Premija zavarovanja za odpuščanje. Dodatna odpravnina ob odpovedi zaposlenega po dogovoru: obdavčitev in zavarovalne premije. izračun odpravnine v primeru odpuščanja

Hkrati ne pozabite, da obstajajo omejitve glede višine plačil za upravitelje (njihove namestnike) in glavne računovodje organizacij, v katerih odobrenem kapitalu je udeležba (deleži) Ruske federacije več kot petdeset odstotkov, pa tudi za člane kolegijskih izvršilnih organov, ki imajo sklenjene pogodbe o zaposlitvi s temi organizacijami.

Skupni znesek odpravnine, nadomestila in drugih prejemkov, izplačanih tem zaposlenim ob prenehanju delovnega razmerja, ne sme presegati trikratnika povprečne mesečne plače. Če torej plačila takim zaposlenim grozijo, da bodo presegla določeni znesek, jih izplačajte v znesku, pri čemer upoštevajte, da znesek ne bo presežen.

Pri določanju skupnega zneska prezrite naslednja plačila:

  • plače zaradi zaposlenih;
  • povprečni zaslužek, obdržan na službeni poti, za poklicno usposabljanje z odmorom od dela in v drugih primerih, ko delavec obdrži povprečni zaslužek po delovnopravni zakonodaji;
  • povračilo stroškov v zvezi s službenimi potovanji in selitvijo na delo v drug kraj;
  • nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice;
  • povprečna mesečna plača, prihranjena za čas zaposlitve.

Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Zmanjšanje izračuna odpravnin - 2016

Izračun odpravnine za zmanjšanje števila zaposlenih - 2016 je narejen po formuli:

Zakonodaja ne predvideva metodologije za izračun povprečne mesečne plače. Za vse primere ohranjanja povprečne plače se vzpostavi enoten postopek za njen izračun, ki temelji na povprečni dnevni (urni) plači (). Zato jo je treba pri izračunu višine odpravnine in povprečnega zaslužka za čas zaposlitve uporabiti. Različna imena, uporabljena pri določanju zneska plačil, ne morejo biti podlaga za uporabo katerega koli drugega naročila.

Na primer odpravnina ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (likvidacija organizacije) mora biti izplačana v višini povprečne mesečne plače zaposlenega (). To pomeni, da je treba povprečni dnevni (urni) zaslužek zaposlenega vzdrževati en mesec po odpovedi.

Kako določiti povprečni dnevni (urni) zaslužek zaposlenega, glejte Kako izračunati povprečni zaslužek.

Izračun povprečne plače za čas zaposlitve

Velikost povprečne plače za čas zaposlitve je odvisna od tega, kdaj delavec ponovno dobi službo:

  • če v prvem mesecu po razrešitvi ne dobi službe, odpravnino odšteje od povprečne plače za prvi mesec;
  • če v drugem mesecu po odpovedi ne dobi službe, mu za ta mesec izplača povprečni zaslužek;
  • če se v tretjem mesecu po odpovedi ne zaposli, potem povprečni zaslužek izplača le, če je delavec v dveh tednih po odpovedi stopil v stik z zavodom za zaposlovanje, vendar ni bil zaposlen (potrjeno z odločbo zavoda za zaposlovanje).

Tako se odpravnina izplača prvi mesec po odpovedi. V zvezi s tem ni treba izračunati povprečne plače za čas zaposlitve v prvem mesecu po odpovedi.

Izračunajte povprečno plačo za čas zaposlitve za drugi in tretji mesec po formuli:

Takšna pravila za izplačilo odpravnine in povprečnega zaslužka za čas zaposlitve ob odpovedi v zvezi z likvidacijo organizacije (zmanjšanje števila zaposlenih) so določena v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Tudi če zaposleni dobil novo službo sredi ali konec drugega meseca po odpustu,povprečni zaslužek za čas zaposlitve, morate plačati. Resda ne ves mesec, ampak sorazmerno s časom, v katerem odpuščeni uslužbenec ni bil zaposlen.

Primer izračuna odpravnine za odpuščanje

Primer
V organizaciji P.A. Bespalov dela kot skladiščnik, njegova plača je 20.000 rubljev. na mesec. 12. januarja 2016 je bil odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije. Zato je Bespalov dobilodpravnina in povprečna plača za čas zaposlitve.

Odpravnina Bespalovu je bila izplačana na dan razrešitve - 12. januarja 2016. Za določitev odpravnine je obdobje poravnave čas od 1. januarja do 31. decembra 2015. Zaslužek Bespalova v tem obdobju je znašal 240.000 rubljev. (20.000 rubljev × 12 mesecev). V obračunskem obdobju je delal 247 dni.

Izračun odpravnin za leto 2016 je bil naslednji.

Povprečni dnevni zaslužek Bespalova je bil:
240.000 RUB : 247 dni. \u003d 971,66 rubljev.

