ค่าชดเชยจ่ายเบี้ยประกันการเลิกจ้าง เงินชดเชยเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลง: ภาษีและการเก็บภาษีของเบี้ยประกัน การคำนวณค่าชดเชยกรณีซ้ำซ้อน
ในเวลาเดียวกัน โปรดจำไว้ว่า มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระสำหรับผู้จัดการ (ตัวแทนของพวกเขา) และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรที่มีส่วนร่วม (หุ้น) ของสหพันธรัฐรัสเซียมากกว่าห้าสิบเปอร์เซ็นต์รวมถึง สมาชิกของคณะผู้บริหารระดับสูงที่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเหล่านี้
จำนวนเงินรวมที่จ่ายให้กับพนักงานเหล่านี้สำหรับค่าชดเชย ค่าตอบแทน และการชำระเงินอื่นๆ เมื่อเลิกจ้างต้องไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นหากการจ่ายเงินให้พนักงานดังกล่าวขู่ว่าจะเกินจำนวนเงินที่กำหนดไว้ ให้จ่ายเป็นจำนวนโดยคำนึงว่าจะไม่เกินจำนวนนั้น
เมื่อกำหนดจำนวนเงินรวม ไม่ต้องสนใจการชำระเงินต่อไปนี้:
- เงินเดือนเนื่องจากพนักงาน
- รายได้เฉลี่ยที่เก็บไว้เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ สำหรับการฝึกอาชีพโดยหยุดงาน และในกรณีอื่นๆ เมื่อพนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายแรงงาน
- การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น
- การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่เก็บไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลดขนาดการคำนวณค่าชดเชย - 2016
การคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงาน - 2559 ดำเนินการตามสูตร:
กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน สำหรับทุกกรณีของการรักษารายได้เฉลี่ย มีการกำหนดขั้นตอนแบบรวมสำหรับการคำนวณตามรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) () ดังนั้นเมื่อคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจึงจำเป็นต้องใช้ ชื่อต่าง ๆ ที่ใช้ในการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้คำสั่งอื่นใด
ตัวอย่างเช่น ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (การชำระบัญชีขององค์กร) จะต้องจ่ายเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน () ซึ่งหมายความว่ารายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) ของพนักงานต้องคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง
วิธีกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (รายชั่วโมง) ของพนักงาน ดูวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย
การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
ขนาดของรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานจะได้งานอีกครั้ง:
- หากเขาไม่ได้งานภายในเดือนแรกหลังจากเลิกจ้าง ให้หักเงินชดเชยกับรายได้เฉลี่ยในเดือนแรก
- หากเขาไม่ได้งานภายในเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้าง ให้จ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนนี้ให้เขา
- หากเขาไม่ได้รับงานภายในเดือนที่สามหลังจากการเลิกจ้าง ให้จ่ายเงินรายได้เฉลี่ยเฉพาะในกรณีที่ภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานติดต่อบริการจัดหางานแต่ไม่ได้จ้าง (ยืนยันโดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน ).
ดังนั้นจะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนแรกหลังเลิกจ้าง ในเรื่องนี้ไม่จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนแรกหลังเลิกจ้าง
คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองและสามโดยใช้สูตร:
กฎดังกล่าวสำหรับการจ่ายค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานเมื่อเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กร (การลดจำนวนพนักงาน) ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ถึงแม้จะเป็นลูกจ้าง ได้งานใหม่กลางหรือปลายเดือนที่สองหลังจากถูกไล่ออกรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่คุณต้องจ่าย จริงไม่ใช่ตลอดทั้งเดือน แต่เป็นสัดส่วนกับเวลาที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้จ้างงาน
ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยความซ้ำซ้อน
ตัวอย่าง
ในองค์กรของป. Bespalov ทำงานเป็นเจ้าของร้าน เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2559 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้น Bespalov จึงได้รับเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
ค่าชดเชยแก่ Bespalov จ่ายในวันที่เขาถูกไล่ออก - 12 มกราคม 2016 สำหรับการกำหนดค่าชดเชย ระยะเวลาการชำระบัญชีคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2558 รายได้ของ Bespalov ในช่วงเวลานี้มีจำนวน 240,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล × 12 เดือน) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเขาทำงาน 247 วัน
ค่าชดเชยการเลิกจ้างปี 2559 คำนวณได้ดังนี้
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Bespalov คือ:
RUB 240,000 : 247 วัน = 971.66 รูเบิล
ในเดือนแรกหลังเลิกจ้าง (ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม ถึง 12 กุมภาพันธ์ 2559) 23 วันทำการ ค่าชดเชยคือ:
23 วัน. × 971.66 รูเบิล / วัน = 22 348.18 รูเบิล
วันรุ่งขึ้นหลังจากที่เขาถูกไล่ออก Bespalov ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
