Kā jūs jūtaties par ražošanas vajadzībām? Pasūtījums par ražošanas nepieciešamību. Par darbinieka atsaukšanu no atvaļinājuma

Darba ar darbiniekiem pamatprincipi vairumā gadījumu ir noteikti Darba kodeksā. Noteikto noteikumu neievērošana uzņēmuma īpašniekam vai vadītājam draud ar nopietniem naudas sodiem. Lai izvairītos no nevēlamiem sarežģījumiem pārbaužu laikā, jums precīzi jāzina un jāpiemēro darba likumdošanas noteikumi.

Viens no strīdīgākajiem TC jēdzieniem ir ražošanas nepieciešamība. Šī frāze diezgan bieži sastopama personāla vai grāmatvedības dokumentos, bet ko tas nozīmē burtiski - parasts darbinieks to uzreiz neuzzinās. Tas dod pamatu uzņēmuma administrācijai ļaunprātīgi izmantot formulējumu, liekot strādāt virsstundas vai veikt darbu, kas nav paredzēts Darba kodeksā. Apskatīsim, kas tas ir - ražošanas nepieciešamība un kādos gadījumos tai vajadzētu būt oficiālajos dokumentos.

Jēdziena definīcija

Darba kodekss ir personāla darbinieka un grāmatveža galvenais dokuments. Visi ar algotu darbaspēku saistītie pamatjēdzieni ir izklāstīti šajā dokumentā. Ir arī ražošanas nepieciešamības jēdziena definīcija. Tā, pēc Darba kodeksa veidotāju domām, ir steidzama nepieciešamība darbiniekam veikt darbu, kas nebija paredzēts darba līgumā. Šī vajadzība rodas noteiktu apstākļu rašanās rezultātā, kas var traucēt normālai uzņēmuma darbībai kopumā.

Ražošanas nepieciešamības (PO) sākumu administrācija fiksē ar atsevišķu dokumentu - pasūtījumu. Programmatūras izziņošanas brīdī tiek organizēti neatliekami pasākumi, kas vērsti uz ražošanas, tehnoloģisko procesu netraucētu darbību, kas galu galā novedīs pie finanšu rezultāta saglabāšanas.

Administrācijas darbības

Jāsaprot, ka ražošanas nepieciešamība nav uzņēmuma standarta stāvoklis, bet gan izņēmums, kas saistīts ar jebkādu neatkarīgu apstākļu rašanos. Tieši šie apstākļi liek administrācijai izdot atbilstošu rīkojumu, ražošanas nepieciešamības dēļ darbiniekus pārcelt uz citu (virsstundu) darba režīmu; uzlikt darbiniekiem vairāk pienākumu.

Atšķirīgu darbinieku pienākumu izpildes grafiku var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz 30 kalendārās dienas no noteiktā notikuma brīža. Šīs koncepcijas piemērošanas regulējumu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants.

Ko saka likums

panta noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants nosaka ražošanas nepieciešamību cilvēka izraisītas vai dabas katastrofas, ārkārtas situācijas darbā vai dabas katastrofas rezultātā. Vienlaikus jāprecizē, ka neplānotas vai notiekošas pārbaudes, regulatīvo iestāžu pārbaudes vai ražošanas procesu reorganizācija neietilpst ražošanas nepieciešamības jēdzienā. Atsaukšana operatīvas nepieciešamības dēļ šajos gadījumos būs nelikumīga.

Kas ir programmatūras darbs

Saistībā ar ražošanas nepieciešamību uzņēmuma darbinieku var pārcelt uz citu darbu pie tā paša darba devēja ar šādiem nosacījumiem:

• pārskaitījuma termiņš nedrīkst pārsniegt 30 kalendārās dienas;
• darbinieka alga nedrīkst būt mazāka par viņa vidējo algu uzņēmumā;
• par ražošanas nepieciešamības rašanos darbinieks jāpaziņo ar atbilstošu rīkojumu;
• atsaukšanu operatīvas nepieciešamības dēļ var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu.

Kas jāņem vērā tulkojot?

Ja darba devējs pārvalda lielu filiāļu un nodaļu tīklu, darbinieka pārcelšanu var veikt uzņēmumos, kas darbojas vienas juridiskas personas ietvaros. Tajā pašā laikā darbinieka pārcelšana uz citu uzņēmumu, bet tajā pašā saimniecībā, ir aizliegta.