V prvem mesecu po odpovedi (od 13. januarja do 12. februarja 2016) 23 delovnih dni. Odpravnina je bila:
23 dni. × 971,66 rubljev / dan \u003d 22 348,18 rubljev.

Dan po razrešitvi je bil Bespalov prijavljen na zavodu za zaposlovanje.

V prvem mesecu po razrešitvi (od 13. januarja do 12. februarja 2016) Bespalov ni mogel najti službe. Da bi ohranila povprečni zaslužek prvi mesec po odpovedi, je računovodja preštela znesek odpravnine, izplačane v zvezi z odpovedjo.

V drugem mesecu (od 13. februarja do 12. marca 2016) po razrešitvi je Bespalov dobil novo službo. Datum zaposlitve je 2. marec 2016. Število dni, v katerih je Bespalov veljal za brezposelnega, je bilo 11 delovnih dni (od 13. februarja do vključno 1. marca), kar potrjuje odsotnost vpisov v njegovo delovno knjižico. 2. marca so mu izplačali povprečno plačo za 11 delovnih dni. Znesek povprečne plače za čas zaposlitve v drugem mesecu po odpustu je bil:
11 dni. × 971,66 rubljev / dan \u003d 10 688,26 rubljev.

Vprašanje revizorju

Z zaposlenim je bil sklenjen dogovor o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V skladu s kolektivno pogodbo jim je v vseh primerih odpuščanja zaposlenih (razen pri odpuščanju na pobudo delodajalca) dodatno izplačana (poleg primerov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije) odpravnina v višini dveh plač. Ali moram to plačilo obdavčiti z dohodnino in prispevki? In ali ga je mogoče upoštevati pri odhodkih za dohodnino in po poenostavljenem davčnem sistemu?

V nekaterih primerih je delodajalec dolžan odpuščenemu delavcu plačati odpravnino v skladu z normativi delovnega zakonika Ruske federacije. Takšna obveznost nastane zlasti, če delavec zapusti razlog (1. del 178. člena Delovnega zakonika Ruske federacije):

  • likvidacija organizacije;
  • zmanjšanje števila ali števila zaposlenih.

Po odpovedi po dogovoru strank delavec po delovnem zakoniku Ruske federacije ni upravičen do odpravnine. Vendar ima delodajalec pravico, da v delovni in (ali) kolektivni pogodbi predvidi druge primere (ki niso navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije) primere izplačila odpravnine, vključno v povečanem znesku (4. del člena 178 Delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s tem ima organizacija pravico po lastni presoji izvesti to plačilo, tudi če je podlaga za odpoved dogovor strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek obdavčitve in obdavčitve prispevkov je naslednji.

Davek na prihodek

Pasivne časovne razmejitve za odpuščene zaposlene so vključene v stroške dela. Hkrati takšne dajatve vključujejo zlasti odpravnino, ki jo določajo sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (odstavek 9, del 2 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije).

Tako odpravnina v predstavljenem položaju zmanjša obdavčljivi dobiček (2. odstavek pisma

Pri uporabi poenostavljenega davčnega sistema s predmetom "dohodek minus odhodki" se stroški dela obračunajo na enak način kot pri izračunu dohodnine (pododstavek 5 odstavka 1, odstavek 2 člena 346,16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ko je torej izplačilo odpravnine v primeru odpovedi po dogovoru strank zapisano v lokalnem aktu delodajalca (na primer v kolektivni pogodbi), je vključeno v stroške poenostavljenega davčnega sistema.

Davek od dohodnine in zavarovalne premije

Odškodnine, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije v zvezi z odpuščanjem zaposlenih (razen nadomestila za neizkoriščene počitnice), dohodnine in prispevkov niso predmet (1. točka 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ).

Ministrstvo za finance Rusije pojasnjuje, da se pri teh plačilih ne zadrži dohodnina, ne glede na razlog za odpustitev (1. točka pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 12. februarja 2016, št. 03-04-06 / 7530).

Ministrstvo za delo Rusije se drži podobnega stališča glede zavarovalnih premij (dopisi z dne 27. oktobra 2015 št. 17-4 / B-526, z dne 24. septembra 2014 št. 17-3 / B-449).

Upoštevati pa je treba, da za noben znesek odpravnine ni treba plačati dohodnine in prispevkov, temveč tisti del, ki je manjši ali enak trikratniku povprečne mesečne plače (šestkrat za delavce na skrajnem severu in enakovrednih območjih). Če je dodatek dodeljen v večjem znesku, se presežni znesek vključi v osnovo za dohodnino in prispevke na splošno (odstavek 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, odstavek "d" oddelka 2 dela 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 24.07. .2009 št. 212-FZ).