ในช่วงเดือนแรกหลังจากที่เขาถูกไล่ออก (ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม ถึง 12 กุมภาพันธ์ 2559) Bespalov ไม่สามารถหางานทำ เพื่อรักษารายได้เฉลี่ยในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง นักบัญชีจึงนับจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ในช่วงเดือนที่สอง (ตั้งแต่วันที่ 13 กุมภาพันธ์ถึง 12 มีนาคม 2559) หลังจากการเลิกจ้าง Bespalov ได้งานใหม่ วันที่เข้าทำงาน 2 มีนาคม 2559 จำนวนวันที่ Bespalov ถูกระบุว่าเป็นผู้ว่างงานคือ 11 วันทำการ (รวมตั้งแต่วันที่ 13 กุมภาพันธ์ถึง 1 มีนาคม) ซึ่งได้รับการยืนยันจากการไม่มีผลงานในสมุดงานของเขา เมื่อวันที่ 2 มีนาคม เขาได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 11 วันทำการ จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้างคือ:
11 วัน × 971.66 รูเบิล / วัน = 10 688.26 รูเบิล
คำถามถึงผู้ตรวจสอบบัญชี
มีการทำข้อตกลงกับลูกจ้างเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ตามข้อตกลงร่วมกันในทุกกรณีของการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง) พวกเขาจะได้รับเงินเพิ่มเติม (นอกเหนือจากกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินชดเชยใน จำนวนสองเงินเดือน ฉันต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบหรือไม่? และเป็นไปได้หรือไม่ที่จะนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้และภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย?
ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยอาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากพนักงานลาออกด้วยเหตุผล (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- การชำระบัญชีขององค์กร
- การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน
เมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ พนักงานจะไม่ได้รับเงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดหาแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมสำหรับกรณีอื่น ๆ (ที่ไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการจ่ายค่าชดเชยรวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น (ส่วนที่ 4 ของข้อ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจในการชำระเงินนี้แม้ว่าพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีและการเก็บภาษีเงินสมทบมีดังนี้
ภาษีเงินได้
เงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะรวมอยู่ในค่าแรง ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายดังกล่าวรวมถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าชดเชย ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ข้อ 9 ส่วนที่ 2 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นเงินชดเชยในสถานการณ์ที่นำเสนอจะลดกำไรทางภาษี (วรรค 2 ของจดหมาย
เมื่อใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับวัตถุ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ต้นทุนแรงงานจะถูกคิดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (อนุวรรค 5 ของวรรค 1 วรรค 2 ของบทความ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นเมื่อการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีได้รับการประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง (เช่นในข้อตกลงร่วม) จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของระบบภาษีแบบง่าย
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน
ค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่อยู่ภายใต้ (ข้อ 1 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่กรกฎาคม 24, 2552 หมายเลข 212-FZ).
กระทรวงการคลังของรัสเซียอธิบายว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกระงับจากการชำระเงินเหล่านี้ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง (ข้อ 1 ของจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 02.12.2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 7530 ).
กระทรวงแรงงานของรัสเซียยึดตำแหน่งที่คล้ายกันเกี่ยวกับเบี้ยประกัน (จดหมายลงวันที่ 27 ตุลาคม 2558 ฉบับที่ 17-4 / B-526 ลงวันที่ 24 กันยายน 2557 ฉบับที่ 17-3 / B-449)
อย่างไรก็ตาม ต้องระลึกไว้เสมอว่าเงินชดเชยใดๆ นั้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ แต่ส่วนที่น้อยกว่าหรือเท่ากับสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกเท่าสำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า) ดังนั้นหากค่าเผื่อถูกกำหนดเป็นจำนวนที่มากขึ้นจำนวนเงินส่วนเกินจะรวมอยู่ในฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบในลักษณะทั่วไป (ข้อ 1 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ "d " ของข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07 .2009 หมายเลข 212-FZ)