Otrs punkts, kas būtu jāņem vērā, ir papildu pienākumu uzlikšana darbiniekam, kas viņam jāveic sakarā ar atlaišanu vai prombūtni, cita darbinieka slimības dēļ. Šajā gadījumā darbinieks var uzņemties papildu darbu uz laiku, kas nepārsniedz vienu mēnesi viena kalendārā gada periodā. Ja darbinieks piekrīt veikt papildu darbu un ir gatavs tam dot rakstisku piekrišanu, šāda aizvietošana var ilgt ilgāk.

Darbinieks var uzņemties papildu darbu tikai tad, ja viņa veselība to atļauj. Ja ir medicīniskas kontrindikācijas, tās jāatspoguļo personas lietā.

Ja darbinieku nepieciešams pārcelt uz mazkvalificētu darbu, nepieciešama viņa piekrišana.

Kā veikt pasūtījumu?

Lai izsauktu darbinieku no atvaļinājuma vai uz laiku pārceltu viņu uz citu darbu, jānorāda ražošanas nepieciešamības iemesls ar atbilstošām izmaiņām atvaļinājumu grafikā un laika uzskaitē. Ražošanas nepieciešamības pasūtījums darbiniekam jānodod personīgi. Šajā gadījumā darbiniekam nav tiesību atteikties veikt papildu darbu. Atteikšanos veikt šādu darbu administrācija var uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu, bet neierašanos darbā - par prombūtni.

Dīkstāve ražošanas vajadzību dēļ

Dažreiz ražošanas nepieciešamība ir nevis lielāka, bet mazāka nekā parasti, darba apjoms. Dīkstāves un samazināta darba slodze var piespiest darba devēju nosūtīt darbinieku atvaļinājumā biznesa vajadzību dēļ.

Darbiniekam jāņem vērā, ka šis atvaļinājums tiks apmaksāts tāpat kā plānotais, taču ar vairākiem grozījumiem:

• ja darbinieks saslimst piespiedu atvaļinājuma laikā, viņam slimības atvaļinājumu neizmaksā;
• piespiedu atvaļinājums netiek ieskaitīts pensijām aprēķinātajā darba stāžā.

Vadītājs nevar prasīt līgumā neparedzētu pienākumu izpildi (DL 60.p.). Bet, ja ir ražošanas nepieciešamība, Darba kodekss ļauj īslaicīgi mainīt nosacījumus.

No raksta jūs uzzināsit:

Ražošanas nepieciešamība: vispārīga informācija

Visi ražošanas nepieciešamības gadījumi ir atspoguļoti Darba kodeksā. Ja organizācijas vadība vēlēsies pārcelt darbiniekus citos amatos, mainīt esošā līguma nosacījumus, kamēr tam nav pamata, pārbaužu laikā radīsies problēmas. Pēdējos gados ievērojami pieaudzis naudas sodu apmērs, tāpēc, lai izvairītos no finansiāliem zaudējumiem, stingri jāpaļaujas uz Darba kodeksu.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Saskaņā ar ražošanas nepieciešamību Krievijas Federācijas 2017. gada Darba kodekss nozīmē situācijas, kurās darbinieks tiek pārcelts uz citu amatu vai tiek mainīti viņa darba apstākļi, lai:

• novērst katastrofas, novērst rūpnieciskās avārijas vai to sekas, samazināt dabas katastrofu postošo spēku;
• izvairīties no negadījumiem, dīkstāvēm, tostarp ekonomisku, tehnoloģisku, kā arī tehnisku un organizatorisku iemeslu dēļ;
• novērstu īpašuma iznīcināšanu vai sabojāšanu;
• aizvietot prombūtnē esošu darbinieku.

Darbinieku nevar nosūtīt uz darbu, pat ja ir ražošanas nepieciešamība pēc pārcelšanas, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēta, kas regulē Darba kodekss RF 2017. un 2018. gads. Pārējos gadījumos nodošana var tikt atzīta par pamatotu tikai tad, ja to izraisījuši dažādi ārkārtas apstākļi, kad pasākumu neveikšana var izraisīt jebkura veida katastrofu, avāriju, dabas stihiju, kā arī nelaimes gadījumu.