FSS Rusije z dne 17. novembra 2011 št. 14-03-11 / 08-13985) +/– (ni ocenjeno, če se nadomestilo izplačuje neposredno sorodnikom zaposlenega, ki niso v delovnih in civilnopravnih odnosih z organizacijo, pismo FSS Rusije iz 17. november 2011 št. 14-03-11 / 08-13985) Plačilo za zdravljenje zaposlenih in njihovih družinskih članov na račun sredstev, ki ostanejo organizaciji po plačilu davka na dohodek - (10. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije) + + Povračilo pristojbin zaposleni za vzdrževanje otrok v vzgojno-izobraževalnih zavodih, ki izvajajo glavni splošni izobraževalni program predšolske vzgoje, na račun sredstev, ki ostanejo organizaciji po plačilu dohodnine + + + Plačila v zvezi z usposabljanjem zaposlenih Plačila za strokovno usposabljanje zaposlenih v zvezi s proizvodnimi potrebami - (str. 21 217. člen Davčnega zakonika Ruske federacije) - (12. člen, 1. del 9. člena Zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) - (13. pododstavek 1. dela Art.

Odpravnina ob odpustu zaposlenega: dohodnina in zavarovalne premije

Pozor

Dodaj med priljubljenePošlji po pošti Odpravnina ni vedno predmet zavarovalne premije. Ta operacija je prej izjema od pravila kot običajno dejanje.


Tu so okoliščine, v katerih se prispevki ne bi smeli obračunavati za odškodnino in pod katerimi bi se to moralo izvajati. Kdaj delodajalec izplača zaposlenemu nadomestilo? Katera sredstva, plačana ob odpustu, niso predmet zavarovalne premije? Kakšne zavarovalne premije se plačujejo ob prenehanju delovnega razmerja? Kdaj delodajalec izplača zaposlenemu nadomestilo? Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se ob odpustu zaposlenega zagotovijo tri vrste plačil:
  • povprečni zaslužek;
  • odpravnina;
  • dodatno nadomestilo.

Pri računovodski uporabi se najpogosteje vsem tovrstnim nadomestilom preprosto reče odpravnina.

Plačila odpuščanja - dohodnina in zavarovalne premije

FZ). Omejitve za različne kategorije zaposlenih so prikazane v spodnji tabeli. Kaj se izplačuje in komu ob odpustu Od katerega zneska se delavcu nateče odpravnina in povprečna mesečna plača za čas zaposlitve od zneska, ki presega trikratnik povprečne mesečne plače zaposlene odpravnine in povprečne mesečne plače za čas zaposlitve zaposlenemu, ki zapusti organizacijo s sedežem Severni ali enakovredni kraji od zneska, ki presega 6-kratno povprečno mesečno plačo nadomestila zaposlenemu menedžerju, namestniku direktorja, glavnemu računovodji od zneska, ki presega trikratno povprečno mesečno plačo zaposlenega Upoštevajte, da podobna pravila veljajo za obdavčitev odpravnine ob odpovedi Dohodnina: davek se obračuna na zneske, ki presegajo zgornje meje (str.
3 žlice.

Odpravnina: zavarovalne premije

Bonusi, prejemki, enkratna spodbuda in druga izplačila Bonusi in prejemki (vključno s stroški bonusov v naravi) za proizvodne rezultate (predvideni s sistemom bonusov in pogodbo o zaposlitvi) + + + Pavšalni bonusi, povezani z rezultati dela (predvideni s sistemom bonusov, pogodbo o delu in vključeni v stroški dela) + + + Prejemki na podlagi rezultatov dela za leto (letno nadomestilo za delovno dobo (delovna doba)), vključeno v stroške dela + + + Bonusi (v denarju in naravi), izplačani zaposlenim za neprodukcijske rezultate ( bonusi niso vključeni v obdavčljive odhodke) + + + Bonusi (v denarju in v naravi), izplačani zaposlenim iz čistega dobička prejšnjih let + + + Socialna plačila Prejemki za začasno invalidnost iz FSS Rusije + - (str. 1 h.

Odškodnina zaradi odpovedi po dogovoru strank

Pomembno

Torej, za take osebe morate opraviti tako SZV-M kot SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.


A previdno: postopek plačevanja "otroške" bolniške ostaja enak!< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

Dohodnina in zavarovalne premije v letu 2016

Delovnega zakonika Ruske federacije) v znesku, ki ne presega treh povprečnih mesečnih zaslužkov (šest povprečnih mesečnih plač za skrajni sever) - (odstavek 8, tretji odstavek 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 31. julija 2012, št. 03-04-06 / 1-209) - (pododstavek "d", odstavek 2, del 1, člen 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) - ((odstavek 6, odstavek 2, odstavek 1, člen 20.2 zakona z dne 24. Julij 1998 št. 125-FZ) od zneska, ki presega tri povprečne mesečne plače (šest povprečnih mesečnih zaslužkov za skrajni sever) + + + Izplačane odškodnine v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije, njegovim namestnikom in glavnim računovodjo zaradi spremembe lastnik organizacije (člen 181 delovnega zakonika Ruske federacije) v znesku, ki ne presega treh povprečnih mesečnih zaslužkov - (odstavek 8, odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 22. avgusta 2012, št. 03-04-06 / 6- 255) - (pododstavek "d", 2. odstavek 1. dela 9. člena zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) - (9. odstavek 2. odstavek 1. dela 9. člena)

Ali obstaja zavarovalna premija za odpravnino?

