தள்ளுபடி காப்பீட்டு கட்டணங்களுக்கான வெளியீடு கொடுப்பனவு. ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது கூடுதல் வெளியீடு நன்மைகள்: வரி விதிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். குறைப்பு வழக்கில் வெளியீடு கையேட்டின் கணக்கீடு

அதே நேரத்தில், மேலாளர்கள் (அவர்களின் பிரதிநிதிகள்) மற்றும் நிறுவனங்களின் பிரதான கணக்குகள் ஆகியவற்றின் மீதான கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன என்பதைக் கவனியுங்கள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பங்கேற்பு (பங்குகள்) ஐம்பது சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமான பங்குதாரர்களின் பங்கை (பங்குகள்) இந்த அமைப்புக்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நுழைந்த கூட்டாளிகளின் நிர்வாக உடல்களின் உறுப்பினர்களும் அதே போல்.

இந்த ஊழியர்களுக்கும், இழப்பீடாகவும், பிற ஊதியம் வழங்கப்படும் வார இறுதி நன்மைகள் மொத்த வருவாயை மூன்று முறை சராசரி மாத வருமானம் பெற முடியாது. ஆகையால், இத்தகைய ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தியிருந்தால், செட் அளவை மீறுவதாக அச்சுறுத்தினால், அளவு அவற்றை செலுத்த வேண்டும், அதில் அளவு அதிகமாக இருக்காது.

ஒட்டுமொத்த அளவு நிர்ணயிக்கும் போது, \u200b\u200bபின்வரும் கொடுப்பனவுகளின் அளவை கருத்தில் கொள்ளாதீர்கள்:

  • சம்பளம்;
  • நடுத்தர வருவாய், தொழிலாளர்களிடமிருந்து ஒரு பிரிவினருடன் வர்த்தக பரிசோதனைக்கு ஒரு வணிக பயணத்தை அனுப்பும் போது தொடர்ந்து, மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீதான சராசரி வருவாயைக் கொண்டிருக்கும்போது;
  • வணிக பயணங்கள் தொடர்பான செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் மற்றொரு வட்டாரத்தில் வேலை செய்ய நகரும்;
  • அனைத்து பொருந்தாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு;
  • வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு சேமிக்கப்பட்ட மத்திய மாத வருவாய்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் இத்தகைய உத்தரவு நிறுவப்பட்டது.

வெளியீட்டு கையேட்டின் கணக்கீடு - 2016

வெளியீட்டு கையேட்டின் கணக்கீடு - 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான சூத்திரத்தால் தயாரிக்கப்படுகிறது:

சராசரியான மாதாந்திர வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான முறைக்கு சட்டம் வழங்குவதில்லை. சராசரியாக வருவாய்களின் அனைத்து சந்தர்ப்பங்களிலும், அதன் கணக்கீட்டின் ஒரே வரிசையில் நடுத்தர தினம் (மணிநேர) வருவாய் () அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது. எனவே, வெளியீட்டு நன்மையின் தொகையை கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bவேலைவாய்ப்புக்கான சராசரி வருவாயை கணக்கிடுகையில், அதைப் பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம். செலுத்துதலின் அளவை நிர்ணயிப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு பொருட்களை வேறு எந்த வரிசையையும் பயன்படுத்துவதற்கு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு மாநில குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு நாள்-ஆஃப் கொடுப்பனவு (ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு) பணியாளரின் சராசரி மாத வருமானம் () அளவுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், மத்திய நாள் (மணிநேர) பணியாளரின் வருவாய்கள் ஒரு மாதத்திற்குள் தள்ளுபடி செய்யப்பட வேண்டும் என்பதாகும்.

சராசரி பகல்நேர (மணிநேரம்) ஊழியர் வருவாயைத் தீர்மானிப்பது எப்படி, சராசரி வருவாயை கணக்கிட என்ன வரிசையில் பார்க்கவும்.

வேலைவாய்ப்புக்கான சராசரி வருவாயை கணக்கிடுதல்

வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் அளவு ஊழியர் மீண்டும் வேலை செய்ய தயாராக இருக்கும் போது சார்ந்துள்ளது:

  • முதல் மாதத்தில் அவர் திருப்தி அடைந்தால், முதல் மாதத்திற்கான சராசரி வருவாயின் கணக்கில் அதன் வெளியீட்டு கொடுப்பனவை கணக்கிடவில்லை;
  • இரண்டாவது மாத காலத்தில் அவர் திருப்தி அடைந்தால், இந்த மாதத்திற்கு அவர்கள் சராசரியாக வருவாய் செலுத்துகிறார்கள்;
  • மூன்றாம் மாதத்திற்கு அவர் திருப்தி அடைந்தால், சராசரியாக வருவாயைப் பகிர்ந்து கொள்ளவில்லை என்றால், இரண்டு வாரங்களுக்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு சேவையை உரையாற்றினார், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு சேவையை (வேலைவாய்ப்பு சேவையால் உறுதிப்படுத்தவில்லை).