Jāatceras, ka Darba kodekss ierobežo jebkura darba devēja tiesības uz laiku pārcelt speciālistu bez viņa piekrišanas ar vairākiem nosacījumiem. Darbinieku pat nevar uz laiku pārcelt amatā, kas ir kontrindicēts esošā veselības stāvokļa dēļ. Piemēram, sistēmas administrators uz laiku tiek pārcelts uz saldētavu, kur jāpārvieto preču kastes. Pirms pārcelšanas jāpajautā, vai viņam ir medicīniskā izziņa, ko izsniegusi iestāde, kas aizliedz iesaistīties darbā, kas saistīts ar smagu priekšmetu pārvietošanu.

Sveiki!

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2 pantu Dabas vai cilvēka izraisītas katastrofas, rūpnieciskās avārijas, rūpnieciskās avārijas, ugunsgrēka, plūdu, bada, zemestrīces, epidēmijas vai epizootijas gadījumā un visos izņēmuma gadījumos, kas apdraud dzīvību vai visu iedzīvotāju vai to daļas normāliem dzīves apstākļiem, darbinieku bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim var pārcelt uz darbu, kas nav noteikts darba līgumā ar to pašu darba devēju, lai novērstu šos gadījumus vai novērstu to sekas.

Darbinieka pārcelšana bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim uz darbu, kas nav noteikts darba līgumā ar to pašu darba devēju, ir pieļaujama arī dīkstāves gadījumos (darba īslaicīga apturēšana ekonomisku, tehnoloģisku, tehnisku vai tehnisku iemeslu dēļ). organizatoriskais raksturs), nepieciešamība novērst mantas iznīcināšanu vai bojāšanu, vai īslaicīgi prombūtnē esošā darbinieka aizvietošanu, ja dīkstāvi vai nepieciešamību novērst mantas iznīcināšanu vai sabojāšanu, vai aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku izraisījuši daļā noteiktie ārkārtas apstākļi. divi no šī raksta. Tajā pašā laikā pāreja uz darbu, kam nepieciešama zemāka kvalifikācija, ir atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.

Veicot pārskaitījumus šā panta otrajā un trešajā daļā paredzētajos gadījumos, darbinieka darba samaksa tiek veikta atbilstoši veiktajam darbam, bet ne zemāka par vidējo izpeļņu par iepriekšējo darbu.

Ja pārsūtīšanai nav līdzīgu iemeslu, jūsu piekrišana ir OBLIGĀTA"

Noteikumu 72.1. Pāriet uz citu darbu. pārvietojas

[Darba kodekss] [12.nodaļa] [72.1 pants]

Pāreja uz citu darbu - pastāvīga vai īslaicīga darbinieka darba funkcijas maiņa un (vai) struktūrvienība, kurā darbinieks strādā (ja struktūrvienība bija norādīta darba līgumā), turpinot strādāt pie tā paša darba devēja. .

Pārcelšana uz citu darbu atļauta tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu, izņemot šā kodeksa 72.2 panta otrajā un trešajā daļā paredzētos gadījumus.

Nav nepieciešama darbinieka piekrišana, lai viņu pārvietotu no tā paša darba devēja uz citu darba vietu, uz citu struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā, uzticot viņam strādāt citā mehānismā vai vienībā, ja tas neizraisa nosacījumu izmaiņas pušu noteiktais darba līgums.

Aizliegts pārcelt un pārcelt darbinieku uz darbu, kas viņam veselības apsvērumu dēļ ir kontrindicēts.

Irina Šļačkova

pārcelt uz citu amatu uzņēmējdarbības nolūkos

Bieži vien darba devēji lieto jēdzienu “ražošanas nepieciešamība”, kad darbiniekam ir jāaizstāj kāds no kolēģiem vai kāda cita iemesla dēļ darba devējam darbinieks jāpārceļ citā darbā. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka, pārceļot darbinieku uz citu darbu, jēdziena “ražošanas nepieciešamība” Darba kodeksā nav. 2017. gadā šajā ziņā nav nekādu izmaiņu.

Darba devējs var pārcelt darbinieku citā darbā bez viņa piekrišanas. Tomēr laika posms, kurā to var izdarīt, ir ļoti īss – ne vairāk kā viens mēnesis. Turklāt iemesli, kas var attaisnot šo tulkojumu, ir ļoti ierobežoti:

rūpnieciskā avārija: ugunsgrēks, plūdi, zemestrīce utt.;

ražošanas dīkstāves (īslaicīga ražošanas apturēšana dažādu iemeslu dēļ);

nepieciešamība novērst uzņēmumam piederošās mantas iznīcināšanu vai bojāšanu vai aizvietot īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, ja to izraisījuši ārkārtēji apstākļi.