FZ) Nadomestilo za uporabo osebnega premoženja zaposlenih (telefon, faks, računalnik itd., Razen avtomobila) (člen 188 Delovnega zakonika Ruske federacije) - (odstavek 11, odstavek 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije) - (pod. 2 h . 1 člen 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) - (pododstavek 2 del 1 člena 20.2 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) Nadomestilo potnih stroškov (premestitev na drugo delovno mesto) Stroški dostave zaposlenih, ki delajo po principu rotacije, od kraja zbiranja do rotacijskega taborišča in nazaj - (odstavek 10, odstavek 3, člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 8. decembra 2011, št. 03-04-06 / 6-343) - (pododstavek „in“ klavzula 2, del 1 člena 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ) - ((odstavek 10, odstavek 2, odstavek 1 člena 20.2 zakona z dne 24. julija 1998
STS Pri uporabi poenostavljenega davčnega sistema s predmetom "dohodek minus odhodki" se stroški dela obračunajo na enak način kot pri izračunu dohodnine (pododstavek 5 odstavka 1, odstavek 2 člena 346,16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ko je torej izplačilo odpravnine v primeru odpovedi po dogovoru strank zapisano v lokalnem aktu delodajalca (na primer v kolektivni pogodbi), je vključeno v stroške poenostavljenega davčnega sistema.

Informacije

Davek od dohodnine in zavarovalne premije Odškodnine, ki jih predvideva zakonodaja Ruske federacije v zvezi z odpuščanjem zaposlenih (razen nadomestila za neizkoriščene počitnice), dohodnine in prispevkov niso predmet (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, pododdelek "d" 2. točke 1. dela 9. člena Zvezni zakon z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ). Ministrstvo za finance Rusije pojasnjuje, da se pri teh plačilih ne zadrži dohodnina, ne glede na razloge za odpustitev (kl.


1 pismo Ministrstva za finance Rusije z dne 12.02.2016 št. 03-04-06 / 7530).

Pavšalne odpravnine pri dohodnini in zavarovalnih premijah v letu 2016

Delovnega zakonika Ruske federacije) + + + Doplačila za nočno delo + + + Doplačila za večizmensko delo + + + Plačilo za delo ob vikendih in praznikih + + + Plačilo za nadurno delo + + + Plačilo zaposlenim za počitnice (proste dni) povezava z delom, ki presega običajni delovni čas + + + Nadomestila za potovalno naravo dela - (klavzula 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije) - (pododstavek "in" klavzula 2 dela 1 člena 9 zakona št. 212-FZ z dne 24. julij 2009) - (pododstavek 2, odstavek 1 člena 20.2 in odstavek 1 člena 20.1 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) Nadomestila za plače zaposlenih med službenimi potovanji, določena s kolektivno pogodbo + + + Prejemki za zaposlene s krajšim delovnim časom + + + Prejemki za opravljanje dela (opravljanje storitev) po civilnopravnih pogodbah (GPA), sklenjene z zaposlenimi, ki so zaposleni v organizaciji + +/– (ni treba plačevati prispevkov za FSS, str 2 uri 3 žlice.
Dohodnina z odškodnino Nadomestilo je regres za dopust, ki se obračuna za dneve dopusta, ki jih zaposleni v času dela ni imel časa porabiti. Nadomestilo za dopust se izračuna na standarden način.
Od izračunanega nadomestila za počitniške dni ob odpustu morate odbiti dohodnino po stopnji 13%, davek morate nakazati v proračun do konca naslednjega dne. Dohodnina od odpravnine Izplačilo odpravnine lahko določa Delovni zakonik Ruske federacije, ki določa primere obveznega izplačila odpravnine. Komu se izplača odpravnina ob prenehanju delovnega razmerja? V primerih, ki jih določa delovno pravo Ruske federacije, je znesek odpravnine strogo določen. Delodajalec ima tudi pravico samostojno dodati primere za izračun odpravnine ob odpovedi in nato te primere urediti v lokalnem internem aktu.