FSS ของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11 / 08-13985) +/– (ไม่ได้ประเมินว่ามีการจ่ายค่าชดเชยโดยตรงกับญาติของพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในแรงงานและกฎหมายแพ่งสัมพันธ์กับองค์กรหรือไม่ จดหมายจาก FSS ของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 14-03-11 / 08-13985) การชำระเงินสำหรับการปฏิบัติต่อพนักงานและสมาชิกในครอบครัวโดยใช้เงินที่เหลืออยู่กับองค์กรหลังจากชำระภาษีเงินได้ - (ข้อ 10 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) + + การชดใช้ค่าธรรมเนียมพนักงานสำหรับการดูแลเด็กในสถาบันการศึกษาที่ใช้โปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักของการศึกษาก่อนวัยเรียนโดยมีค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่เหลืออยู่กับองค์กรหลังจาก การชำระภาษีเงินได้ + + + การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในการผลิต - (หน้า 21 มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) - (ข้อ 12 ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 แห่งกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) - (อนุวรรค 13 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน
ความสนใจ
เพิ่มในรายการโปรดส่งทางไปรษณีย์ ค่าชดเชยไม่ได้ขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันเสมอไป การดำเนินการนี้ค่อนข้างเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎมากกว่าการดำเนินการทั่วไป
ต่อไปนี้คือสถานการณ์ที่ไม่ควรเรียกเก็บเงินสมทบจากค่าชดเชยและตามที่ควร นายจ้างจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างเมื่อใด กองทุนใดบ้างที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างที่ไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน? ค่าเบี้ยประกันที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างคืออะไร? นายจ้างจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างเมื่อใด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานจะมีการจ่ายเงินสามประเภท:
- รายได้เฉลี่ย
- เงินชดเชย;
- ค่าตอบแทนเพิ่มเติม
ในการใช้ทางบัญชี ค่าตอบแทนประเภทนี้ส่วนใหญ่มักเรียกง่ายๆ ว่าค่าชดเชย
การจ่ายเงินเลิกจ้าง - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน
เอฟแซด). ขีด จำกัด สำหรับประเภทต่าง ๆ ของพนักงานแสดงในตารางด้านล่าง จ่ายอะไรให้ใครเมื่อถูกเลิกจ้าง จากเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินเท่าใดและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานที่ลูกจ้างได้รับจากจำนวนเงินที่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ค่าชดเชย และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน รายได้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานของพนักงานที่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภาคเหนือสุดขีดหรือท้องที่ที่เทียบเท่าจากจำนวนเงินที่เกิน 6 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของเงินเดือนพนักงานถึงหัวหน้ารองผู้จัดการหัวหน้าฝ่ายบัญชีจากจำนวนเงินเกินสามครั้ง เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน โปรดทราบว่ากฎที่คล้ายกันนี้ใช้กับการเก็บภาษีของค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ภาษีคำนวณจากจำนวนเงินที่เกินขีดจำกัดข้างต้น (น.
3 ช้อนโต๊ะ ล.
ค่าชดเชย: เบี้ยประกัน
โบนัส ค่าตอบแทน สิ่งจูงใจแบบครั้งเดียวและการจ่ายเงินอื่นๆ โบนัสและค่าตอบแทน (รวมถึงค่าใช้จ่ายของโบนัสเป็นประเภท) สำหรับผลการผลิต (ให้โดยระบบโบนัสและสัญญาจ้างแรงงาน) + + + โบนัสครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับผลงาน (ให้ไว้) โดยระบบโบนัส สัญญาจ้าง และรวมอยู่ในค่าแรงประกอบ) + + + ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี (ค่าตอบแทนรายปีตามอายุงาน (อายุงาน)) รวมอยู่ในค่าแรง + + + โบนัส (ทั้งเงินสดและมูลค่า) จ่ายให้กับพนักงานสำหรับผลการไม่ผลิต ( โบนัสไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียภาษี) + + + โบนัส (เป็นเงินสดและเป็นเงินสด) จ่ายให้กับพนักงานจากกำไรสุทธิของปีก่อนหน้า + + + เงินประกันสังคม ผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซีย + - (หน้า 1 ชม.
ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี
สำคัญ
ดังนั้นสำหรับบุคคลดังกล่าว คุณต้องผ่านทั้ง SZV-M และ SZV-STAGE!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.
แต่ระวัง: ขั้นตอนการชำระค่าลาป่วย "เด็ก" ยังคงเหมือนเดิม!< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันปี 2559
แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในจำนวนไม่เกินสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (รายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่หกสำหรับ Far North) - (วรรค 8 ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของ กระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 03-04-06 / 1-209) - (อนุวรรค "d" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 9 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ ) - (วรรค 6 วรรค 2 วรรค 1 มาตรา 20.2 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ) จากจำนวนเงินที่เกินสามรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (หกรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับ Far North) + + + ค่าตอบแทนที่จ่าย ในกรณีที่สัญญาจ้างกับหัวหน้าองค์กรสิ้นสุดลง รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นจำนวนเงินไม่เกินสามเดือนโดยเฉลี่ย รายได้ - (วรรค 8 ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 22 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 03-04-06 / 6- 255) - (อนุวรรค "d " ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ) - (วรรค 9 ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ
ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันหรือไม่?