Pēdējā gadījumā, tas ir, ja, lai novērstu uzņēmuma mantas iznīcināšanu vai bojāšanu vai lai aizstātu darbinieku, kurš uz laiku ir prombūtnē, darbinieks ir jāpārceļ uz zemākas kvalifikācijas darbu, tad, neskatoties uz fakts, ka jums ir steidzama ražošanas nepieciešamība, Krievijas Federācijas Darba kodekss pieprasa iegūt rakstisku apstiprinājumu par darbinieka piekrišanu pārcelšanai un pēc tam izdot rīkojumu par darbinieka pagaidu pārcelšanu.

Turklāt ir varianti, kuros darbinieku var pārcelt citā darbā uz ilgāku laiku – līdz 12 mēnešiem, bet arī tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Ja darba devējs veic šo pārcelšanu, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku, pārcelšanu var veikt uz visu laiku, līdz šis darbinieks atgriežas darbā.

Saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem darba devējs nedrīkst prasīt, lai darbinieks veiktu darbu, kas nav noteikts darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60. pants). Pārceļot darbinieku citā darbā, kaut arī uz laiku, neaizmirstiet, ka to var izdarīt tikai ar darbinieka piekrišanu. Izņēmums ir pārskaitījums uz 1 mēnesi ražošanas vajadzību dēļ.

Kas ir ražošanas nepieciešamība

Formulējumu "ražošanas nepieciešamība" tagad pārāk bieži lieto organizāciju vadība, lai attaisnotu nelikumīgas darbības, pārceļot darbinieku no savas puses.

Kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir ražošanas nepieciešamība?

Ražošanas nepieciešamības gadījumā jāņem vērā nepārvaramas varas apstākļu rašanās, ko nevarēja iepriekš paredzēt.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā ir norādīts ražošanas nepieciešamības gadījumu saraksts:

• nelaimes gadījumu darbā novēršana;
• ugunsgrēku, avāriju un cilvēka izraisītu katastrofu likvidēšana;
• dabas katastrofu seku likvidēšana: plūdi, bads, zemestrīces un citas dabas parādības;
• epidēmiju vai epizootiju likvidēšana, kas apdraud iedzīvotāju vai tās daļas dzīvību vai dzīves apstākļus;
• dīkstāves novēršana ekonomiska, tehnoloģiska, tehniska vai organizatoriska procesa dēļ;
• organizācijas īpašuma iznīcināšana vai bojāšana;
• aizvietojot prombūtnē esošu darbinieku.

Šo ārkārtas apstākļu esamība ir nepieciešama visos gadījumos, kad operatīvas nepieciešamības dēļ notiek īslaicīga pārcelšana uz citu darbu, ko apliecina Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmums.

Tulkošanas iespējas

Krievijas Federācijas tiesību akti ierobežo darbinieka pārcelšanu uz pagaidu darbu ar vairākiem šādiem nosacījumiem:

• darbinieka pārcelšanu ražošanas vajadzību dēļ var veikt tikai viena un tā paša darba devēja ietvaros, ir atļauta pārcelšana no filiāles uz galveno vienību un otrādi, ir aizliegta pārcelšana starp dažādām vienas un tās pašas saimniecības organizācijām;
• šī pārskaitījuma termiņš nedrīkst pārsniegt 1 mēnesi;
• pārcelšanai prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanai var būt periodisks raksturs, bet tas nedrīkst pārsniegt 1 mēnesi kalendārā gada laikā (no 1.janvāra līdz 31.decembrim), ar darbinieka rakstisku piekrišanu pagaidu pārcelšanai var būt ilgāks termiņš;
• darbs darbiniekam nedrīkst būt kontrindicēts medicīnisku iemeslu dēļ, bet ir nepieciešami dokumenti, kas apliecina šīs medicīniskās kontrindikācijas;
• darba samaksa nedrīkst būt zemāka par vidējo izpeļņu iepriekšējā darba vietā, kā arī tarifa likmi jaunajā darba vietā;
• pārcelšana ražošanas vajadzībām jāveic, ņemot vērā darbinieka specialitāti un kvalifikāciju;
• darbinieku var pārcelt uz zemākas kvalifikācijas darbu tikai ar viņa piekrišanu.