Prenehanje delovnih razmerij z zaposlenim zaradi zmanjšanja števila delavcev delodajalca zavezuje k izplačilu odpravnine, katere vrednost se izračuna ob upoštevanju pravil za določanje povprečne plače, predpisanih v Delovnem zakoniku Ruske federacije in Uredbi, sprejeti z Resolucijo št.922 z dne 24.2.07. V članku bomo ob znižanju upoštevali odpravnino: značilnosti njenega zagotavljanja, primer izračuna s formulami, pa tudi odpravnino za upokojence.

Značilnosti zagotavljanja odpravnin

178 čl. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da lahko zaposleni z manjšim številom dobi določena jamstva v obliki odpravnine:

  • Za prvi mesec od datuma prekinitve odnosov z delodajalcem zaradi odpuščanja (zaradi vsake presežne osebe, plačljivo zadnji delovni dan);
  • Če se drugi mesec ne zgodi zaposlitev ob zaključku (odsotnost novega delovnega mesta je treba dokumentirati s predložitvijo delovne knjižice (narediti morate fotokopijo dokumenta), v kateri ni novih delovnih knjižic, se nadomestilo izplača na zahtevo zaposlenega, zagotovljeno po koncu 2. mesecev, je vloga sestavljena v brezplačni obliki, naslovljena na vodjo podjetja);
  • Tretji mesec, če novega delovnega mesta ne najdejo niti s pomočjo zavoda za zaposlovanje (ta služba mora imeti pisno odločbo, mora izpolnjevati pogoje za prijavo delavca v tej službi v 2 tednih od datuma prekinitve odnosov z delodajalcem).

Roki za izplačilo zneskov za drugi in tretji mesec niso določeni, zato naj se nekdanji zaposleni in vodstvo podjetja samostojno dogovorita, kdaj bo ta obveznost izpolnjena - to je lahko naslednji dan izplačila plač ali drug datum.

Zgornja vrsta plačila je zaradi zmanjšane osebe za čas nove zaposlitve zaradi pomanjkanja dela zaradi prisilne odpovedi.

Če naj bi bil delavec s krajšim delovnim časom, ki ima glavno službo, odpuščen, potem ni upravičen do odpravnine, ker ima službo in zmanjšana oseba ne potrebuje zaposlitve.

Če glavno delovno mesto nima delavca s krajšim delovnim časom, je treba v primeru presežka na kraju dela s krajšim delovnim časom odpravnino izdati na standardni način (do 3 mesece od dneva, ko se delo konča).

Odpravnina za upokojence

Izjeme od določb čl. Delovnega zakonika Ruske federacije ni, kar pomeni, da ni posebnih postopkov za zagotavljanje odpravnine upokojencu.

To velja za prejemke, izplačane za prva dva meseca brezposelnosti.

Glede ugodnosti za tretji mesec pa je nemogoče nedvoumno reči, ali gre za pokojnino. Po eni strani v 2. delu 178. čl. št. A po drugi strani se to plačilo z odločbo zavoda za zaposlovanje dodeli znižanemu in je namenjeno socialni podpori brezposelnim. Državljan, ki mu je bila dodeljena starostna pokojnina, ni med tistimi, ki jih lahko imenujemo brezposelni. Upokojenec je socialno zaščiten in zato ne bi smel upati, da bo obdržal plačo za tretji mesec brezposelnosti.

Kar zadeva sodno prakso v tej točki, obstajajo primeri tako priznanja zavrnitve družbe, da to plačilo tretji mesec dodeli kot nezakonito, kot sprejetja nasprotnih odločb.

Zgornji podatki nam omogočajo, da lahko trdimo, da lahko upokojenec računa na pozitiven izid primera glede izplačila dajatev za tretji mesec, vendar pa so potrebni tehtnejši razlogi in okoliščine, da se bo služba za zaposlovanje ustrezno odločila.

Odpravnina

To plačilo dodeljena v višini povprečne mesečne plače, na vrednost katerega vplivajo čas, v katerem je delavec dejansko delal, in tista plačila, ki jih je res prejel. Poleg tega je v vseh treh mesecih postopek določanja mesečnega zaslužka enak.

Za izračun teh vrednosti se pred mesecem, v katerem je dokumentirano znižanje, vzame 12 koledarskih mesecev.

Če želite izračunati navedeno vrednost, morate izračunati povprečni zaslužek na dan in nato pomnožiti s številom dni, ki delajo za zaposlenega v mesecu, za katerega je plačilo izvedeno. Se pravi, na višino odpravnine vpliva določen mesec izračuna in število delovnih dni v njem.

Postopek izračuna

Formule za izračun

Odpravnina \u003d povprečno zasluženi dnevi * število delovnih dni v mesecu, za katerega je plačilo izvedeno.

Povprečni zaslužek v dnevih \u003d plača za obračunsko obdobje / število dni dela v tem obdobju.

Tako je treba za izračun odpravnine določiti naslednje vrednosti:

  1. Obračunsko obdobje;
  2. Število dni, ko je delavec dejansko delal;
  3. Skupni znesek plač;
  4. Število dni, priznanih kot delavci v mesecu, za katerega se izplačujejo prejemki.