FZ) การชดเชยการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลของพนักงาน (โทรศัพท์, โทรสาร, คอมพิวเตอร์ ฯลฯ ยกเว้นรถยนต์) (มาตรา 188 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - (วรรค 11 ข้อ 3 ของข้อ 217 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) - (sub. 2 h . 1 บทความ 9 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) - (ย่อย 2 ส่วนที่ 1 ของบทความ 20.2 ของกฎหมาย 24 กรกฎาคม 1998 ไม่ใช่ . 125-FZ) การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (โอนไปยังงานอื่น) ค่าใช้จ่ายในการส่งมอบพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนจากสถานที่รวบรวมไปยังค่ายหมุนเวียนและกลับ - (วรรค 10 ข้อ 3 ข้อ 217 ของ รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 8 ธันวาคม 2554 ฉบับที่ 03-04-06 / 6-343) - (ย่อย "และ" ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมาย ของวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ) - (วรรค 10 ข้อ 2 ข้อ 1 ของข้อ 20.2 ของกฎหมายของวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่
STS เมื่อใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับวัตถุ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ต้นทุนแรงงานจะถูกคิดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (อนุวรรค 5 ของวรรค 1 วรรค 2 ของบทความ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังนั้นเมื่อการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีได้รับการประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง (เช่นในข้อตกลงร่วม) จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของระบบภาษีแบบง่าย
ข้อมูล
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่อยู่ภายใต้ (ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ "d" ของข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.2009 ฉบับที่ 212-FZ กระทรวงการคลังของรัสเซียอธิบายว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกระงับจากการชำระเงินเหล่านี้ โดยไม่คำนึงถึงหลักเกณฑ์ในการเลิกจ้าง (cl.
1 จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 12.02.2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 7530)
เงินชดเชยแบบเหมาจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันปี 2559
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) + + + อาหารเสริมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน + + + อาหารเสริมสำหรับการทำงานหลายกะ + + + เงินค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ + + + ค่าทำงานล่วงเวลา + + + เงินจ่ายให้กับพนักงานในช่วงวันหยุด (เวลาปิด) ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่เกินเวลาทำงานปกติ + + + เงินชดเชยสำหรับการเดินทางลักษณะการทำงาน - (ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) - (อนุวรรค "และ" ข้อ 2 ของ ส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552) - (อนุวรรค 2 วรรค 1 ของข้อ 20.2 และวรรค 1 ของข้อ 20.1 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ฉบับที่ 125-FZ) เพิ่มขึ้นเป็น เงินเดือนพนักงานตลอดการเดินทางเพื่อธุรกิจที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม + + + ค่าตอบแทนพนักงานจ้างงานนอกเวลา + + + ค่าตอบแทนการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPA) สรุปกับพนักงานที่เป็นพนักงานขององค์กร + +/– (ไม่อยู่ภายใต้การบริจาค FSS, p 2 h. 3 tbsp.
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพร้อมค่าชดเชยการเลิกจ้าง ค่าตอบแทน คือ ค่าลาพักร้อนค้างจ่ายสำหรับวันหยุดที่ลูกจ้างไม่มีเวลาใช้ในการดำเนินงาน ค่าตอบแทนวันหยุดคำนวณในลักษณะมาตรฐาน
จากค่าชดเชยที่คำนวณได้สำหรับวันหยุดเมื่อเลิกจ้างคุณต้องหักภาษีเงินได้ในอัตรา 13% คุณต้องโอนภาษีไปยังงบประมาณภายในสิ้นวันถัดไป ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าชดเชย การจ่ายค่าชดเชยสามารถกำหนดได้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งกำหนดกรณีของการจ่ายค่าชดเชยภาคบังคับ ใครได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง? ในกรณีที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินชดเชยที่ต้องชำระจะถูกกำหนดอย่างเข้มงวด นายจ้างมีสิทธิ์เพิ่มสถานการณ์ในการคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างโดยอิสระ แล้วแก้ไขกรณีเหล่านี้ในการกระทำในท้องถิ่นที่มีลักษณะภายใน
การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับลูกจ้างอันเป็นผลมาจากการลดขนาดทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งมูลค่าที่คำนวณโดยคำนึงถึงหลักเกณฑ์ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยมติ หมายเลข 922 จาก 12.24.07 ในบทความ เราจะพิจารณาค่าชดเชยเมื่อลด: คุณสมบัติของบทบัญญัติ ตัวอย่างการคำนวณพร้อมสูตร ตลอดจนค่าชดเชยสำหรับผู้เกษียณอายุ
คุณสมบัติของการจ่ายเงินชดเชย
178 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานที่มีขนาดลดลงสามารถวางใจได้ว่าจะให้การค้ำประกันบางอย่างแก่เขาในรูปแบบของค่าชดเชย:
- สำหรับเดือนแรกนับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์กับนายจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน (เนื่องจากแต่ละรายซ้ำซ้อน ชำระในวันทำการสุดท้าย)
- สำหรับเดือนที่สอง ถ้าไม่มีการจ้างงาน ณ เวลาที่เสร็จสิ้น (การไม่มีงานใหม่ควรจัดทำเป็นเอกสารโดยให้สมุดงาน (คุณต้องถ่ายสำเนาเอกสาร) ซึ่งไม่มีการจ้างงานใหม่ บันทึกผลประโยชน์จะจ่ายตามคำร้องขอของพนักงานที่จัดเตรียมไว้หลังจากสิ้นเดือนที่ 2 แอปพลิเคชันถูกร่างขึ้นในรูปแบบฟรีส่งถึงหัวหน้า บริษัท)
- สำหรับเดือนที่สามหากไม่พบงานใหม่แม้จะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางาน (จำเป็นต้องมีการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริการนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขในการลงทะเบียนพนักงานในบริการนี้ภายใน 2 สัปดาห์ นับแต่วันที่ยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง)
กำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับเดือนที่สองและสามไม่ได้ถูกกำหนด ดังนั้นอดีตพนักงานและผู้บริหารของ บริษัท ควรตกลงกันโดยอิสระว่าเมื่อภาระผูกพันนี้จะสำเร็จหรือไม่ - นี่อาจเป็นวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างหรืออื่น ๆ วันที่
ประเภทการชำระเงินข้างต้นเกิดจากผู้ที่ถูกลดหย่อนในระยะเวลาของการจ้างงานใหม่เนื่องจากขาดงานเนื่องจากการถูกบังคับให้เลิกจ้าง
หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ที่มีงานหลักต้องถูกเลิกจ้าง เขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเนื่องจากเขามีงานทำ และคนที่ถูกลดหย่อนไม่ต้องจ้างงาน
หากงานหลักไม่มีคนทำงานนอกเวลา ในกรณีเกิดซ้ำซ้อน ณ สถานที่ทำงานพาร์ทไทม์ จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยในลักษณะมาตรฐาน (สูงสุด 3 เดือน นับจากวันที่งานสิ้นสุด) .
เงินชดเชยสำหรับผู้เกษียณอายุ
ไม่มีข้อยกเว้นในบทบัญญัติของศิลปะ ไม่มีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าไม่มีขั้นตอนพิเศษในการให้เงินชดเชยแก่ผู้รับบำนาญ
นี่เป็นความจริงสำหรับผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับสองเดือนแรกของการว่างงาน
ส่วนผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามนั้นไม่สามารถบอกได้อย่างชัดเจนว่าเป็นเพราะลูกสมุนหรือไม่ ในอีกด้านหนึ่งไม่มีเครื่องหมายพิเศษในส่วนที่ 2 ของ 178 Art ไม่. แต่ในทางกลับกัน การจ่ายเงินนี้ถูกกำหนดให้ลดลงโดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน และมุ่งเป้าไปที่การสนับสนุนทางสังคมของผู้ว่างงาน พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพไม่ใช่บุคคลที่เรียกว่าว่างงาน ผู้รับบำนาญได้รับการคุ้มครองทางสังคมดังนั้นจึงไม่ควรหวังว่าจะเก็บเงินเดือนของเขาไว้เป็นเดือนที่สามของการว่างงาน
สำหรับแนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีในประเด็นนี้ มีตัวอย่างให้เห็นทั้งการที่บริษัทปฏิเสธไม่ให้จ่ายเงินเดือนที่สามว่าไม่ชอบด้วยกฎหมาย และการยอมรับคำตัดสินที่ตรงกันข้าม
ข้อมูลข้างต้นช่วยให้เรายืนยันว่าผู้รับบำนาญสามารถวางใจในผลบวกของคดีเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาสำหรับเดือนที่สาม อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องมีเหตุและสถานการณ์ที่มีน้ำหนักมากขึ้นสำหรับบริการจัดหางานเพื่อการตัดสินใจที่เหมาะสม
เงินชดเชย
การชำระเงินนี้ กำหนดเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมูลค่าที่ได้รับอิทธิพลจากเวลาที่พนักงานทำงานจริงและการจ่ายเงินที่เขาได้รับจริงๆ นอกจากนี้ สำหรับทั้งสามเดือน ขั้นตอนในการกำหนดรายได้ต่อเดือนจะเหมือนกัน
ในการคำนวณค่าเหล่านี้ ให้ใช้ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่มีการบันทึกตัวย่อ
ในการคำนวณมูลค่าที่ระบุ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานให้กับพนักงานในเดือนที่ชำระเงิน นั่นคือจำนวนเงินค่าชดเชยจะได้รับผลกระทบจากเดือนที่คำนวณและจำนวนวันทำการในนั้น
ขั้นตอนการคำนวณ
สูตรคำนวณ
ค่าชดเชย = วันที่ได้รับเฉลี่ย * จำนวนวันทำการในเดือนที่ชำระเงิน
วันเฉลี่ยของรายได้ = เงินเดือนสำหรับรอบบิล / จำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้
ดังนั้นในการคำนวณค่าชดเชยต้องกำหนดค่าต่อไปนี้:
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน;
- จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
- จำนวนค่าจ้างทั้งหมด
- จำนวนวันที่รับรู้ว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานในเดือนที่จ่ายผลประโยชน์
ระยะเวลาการชดเชยโดยประมาณ
ใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินจนถึงเดือนที่พนักงานถูกลดขนาดลง ตัวอย่างเช่น เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม 2559 ช่วงเวลาที่คำนวณจะถูกนำมาจาก 05/01/15 ถึง 04/30/16
วันทำงานจริง
การคำนวณจะพิจารณาวันทำงานที่พนักงานปฏิบัติงานจริง
ไม่คำนึงถึงเวลาที่ใช้ไป: (คลิกเพื่อขยาย)
- วันหยุดประจำปี;
- เมื่อลาป่วย
เงินเดือนทั้งหมด
จำเป็นต้องสรุปเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับในแต่ละเดือนของรอบการเรียกเก็บเงินตามระบบเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับเขา
ไม่นำมาพิจารณา:
- ลา ค้างจ่ายประจำปีหลัก
- ชำระเงินตามใบแจ้งความพิการ
ในกรณีของเดือนทำงานไม่สมบูรณ์ ควรกำหนดเงินเดือนให้สอดคล้องกับวันที่ลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่จริง ในการทำเช่นนี้ เงินเดือนจะถูกคูณด้วยจำนวนวันเหล่านั้นของเดือนที่พนักงานทำงานจริง และหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนี้ที่รับรู้ว่าเป็นพนักงาน
ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชย
เตรียมสั่งลดเจ้าของร้าน เอ.เอ. บูลกิน วันที่ถูกไล่ออกคือ 05/25/2016 05/27/2016 Bulkin ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน ณ วันที่ 08.24.2016 Bulkin ไม่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากขาดงานที่เหมาะสม แม้ว่าจะได้รับความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานในการหางานก็ตาม
ระบบค่าตอบแทนที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลร้านค้านั้นรวมเฉพาะการจ่ายเงินเดือน 40,000 รูเบิลเท่านั้น ตั้งแต่ 02/11/2015 ถึง 29/11/2015 เขาลางานขั้นพื้นฐานซึ่งเขาได้รับค่าลาพักร้อน ตั้งแต่วันที่ 15/12/2558 ถึง 12/22/2015 เขาลาป่วยซึ่งเขาได้จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องจากสถาบันการแพทย์
Bulkin ทำงานในสัปดาห์ทำงาน 5 วัน
การคำนวณ: (คลิกเพื่อดู)
- ระยะเวลาชำระบัญชีคือตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 ถึง 30 เมษายน 2559;
- จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ = 247 - 20 - 6 = 221 วัน (เนื่องจาก Bulkin มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน จากนั้นในช่วงเวลาที่ระบุ 247 วันทำการจะมีให้สำหรับเขา โดยที่ Bulkin ได้พัก 20 วันทำการใน พฤศจิกายนและ 6 วันทำการป่วยในเดือนธันวาคม)
- เงินเดือนทั้งหมด = เงินเดือน * 9 เดือน + เงินเดือนในเดือนพฤศจิกายน 2558 + เงินเดือนในเดือนธันวาคม 2558 + เงินเดือนในเดือนพฤษภาคม 2559 = 40,000 * 9 + 40,000 * (1/21) + 40,000 * (17/23) + 40,000 * (18/22) = RUB 424,197.25
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 424197.25 / 221 = 1919.44 รูเบิล
- ค่าเผื่อการออกสำหรับเวลาตั้งแต่ 05/26/2016 ถึง 06/25/2016 = 1919.44 * 20 = 38388.80 รูเบิล
- ค่าเผื่อการออกสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 26.06 ถึง 25.07 = 1919.44 * 21 = 40308.24 รูเบิล
- ค่าเผื่อเวลาออกจาก 26.07 ถึง 25.08 = 1919.44 * 23 = 44147.12 rubles
ค่าเผื่อทั้งหมดที่จะออกให้กับ Bulkin ตามผลลัพธ์ของ 3 เดือน = 38388.80 + 40308.24 + 44147.12 = 122844.16 rubles
จำนวนเงินที่จ่ายสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามคำร้องขอของนายจ้าง เช่นเดียวกับเมื่อจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ได้รับการแก้ไขในข้อตกลงการจ้างงาน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารภายในอื่นๆ ของบริษัท
ค่าชดเชยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจะต้องเสียภาษีหากมากกว่า 3 เท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เหตุการณ์นี้เป็นไปได้หากเอกสารภายในของบริษัท (เช่น ข้อตกลงร่วม) กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้น
หากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำนวณค่าชดเชยในจำนวนเท่ากับ 3 เท่าของเงินเดือนรายเดือน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก็ไม่จำเป็นต้องถูกหักจากเงินที่จ่ายนี้
นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องคำนวณเงินสมทบประกันภาคบังคับจากจำนวนเงินผลประโยชน์ซึ่งอยู่ในรายได้สามเดือน จากจำนวนเงินที่สะสมเกินกว่าจำนวนที่ระบุ เงินสมทบจะต้องคำนวณและโอนไปยังบัญชีของกองทุน
STS เมื่อใช้ระบบภาษีแบบง่ายกับวัตถุ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ต้นทุนแรงงานจะถูกคิดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (อนุวรรค 5 ของวรรค 1 วรรค 2 ของบทความ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ). ดังนั้นเมื่อการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีได้รับการประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง (เช่นในข้อตกลงร่วม) จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของระบบภาษีแบบง่าย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน ค่าตอบแทนตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงาน (ยกเว้นค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบจะไม่อยู่ภายใต้ (ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ "d" ของข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 9 กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 24.07.2009 ฉบับที่ 212-FZ กระทรวงการคลังของรัสเซียอธิบายว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกระงับจากการชำระเงินเหล่านี้ โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง (ข้อ 1 ของจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 02.12.2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 7530 ).