Neskatoties uz to, ka Krievijas Federācijas tiesību akti ierobežo darbinieka pārcelšanu uz laiku ar vairākiem nosacījumiem, tajā pašā laikā tie dod darba devējam beznosacījuma tiesības pārcelt darbinieku bez viņa piekrišanas uz darbu, kas nav noteikts darba līgumā. ražošanas nepieciešamības gadījumi.

Darbinieks nevar atteikties no šāda veida pārcelšanas, ja tas tiek veikts saskaņā ar visiem Darba kodeksa noteikumiem attiecībā uz Art. 74 vai nav cita laba iemesla.

Atteikšanos veikt darbu tulkojuma laikā, kas veikts atbilstoši likumam, darba devējs var uzskatīt par darba disciplīnas pārkāpumu, bet prombūtni no darba – par kavējumu. Šajā gadījumā darba devējs var saukt darbinieku pie disciplināratbildības.

Tā kā ražošanas vajadzību dēļ pārsūtīšanai nav nepieciešams pieteikums, organizācijas personāla darbiniekam ir jāsagatavo tikai pārcelšanas rīkojuma projekts. Šī darbinieka pārvietošanās neprasa izmaiņas darba grāmatā, jo tā nav pārcelšana.

Neviens nav pasargāts no nepārvaramas varas, arī uzņēmuma vadītājs. Un nereti gadās, ka pirms dažiem mēnešiem ieplānotais atvaļinājums ir jāpārplāno.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Vai ar likumu var, kā visu pareizi sakārtot un kādas nianses būtu jāzina un jāatceras?

Atvaļinājuma pārcelšana ražošanas vajadzību dēļ uzņēmumos un organizācijās nav reta parādība.

Lai gan atvaļinājumu grafiki tiek sastādīti gadu iepriekš - precīzāk, ne vēlāk kā divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada sākuma, tas ir, līdz 1. janvārim - pēc vienošanās ar vadību, arodbiedrību un kolektīvu, ārkārtas apstākļi nereti rodas, kad ir jāveic izmaiņas.

Šajā gadījumā iniciators var būt gan darba devējs, gan viņa padotais.

Ko saka likums?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atvaļinājuma pārcelšanu pēc darba devēja iniciatīvas vai tā pagarināšanu var veikt saskaņā ar šī tiesību akta 124. un 125. pantu, bet tikai ar darbinieka piekrišanu un amatpersonas klātbūtnē. dokumentus.

Viņi ir:

• vēstules ar piedāvājumu darbiniekam pārcelt atvaļinājumu;
• rīkojumu iestādei grozīt iepriekš sastādīto atvaļinājumu grafiku;
• darbinieka paziņojums.

Katrā atsevišķā gadījumā var būt nepieciešamas papildu izziņas un dokumenti, kas apliecina darbinieka darbnespēju, sarežģītos darba apstākļus, nepilngadīgo vecumu u.c.

Tajā pašā Krievijas Darba kodeksa pantā ir uzskaitīti galvenie un bieži sastopamie iemesli, kas var kļūt par pamatu atvaļinājumu grafika pielāgošanai.

Iemesli

Kādu iemeslu dēļ var būt nepieciešams pārcelt likumīgo un plānoto atvaļinājumu?

Tie ietver:

• Ja darbinieks atrodas oficiālā atvaļinājumā sabiedrisko pienākumu veikšanai, kas saistīts ar oficiālu atbrīvošanu no darba.
• Komandējums: darba devējam steidzami jānosūta darbinieks komandējumā, kurā neviens cits viņu kompetences vai pilnvaru dēļ nevar aizstāt.
• Ja ir nepieciešama šī konkrētā darbinieka klātbūtne darba vietā organizācijas darbības rakstura, nodokļu vai audita pārbaužu un citu īpašu apstākļu dēļ.

Darbinieku var atsaukt no atvaļinājuma, ja viņa prombūtne kaitēs uzņēmumam vai organizācijai, bet tikai ar viņa piekrišanu.

Parasti darba devējs un darbinieks vienojas savā starpā, darbinieks savā vārdā uzraksta paziņojumu, ka vēlas pārcelt atvaļinājumu uz citu laiku, un priekšnieks to paraksta.