Predvidena odpravnina

12 koledarskih mesecev preteče pred mesecem, ko se zaposleni zmanjša. Na primer, ko je zaposleni odpuščen maja 2016. izračunano časovno obdobje bo trajalo od 1. 5. 15 do 30. 4. 16.

Dnevi so dejansko delali

Izračun upošteva delovne dni, ko so zaposleni dejansko opravljali svoje delovne funkcije.

Porabljeni čas se ne šteje: (kliknite za razširitev)

  • Na letnem dopustu;
  • Na bolniški.

Skupna plača

Povzeti je treba plačo zaposlenega, ki mu je pripadala v vsakem mesecu obračunskega obdobja v skladu z zanj vzpostavljenim plačnim sistemom.

Ni upoštevano:

  • Dopust, natečen za glavni letni dopust;
  • Plačilo po invalidskih listih.

V primeru nepopolno opravljenega meseca je treba določiti plačo, ki ustreza dnevom, ko bo delavec dejansko opravljal svoje delovne funkcije. Za to se plača pomnoži s številom tistih dni v mesecu, ko je delavec dejansko delal, in se deli s skupnim številom dni v tem mesecu, priznanih kot delavci.

Primer izračuna odpravnine

Pripravljeno je bilo naročilo za zmanjšanje skladiščnika A.A. Bulkina. Datum njegove razrešitve je 25.5.2016. 27.05.2016 Bulkin se je na zavodu zaposlil kot brezposelna oseba. Od 24. avgusta 2016 Bulkin kljub pomoči zavoda za zaposlovanje pri iskanju zaposlitve ni zaposlen zaradi pomanjkanja ustrezne službe.

Sistem prejemkov, predpisan za skladiščnika, vključuje le izplačilo plače v višini 40.000 rubljev. Od 11. 2. 2015 do 29. 11. 2015 je bil na osnovnem dopustu, za kar so mu priznali regres. Od 15.12.2015 do 22.12.2015 je bil na bolniški, o čemer je predložil ustrezen list zdravstvene ustanove.

Bulkin je delal v 5-dnevnem delovnem tednu.

Izračun: (kliknite za razkritje)

  1. Obdobje poravnave je od 1. maja 2015. do 30. aprila 2016;
  2. Število dejansko opravljenih dni v tem času \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dni (ker ima Bulkin petdnevni delovni teden, mu je v navedenem obdobju zagotovljenih 247 delovnih dni, med katerimi je imel Bulkin 20 delovnih dni v novembru in 6 delovnih dni dni je bil decembra bolan).
  3. Skupna plača \u003d plača * 9 mesecev + plača novembra 2015 + plača decembra 2015 + plača maja 2016 \u003d 40.000 * 9 + 40.000 * (1/21) + 40.000 * (17/23) + 40.000 * (18/22) \u003d 424.197,25 RUB
  4. Povprečni dnevni zaslužek \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubljev.
  5. Dodatek za izhod za obdobje od 26.05.2016 do 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388,80 rubljev.
  6. Dodatek za izhod za obdobje od 26.06 do 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308,24 rubljev.
  7. Dodatek za izhod za čas od 26.07 do 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12 rubljev.

Skupni dodatek, ki ga bo Bulkin izdal na podlagi rezultatov treh mesecev \u003d 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 \u003d 122844,16 rubljev.

Znesek izplačanega zneska se lahko poveča na zahtevo delodajalca, pa tudi, ko so zvišani zneski dajatve določeni v pogodbi o zaposlitvi, kolektivni pogodbi ali drugi interni dokumentaciji podjetja.

Odpravnina in dohodnina

Znesek izplačanega nadomestila je obdavčljiv, če je večji od 3-kratnega povprečnega mesečnega zaslužka. Ta dogodek je mogoč, če interna dokumentacija podjetja (na primer kolektivna pogodba) določa povečan znesek izplačil odpuščenim zaposlenim.

Če delodajalca vodijo le določbe delovnega zakonika Ruske federacije in izračuna odpravnino v višini 3-kratne mesečne plače, dohodnine od tega plačila ni treba zadržati.

Prav tako ni treba izračunati prispevkov za obvezno zavarovanje od zneska nadomestila, ki je znotraj treh mesečnih zaslužkov. Od zaračunanega zneska, ki presega navedeni znesek, je treba izračunati prispevke in jih nakazati na račune skladov.


