günündə onunla bütün hesablaşmalar aparılmalıdır. Müddət pozulduqda, işəgötürənə Maddəyə əsasən maliyyə sanksiyaları tətbiq olunur.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 236. Bundan əlavə, belə bir işəgötürən, cərimə şəklində inzibati cəza çəkə bilər, bunun məbləği hər bir fərdi işdə təqsirinin dərəcəsindən asılı olacaqdır.

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar işdən çıxma ilə əlaqədar hər şey

Uzaq Şimaldan və ya ona bərabər tutulmuş ərazilərdən bir işçinin orta aylıq əmək haqqının 6 mislini aşan bir məbləğdən rəhbərə, menecer müavininə, baş mühasibə bir işçinin orta aylıq əmək haqqının üç qatından çox olan bir təzminat. Qeyd edək ki, oxşar qaydalar həftə sonu vergisinə tətbiq olunur. fərdi gəlir vergisinin ləğvi ilə əlaqədar faydalar: vergi yuxarıdakı hədləri aşan məbləğlərə görə hesablanır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). İşdən çıxma müavinətinin və digər kompensasiyaların ödənilməsinin əsasları Nəzarət orqanlarının yuxarıdakı prosedurdakı izahatlarına əsasən, işdən çıxma səbəbindən asılı olmayaraq işdən çıxma haqqı sığorta haqlarına tabedir.

Gəlir vergisi: xərclərin siyahısı genişləndirilib, əmək haqqı ilə bağlı xərclər siyahısında dəyişiklik edilmiş bir qanun imzalanıb. Beləliklə, işəgötürənlər Rusiyada işçilər və ailələri (valideynləri, həyat yoldaşları və uşaqları) üçün turizmin təşkili, sanatoriya müalicəsi və istirahəti üçün xidmətlər üçün ödəniş xərclərini "gəlirli" bazada nəzərə ala biləcəklər.
< …

SZV-M nüsxəsini işdən çıxan bir işçiyə vermək mümkün deyil.İşə qəbul haqqında qanuna görə, işəgötürən işçini işdən azad etdikdən sonra ona fərdi hesabatların (xüsusən SZV-M və SZV-STAZh) surətlərini vermək məcburiyyətindədir. Bununla birlikdə, bu hesabat formaları sadalanır, yəni. bütün işçilər haqqında məlumatları ehtiva edir.

Bu o deməkdir ki, belə bir hesabatın surətinin bir işçiyə ötürülməsi digər işçilərin şəxsi məlumatlarının açıqlanmasıdır.< …

Hesablama işdən çıxarılmadan əvvəl son iş ili üçün bir iş gününün orta əmək haqqına əsaslanır. Orta gündəlik qazancın hesablanmasına bir nümunə Hər şeydən əvvəl, 12 ay ərzində hesablanmış əmək haqqı və digər ödənişlərin məbləğini hesablamalısınız.

Qeyd edək ki, bu məbləğə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, müəyyən mükafatlar və bəzi digər ödənişlər daxil deyil. Sonra nəticə iş günlərinin sayına bölünür.

Məsələn, bir müəssisənin anbardarının əmək haqqı 26.000 rubl idi, iş müddəti üçün 5.000 rubl, iş qabiliyyəti olmadığı müddət üçün 7.000 rubl məbləğində birdəfəlik mükafat alırdı. Yalnız əmək haqqı nəzərə alınmalıdır: 26,000 x 12 \u003d 312,000 rubl.
7 ayda 24 iş günü, 5 ayda 25 iş olduğuna əsaslanaraq: 24 x 7 \u003d 168 iş günü 25 x 5 \u003d 125 iş günü 168 + 125 \u003d 12 ayda 293 iş günü.

2016-cı il işdən çıxarma haqları üzrə kıdem tazminatı

Bir işçinin faktiki olmadığı məbləği istisna etmək lazımdır:

• 7 gün işçi xəstəlik məzuniyyətində idi;
• 24 gün - planlaşdırılmış tətildə.