Pēc tam pārplānošana notiek automātiski. Bet joprojām ir nepieciešams izdot oficiālu rīkojumu pārbaudes gadījumā.

Kādos gadījumos tas nav iespējams?

Ikgadējā kārtējā atvaļinājuma pārcelšana nav iespējama, ja:

• darbinieks pieder kādai no darbinieku kategorijām, kurām ir tiesības uz ārpus kārtas un var izvēlēties tā sākuma datumu: grūtnieces un sievietes, kas baro bērnu ar krūti, mātes, kuras audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam, vīri, kuru sievas atrodas amatā vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, cilvēki ar dažādu grādu invaliditāti, veterāni utt.;
• ja darbinieks nav sasniedzis pilngadību, tas ir, 18 gadus;
• ja darba aktivitāte saistīta ar atrašanos dzīvībai bīstamos un kaitīgos apstākļos.

Kā tiek apstrādāta atvaļinājuma pārcelšana ražošanas vajadzību dēļ?

Pasūtījuma sastādīšana

Rīkojums tiek sastādīts tā, lai atbilstošās izmaiņas tiktu oficiāli veiktas.

Rīkojums ir uzrakstīts direktora vārdā. Tajā skaidri jānorāda iemesli, kāpēc radās nepieciešamība pārcelt atvaļinājumu, personāla nodaļas darbiniekiem jādod norādījumi par izmaiņu veikšanu organizācijas atvaļinājumu grafikā un citā saistītajā dokumentācijā. Datumus, uz kuriem atvaļinājums tiek pārcelts, var nenorādīt.

Rīkojumu paraksta organizācijas direktors un organizācijas juridiskās nodaļas vadītājs.

Ar to bez kļūmēm jāiepazīstas darbinieks (kas arī norādīts pasūtījumā un apliecināts ar darbinieka parakstu) un citas personas, kas tieši saistītas ar grafika maiņu - piemēram, personāla nodaļas darbinieki.

Paziņojums

Krievijas Darba kodeksā nav skaidri norādītas prasības jebkura dokumenta noformēšanai, kas saistīti ar atvaļinājuma pārcelšanu vai pagarināšanu.

Visi dokumenti ir noformēti jebkurā formā.

Atliek tikai ievērot pieteikuma standarta detaļas un noteikti visu apliecināt ar parakstiem.

Vai ir nepieciešams darbinieka paziņojums?

Nepieciešams darbinieka pieteikums, ja formāli noformē atvaļinājuma pārcelšanu saskaņā ar visiem noteikumiem.

Tas ir sastādīts patvaļīgā formā: virsrakstā norādīts direktora amats, viņa uzvārds un iniciāļi, darbinieka amats, uzvārds un iniciāļi, pašā pieteikumā ir ierakstīts datums, kurā atvaļinājums tiks pārcelts, un darbinieka piekrišana šādai pārcelšanai.

Apakšā ir pieteikuma rakstīšanas datums un darbinieka paraksts.

Dokumenta paraugu var lejupielādēt šeit:

Kā tiek noteikts pārskaitījuma datums?

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteiktas skaidras prasības jaunu termiņu un datumu noteikšanai.

Bet tajā pašā laikā atvaļinājumu nevar atlikt uz laiku, kas ilgāks par vienu gadu - darbiniekam visas viņam piešķirtās dienas ir jāizmanto 12 mēnešu laikā no atvaļinājuma pārcelšanas vai izbeigšanas dienas.

Darbiniekam ir tiesības izvēlēties jaunā atvaļinājuma laiku.

Runājot par atvaļinājuma naudu, ir tāda maza nianse: maksājumi tiek uzkrāti, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu, bet tie netiek uzskatīti par algām.

Tādējādi, ja darbinieks saņēma atvaļinājuma naudu un devās atvaļinājumā, bet viņu “nepabeidza”, kā viņu priekšniecība aicināja strādāt, viņš atvaļinājuma naudu neatdod - saskaņā ar likumu darba devējam nav tiesību lai tās atsauktu.

Par atvaļinājuma laikā nostrādātajām stundām un dienām darbiniekam alga tiek uzkrāta kā parasti, neatkarīgi no tā, vai viņš saņēma atvaļinājuma naudu vai nē. Pārrēķins tiks veikts atvaļinājuma naudas uzkrāšanas laikā nākamgad, ja darbinieks nepiekritīs tos labprātīgi atdot kasierim.