STS Pri uporabi STS za predmet »dohodek minus stroški« se stroški dela obračunajo na enak način kot pri izračunu davka od dohodka (pododstavek 5 odstavka 1, odstavek 2 člena 346,16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ko je torej izplačilo odpravnine v primeru odpovedi po dogovoru strank zapisano v lokalnem aktu delodajalca (na primer v kolektivni pogodbi), je vključeno v stroške poenostavljenega davčnega sistema. Davek od dohodnine in zavarovalne premije Odškodnine, predvidene z zakonodajo Ruske federacije, povezane z odpuščanjem zaposlenih (razen nadomestil za neizkoriščene počitnice), dohodnine in prispevkov niso predmet (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije, pododdelek "d" 2. točke, 1. del 9. člena Zvezni zakon z dne 24.07.2009 št. 212-FZ). Ministrstvo za finance Rusije pojasnjuje, da se pri teh plačilih ne zadrži dohodnina, ne glede na podlago za odpoved (1. točka pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 02.12.2016 št. 03-04-06 / 7530).

Odpravnina: zavarovalne premije

O prihajajočem znižanju je pisno obveščen državni zavod za zaposlovanje.

  • Vprašanja zmanjšanja se usklajujejo s sindikalnim organom podjetja.
    • Delavce je treba opozoriti na likvidacijo podjetja dva meseca pred odpovedjo. Za prejemanje odpravnine za drugi in tretji mesec po odpovedi zaradi zmanjšanja ali zaprtja podjetja delodajalec delodajalcu predloži naslednje dokumente:
  • po izteku drugega meseca - delovna knjižica, ki bo služila kot potrditev brezposelnosti (brez evidence o zaposlitvi);
  • po tretjem mesecu - delovna knjižica in potrdilo državnega centra za zaposlovanje.

Kako se izračuna odpravnina ob odpustu? Višina dodatka se izračuna v skladu s splošnimi pravili za izračun povprečne plače (Sklep vlade št. 922 z dne 24. 12. 2007).

Ali obstaja zavarovalna premija za odpravnino?

Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24.07.2009 "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije, sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" (v nadaljevanju - zakon št. 212-FZ) določa naslednja pravila, na podlagi katerih se nadomestilo za odpovedi niso predmet zavarovalne premije:

  • če je takšno nadomestilo zapisano v zakonodaji Ruske federacije, ki je sestavni del Ruske federacije, v odlokih lokalnih oblasti;
  • če se takšna nadomestila ujemajo z normami, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

Kakšne zavarovalne premije se plačujejo ob prenehanju delovnega razmerja? Zvezni zakon št. 212-FZ vsebuje tudi izjeme od zgornjih pravil. Te izjeme so v bistvu plačila, za katera je treba obračunati premije.

Odpravnina ob odpustu zaposlenega: dohodnina in zavarovalne premije

Ta pododdelek določa pravne zahteve za obračunavanje materialne pomoči iz različnih razlogov: likvidacija podjetja, zmanjšanje števila zaposlenih, reorganizacija in drugi podobni ukrepi. Podčlen 262 KOSGU ureja obračunavanje materialnega nadomestila iz razloga, ki ni povezan z rednimi spremembami in reorganizacijo strukture podjetja ali ustanove.
Pravočasna plačila - socialna zaščita državljanov 140. člen Delovnega zakonika Ruske federacije ureja čas izplačil odškodnin in so določena zelo jasno - zadnji dan dela odpuščenega zaposlenega je treba z njim opraviti vse poravnave. V primeru kršitve roka se delodajalcu izrečejo finančne sankcije na podlagi čl.
236 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega lahko tak delodajalec naloži upravno kazen v obliki globe, katere znesek bo odvisen od stopnje njegove krivde v vsakem posameznem primeru.

Vse o odpravninah zaradi odpovedi

Od skrajnega severa ali enakovrednih krajev od zneska, ki presega 6-kratno povprečno mesečno plačo uslužbenca, nadomestilo za vodjo, namestnika direktorja, glavnega računovodjo od zneska, ki presega trikratno povprečno mesečno plačo zaposlenega. ugodnosti ob odpovedi dohodnine: davek se izračuna na zneske, ki presegajo zgornje meje (3. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). Osnova za izplačilo odpravnine in drugih odškodnin Po pojasnilih regulatornih organov se v zgornjem postopku za odpravnino plačujejo zavarovalne premije, ne glede na razlog, zaradi katerega je zaposleni odpuščen.

Davek od dohodka: razširjen je bil seznam odhodkov, podpisan je zakon, ki je dopolnil seznam odhodkov za plače. Tako bodo delodajalci lahko v »donosni« bazi upoštevali stroške plačila storitev organiziranja turizma, sanatorijskega zdravljenja in rekreacije v Rusiji za zaposlene in njihove družinske člane (starše, zakonce in otroke).
< …

Kopije SZV-M je nemogoče izdati zaposlenemu, ki odhaja, v skladu z zakonom o zaposlovanju pa mu mora delodajalec ob odpustu zaposlenega dati kopije osebnih poročil (zlasti SZV-M in SZV-STAZh). Vendar so navedeni obrazci za poročanje navedeni, tj. vsebujejo podatke o vseh zaposlenih.