293 - 7 - 24 \u003d 262 iş günü. Orta gündəlik gəlir: 312,000 / 262 \u003d 1190 rubl. İki həftəlik müavinət məbləği necə hesablanır? Ortaya çıxan gündəlik gündəlik qazanc iki həftədəki iş günü sayına vurulmalıdır.

İşdən çıxarıldıqda iki həftəlik təzminat ödənişinin hesablanmasına bir nümunə Əvvəlki nümunədə göstərilən anbardarın işdən çıxarılması ilə bağlı vəziyyəti nəzərdən keçirməyə davam edərək, nəticədə 1190 rubl məbləğ beş günlük iş rejimində 10 günə vurulmalıdır: 1190 x 10 \u003d 11 900 rubl.

Diqqət

İşdən çıxarılan işçilərə gəlir vergisi hesablanmaları əmək xərclərinə daxil edilir. Eyni zamanda, bu cür ittihamlara, xüsusən də əmək müqaviləsinin ləğvinə dair müqavilələrdə nəzərdə tutulan işdən çıxma pulu da daxildir.

9 saat 2 osh qaşığı. 255

Vacibdir

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Beləliklə, təqdim olunan vəziyyətdə işdən çıxma ödənişi vergiyə cəlb olunan mənfəəti azaldır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12 fevral 2016-cı il tarixli 03-04-06 / 7530 saylı məktubunun 2-ci bəndi). STS STS-i "gəlir xərcləri çıxılmaqla" obyekti ilə tətbiq edərkən əmək xərcləri gəlir vergisinin hesablanması ilə eyni qaydada uçota alınır (s.

5 s.1, s.2, mad. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.16). Nəticə olaraq, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma halında işdən çıxma təqaüdünün ödənilməsi işəgötürənin yerli aktında (məsələn, kollektiv müqavilədə) təsbit edildikdə, sadələşdirilmiş vergi sisteminin dəyərinə daxil edilir.
Kıdem tazminatı vergisi çıxılır və mükafat alınır? İşdən çıxdıqda işdən çıxma müddəti: fərdi gəlir vergisinin tutulması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbi ilə maddi yardım vergiyə cəlb edilmir. Bu, Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində təsdiq edilmişdir. Bununla birlikdə, bu qaydanın bir istisnası var - kompensasiya ödənişinin məbləği bir fiziki şəxsin işəgötürən üçün orta üç aylıq əmək haqqı, bir hüquqi şəxs üçün altı aylıq əmək haqqı məbləğindən çox olarsa, fərdi gəlir vergisi hesablanmış ödəniş məbləğindən tutula bilər. Qanunla müəyyən edilmiş maksimum ödəniş limitini aşan məbləğdən hesablanırlar.
İşdən çıxdıqda işdən çıxdıqda işdən çıxma ilə əlaqədar sığorta ödənişləri, maddəyə uyğun olaraq.

Bununla birlikdə, işəgötürənin əmək və (və ya) kollektiv müqaviləsində işdən çıxma pulunun, o cümlədən artırılmış miqdarda (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) ödənilməsi hallarını təmin etmək hüququ vardır. Buna görə, təşkilat işdən çıxarma üçün tərəflərin razılığı olsa belə, bu təqdiri öz mülahizəsinə uyğun olaraq həyata keçirmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 78). Vergi və töhfələrin vergiyə cəlb edilməsi qaydası aşağıdakı kimidir. İşdən çıxarılan işçilərə edilən gəlir vergisi hesablanması əmək xərclərinə daxil edilir. Eyni zamanda, bu cür ittihamlara, xüsusən, əmək müqaviləsinin ləğvinə dair müqavilələrdə nəzərdə tutulan işdən çıxma pulu da daxildir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 9-cu maddəsi, 255-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Beləliklə, təqdim olunan vəziyyətdə işdən çıxma ödənişi vergiyə cəlb olunan mənfəəti azaldır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 12 fevral 2016-cı il tarixli 03-04-06 / 7530 saylı məktubunun 2-ci bəndi).