ค่าชดเชย: เบี้ยประกัน
บริการจัดหางานของรัฐจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น
- ปัญหาการลดจะถูกประสานงานกับหน่วยงานสหภาพแรงงานขององค์กร จำเป็นต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท สองเดือนก่อนเวลาเลิกจ้าง เพื่อรับเงินชดเชยสำหรับเดือนที่สองและสามหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงหรือปิดกิจการพนักงานแสดงเอกสารดังต่อไปนี้ ถึงนายจ้าง:
- หลังจากหมดอายุเดือนที่สอง - สมุดงานซึ่งจะทำหน้าที่เป็นเครื่องยืนยันการว่างงาน (ไม่มีประวัติการจ้างงาน)
- หลังจากเดือนที่สาม - สมุดงานและใบรับรองที่ออกโดยศูนย์จัดหางานของรัฐ
ค่าเลิกจ้างคำนวณอย่างไร? การคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อจะทำตามกฎทั่วไปสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 ของ 12.24.2007)
ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันหรือไม่?
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552 "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 212-FZ ) กำหนดกฎต่อไปนี้โดยพิจารณาจากค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน:
- หากการชดเชยดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในคำสั่งของหน่วยงานท้องถิ่น
- หากการชดเชยดังกล่าวสอดคล้องกับบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าเบี้ยประกันที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างคืออะไร? กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ ยังมีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้างต้น โดยพื้นฐานแล้วข้อยกเว้นเหล่านี้คือการชำระเงินที่ควรเรียกเก็บเบี้ยประกัน
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงาน: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน
ส่วนย่อยนี้กำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการสะสมความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ: การชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนพนักงาน การปรับโครงสร้างองค์กร และมาตรการอื่นๆ ที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน บทความย่อย 262 ของ KOSGU ควบคุมการสะสมของค่าตอบแทนวัสดุด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเป็นประจำและการปรับโครงสร้างโครงสร้างขององค์กรหรือสถาบัน
การจ่ายเงินทันเวลา - การคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาในการจ่ายค่าชดเชยและมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจน - ในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะต้องทำข้อตกลงทั้งหมดกับเขา . ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนด นายจ้างจะถูกลงโทษทางการเงินตามศิลปะ
236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ นายจ้างดังกล่าวอาจต้องเสียค่าปรับทางปกครองในรูปของค่าปรับ ซึ่งจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระดับความผิดของตนในแต่ละกรณี
ทั้งหมดเกี่ยวกับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
ของฟาร์นอร์ธหรือพื้นที่เทียบเท่าจากจำนวนเงินที่เกิน 6 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของค่าตอบแทนพนักงานให้กับผู้จัดการ รองผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชีจากจำนวนเงินที่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน โปรดทราบว่ากฎที่คล้ายกันใช้กับ การเก็บภาษีผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์เมื่อเลิกจ้างภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: ภาษีคำนวณจากจำนวนเงินที่เกินขีด จำกัด ข้างต้น (ข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) พื้นฐานการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยอื่นๆ ตามคำอธิบายของหน่วยงานกำกับดูแล ในขั้นตอนข้างต้น ค่าชดเชยจะขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก
ภาษีเงินได้ : ขยายรายการรายจ่าย มีการลงนามในกฎหมายแก้ไขรายการรายจ่ายที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจะสามารถนำมาพิจารณาในฐาน "ผลกำไร" ของค่าใช้จ่ายในการชำระค่าบริการสำหรับการจัดการท่องเที่ยวการรักษาในโรงพยาบาลและการพักผ่อนหย่อนใจในรัสเซียสำหรับพนักงานและครอบครัว (พ่อแม่คู่สมรสและบุตร)
< …
เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่ลาออก ตามกฎหมายว่าด้วยการจัดหางาน นายจ้าง เมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง จำเป็นต้องมอบสำเนารายงานส่วนบุคคลให้แก่เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV) -STAZh). อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้มีการระบุไว้ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน
ซึ่งหมายความว่าการโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น< …
การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยของหนึ่งวันทำการในปีสุดท้ายของการทำงานก่อนเลิกจ้าง ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน อย่างแรกเลย คุณต้องคำนวณจำนวนเงินเดือนค้างจ่ายและการชำระเงินอื่นๆ เป็นเวลา 12 เดือน
ควรสังเกตว่าจำนวนเงินนี้ไม่รวมการจ่ายเงินลา การลาป่วย โบนัสรายบุคคล และการจ่ายเงินอื่นๆ ที่ให้ไว้ในสัญญาจ้าง หลังจากนั้นผลหารด้วยจำนวนวันทำการ
ตัวอย่างเช่น เจ้าของร้านแห่งหนึ่งมีเงินเดือน 26,000 รูเบิล ในช่วงเวลาทำงานเขาได้รับโบนัสครั้งเดียวจำนวน 5,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาที่ไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน - 7,000 รูเบิล ควรคำนึงถึงเงินเดือนเท่านั้น: 26,000 x 12 = 312,000 รูเบิล
สมมติว่ามี 24 วันทำการใน 7 เดือน 25 ใน 5 เดือน: 24 x 7 = 168 วันทำการ 25 x 5 = 125 วันทำการ 168 + 125 = 293 วันทำการใน 12 เดือน
เงินชดเชยกรณีเลิกจ้าง พ.ศ. 2559
จำเป็นต้องยกเว้นจำนวนการขาดงานจริงของพนักงาน:
- 7 วันที่ลูกจ้างลาป่วย
- 24 วัน - ในวันหยุดตามแผน
293 - 7 - 24 = 262 วันทำการ รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 312,000/262 = 1190 รูเบิล วิธีการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์สองสัปดาห์? รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้ควรคูณด้วยจำนวนวันทำการในสองสัปดาห์
ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยสองสัปดาห์เมื่อเลิกจ้าง การพิจารณาสถานการณ์อย่างต่อเนื่องกับการเลิกจ้างของเจ้าของร้าน ดังที่กล่าวไว้ในตัวอย่างก่อนหน้านี้ จำนวนผลลัพธ์ 1190 รูเบิลจะต้องคูณด้วย 10 วันในโหมดการทำงานห้าวัน 1190 x 10 = 11 900 รูเบิล
ความสนใจ
ภาษีเงินได้ เงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะรวมอยู่ในค่าแรง ในเวลาเดียวกัน เงินคงค้างดังกล่าวรวมถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าชดเชย ซึ่งจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (cl.
9 ช. 2 ช้อนโต๊ะ 255
สำคัญ
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเงินชดเชยในสถานการณ์ที่นำเสนอจะช่วยลดกำไรทางภาษี (ข้อ 2 ของจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 7530) STS เมื่อใช้ STS กับวัตถุ "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" ต้นทุนแรงงานจะถูกคิดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (หน้า.
5 หน้า 1 หน้า 2 ศิลปะ 346.16 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเมื่อการจ่ายเงินชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณีได้รับการประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง (เช่นในข้อตกลงร่วม) จะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของระบบภาษีแบบง่าย
ค่าชดเชยสามารถหักลดหย่อนภาษีและเบี้ยประกันได้หรือไม่? ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง: หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ความช่วยเหลือด้านวัตถุไม่ต้องเสียภาษีหากดำเนินการตามคำขอของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้ได้รับการยืนยันในมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ - หากจำนวนเงินที่จ่ายชดเชยเกินจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยสามเดือนสำหรับนายจ้างของแต่ละบุคคล เงินเดือนหกเดือนสำหรับนิติบุคคล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะต้องเสียภาษี หัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนเงินค้างจ่าย คำนวณจากจำนวนเงินที่เกินจากจำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด
เงินสมทบประกันจากค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามมาตรา
อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดหาแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมสำหรับกรณีอื่น ๆ (ที่ไม่อยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการจ่ายค่าชดเชยรวมถึงจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น (ส่วนที่ 4 ของข้อ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นองค์กรมีสิทธิ์ตามดุลยพินิจในการชำระเงินนี้แม้ว่าพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา.
78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนการจัดเก็บภาษีและการเก็บภาษีเงินสมทบมีดังนี้ ภาษีเงินได้ เงินคงค้างสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะรวมอยู่ในค่าแรง ในเวลาเดียวกัน ค่าใช้จ่ายดังกล่าวรวมถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าชดเชย ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ข้อ 9 ส่วนที่ 2 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นเงินชดเชยในสถานการณ์ที่นำเสนอจะช่วยลดกำไรทางภาษี (ข้อ 2 ของจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2016 ฉบับที่ 03-04-06 / 7530)