To pomeni, da je prenos kopije takega poročila enemu zaposlenemu razkritje osebnih podatkov drugih zaposlenih.< …

Izračun temelji na povprečni plači enega delovnega dne za zadnje leto dela pred odpovedjo. Primer izračuna povprečnega dnevnega zaslužka Najprej morate izračunati znesek natečenih plač in drugih izplačil za 12 mesecev.

Upoštevati je treba, da ta znesek ne vključuje plačila dopusta, bolniškega staleža, nekaterih bonusov in nekaterih drugih izplačil, predvidenih v pogodbi o zaposlitvi. Po tem se rezultat deli s številom delovnih dni.


Na primer, skladiščnik podjetja je imel plačo 26.000 rubljev, za delovno obdobje je prejel enkratni bonus v višini 5.000 rubljev, za nezmožnost za delo - 7.000 rubljev. Upoštevati je treba le plačo: 26.000 x 12 \u003d 312.000 rubljev.
Na podlagi dejstva, da je bilo v 7 mesecih 24 delovnih dni, v 5 mesecih 25: 24 x 7 \u003d 168 delovnih dni 25 x 5 \u003d 125 delovnih dni 168 + 125 \u003d 293 delovnih dni v 12 mesecih.

Odpravnina za odpustnine 2016

Izključiti je treba količino dejanske odsotnosti zaposlenega:

  • 7 dni je bil delavec na bolniški;
  • 24 dni - na načrtovanih počitnicah.

293 - 7 - 24 \u003d 262 delovnih dni. Povprečni dnevni dohodek: 312.000 / 262 \u003d 1190 rubljev. Kako izračunati dvotedenski znesek prejemkov? Nastali povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom delovnih dni v dveh tednih.


Primer izračuna dvotedenskega plačila odškodnine ob odpustu Nadaljujemo s preučevanjem situacije z odpuščanjem skladiščnika, kot je navedeno v prejšnjem primeru, tako je treba dobljeni znesek 1190 rubljev v petdnevnem načinu dela pomnožiti z 10 dnevi: 1190 x 10 \u003d 11 900 rubljev.

Pozor

Davek od dohodka Časovne razmejitve zaposlenih, ki so odpuščeni, so vključene v stroške dela. Hkrati takšne dajatve vključujejo zlasti odpravnino, ki jo določajo sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (kl.


9 h. 2 žlici. 255

Pomembno

Davčni zakonik Ruske federacije). Tako odpravnina v predstavljenem položaju zmanjšuje obdavčljivi dobiček (2. točka pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 12. februarja 2016, št. 03-04-06 / 7530). STS Pri uporabi STS pri predmetu "dohodek minus stroški" se stroški dela obračunajo na enak način kot pri izračunu dohodnine (str.


5 str. 1, str. 2, čl. 346.16 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ko je torej izplačilo odpravnine v primeru odpovedi po dogovoru strank zapisano v lokalnem aktu delodajalca (na primer v kolektivni pogodbi), je vključeno v stroške poenostavljenega davčnega sistema.
Ali so odbitnine in obračunane premije? Odpravnina ob odpustu: odtegnitev dohodnine Dohodnina materialne pomoči ni obdavčljiva, če je narejena na zahtevo delovnega zakonika Ruske federacije. To potrjuje člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa je pri tem pravilu izjema - če znesek odškodnine presega znesek povprečne trimesečne plače za delodajalca posameznika, šest mesecev za pravno osebo, se dohodnina odtegne od obračunanega zneska plačila. Izračunajo se iz zneska, ki presega zakonsko določeno najvišjo mejo plačila.
Zavarovalni prispevki iz naslova odpravnine ob odpustu V skladu s čl.

Vendar ima delodajalec pravico, da v delovni in (ali) kolektivni pogodbi predvidi druge primere (ki niso navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije) primere izplačila odpravnine, vključno v povečanem znesku (4. del člena 178 Delovnega zakonika Ruske federacije) V skladu s tem ima organizacija pravico po lastni presoji izvesti to plačilo, tudi če je podlaga za odpoved sporazum strank (čl.

78 delovnega zakonika Ruske federacije). Postopek obdavčitve in obdavčitve prispevkov je naslednji. Davek od dohodka Časovne razmejitve zaposlenih, ki so odpuščeni, so vključene v stroške dela. Hkrati takšne dajatve vključujejo zlasti odpravnino, ki jo določajo sporazumi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi (odstavek 9, del 2 člena 255 Davčnega zakonika Ruske federacije). Tako odpravnina v predstavljeni situaciji zmanjšuje obdavčljivi dobiček (2. točka pisma Ministrstva za finance Rusije z dne 12. 2. 2016, št. 03-04-06 / 7530).