இவ்வாறு, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்கு, வெளியீடு நன்மை வழங்கப்படுகிறது. இது தொடர்பாக, பணிநீக்கம் செய்யாத முதல் மாதத்திற்கு வேலைவாய்ப்புக்கான சராசரி வருவாய்கள் அவசியம் இல்லை.

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது மாதத்திற்கான வேலைவாய்ப்புக்கான நடுத்தர வருவாய்கள், சூத்திரத்தை கணக்கிடுகின்றன:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் (மாநில குறைப்பு) மாற்றியமைக்கப்படுவதன் மூலம் பணிநீக்கத்தின் காலப்பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கான இருப்பு மற்றும் சராசரி வருவாயை செலுத்துவதற்கான இத்தகைய விதிகள்.

பணியாளர் கூட நடுப்பகுதியில் ஒரு புதிய வேலையில் அல்லது இரண்டாவது மாத இறுதியில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர்,வேலைவாய்ப்புக்கான நடுத்தர வருவாய்கள், நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். உண்மை, முழு மாதத்திற்கும் அல்ல, ஆனால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணியாற்றாத காலத்திற்கு விகிதாசாரத்தில்.

வெளியீட்டு கையேட்டை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம், மாநிலத்தை குறைக்கும் போது

உதாரணமாக
நிறுவனத்தில் PA. Bespalov ஒரு கடைக்காரர் என வேலை, அதன் சம்பளம் 20,000 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. ஜனவரி 12, 2016 அன்று, அவர் நிறுவனத்தின் கலைப்புடன் தொடர்பில் ஈடுபட்டிருந்தார். எனவே, பெஸ்பாலோவ் தீட்டப்பட்டதுவெளியீடு நன்மை மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான சராசரி வருவாய்கள்.

ஜனவரி 12, 2016 - ஜனவரி 12, 2016 - பணிநீக்கத்தின் நாளில் பெஸ்பாலோவ் வழங்கப்பட்ட வார இறுதியில் அனுமதிக்கப்பட்டார். வெளியீட்டு கொடுப்பனவை தீர்மானிக்க, ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31, 2015 வரை மதிப்பிடப்பட்ட காலம் ஆகும். இந்த காலப்பகுதியில் பெஸ்பாலோவாவின் வருவாய்கள் 240,000 ரூபிள் ஆகும். (20 000 ரூபாய். × 12 மாதங்கள்). மதிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு, அவர் 247 நாட்கள் வேலை செய்தார்.

வெளியீட்டு கையேட்டின் கணக்கீடு - 2016 - பின்வருமாறு இருந்தது.

பெஸ்பாலோவாவின் நடுத்தர நாள் வருவாய்:
240,000 ரூபிள். : 247 நாட்கள் \u003d 971.66 ரூபாய்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்தில் (ஜனவரி 13 முதல் பிப்ரவரி 12, 2016 வரை) 23 வேலை நாட்கள். வெளியீடு கொடுப்பனவு:
23 நாட்கள் × 971.66 ரூபாய். / நாள் \u003d 22 348.18 ரூபிள்.

பெஸ்பாலோவ் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளன்று வேலைவாய்ப்பு சேவையில் எழுந்த நாள்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்தில் (ஜனவரி 13 முதல் பிப்ரவரி 12, 2016 வரை), துரதிருஷ்டவசமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்கு சராசரியாக வருவாயைப் பாதுகாப்பதற்கான இழப்பில் கணக்காளர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக வெளியீட்டு நன்மையின் தொகையைத் தொடங்கினார்.

இரண்டாவது மாத காலப்பகுதியில் (பிப்ரவரி 13 முதல் மார்ச் 12, 2016 வரை), பெஸ்பாலோவ் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு புதிய வேலையில் குடியேறிய பின்னர். அவரது வேலை தேதி - மார்ச் 2, 2016. பிஸினஸ் வேலையில்லாத நாட்களை பட்டியலிட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை 11 வேலை நாட்களாக (பிப்ரவரி 13 முதல் மார்ச் 1 வரை, உள்ளடக்கியது) ஆகும், இது அவரது வேலைவாய்ப்பு புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின் பற்றாக்குறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மார்ச் 2 அன்று, அவர் 11 வேலை நாட்களில் சராசரியாக வருவாய் செலுத்தப்பட்டார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டாவது மாதத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் அளவு:
11 நாட்கள் × 971.66 ரூபாய். / நாள் \u003d 10 688.26 ரூபாய்.

கேள்வி தணிக்கை

ஊழியர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதில் ஒரு உடன்பாட்டை முடித்தார். தொழிலாளர்கள் பணிநீக்க முற்படுவதற்கான அனைத்து சந்தர்ப்பங்களின்படி (முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வதை தவிர்த்து தவிர) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கையின் படி, இது கூடுதலாக உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிட்டுள்ள வழக்குகள் கூடுதலாக) இரண்டு சம்பளங்களின் அளவு. இந்த NDFL ஊதியம் மற்றும் பங்களிப்புகளை சுமத்த வேண்டுமா? மற்றும் இலாப வரிகள் மற்றும் எஸ்சிங்கில் அவளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியுமா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியிடம் TC ஆர்.எஃப்.ஆரின் விதிமுறைகளுக்கு ஒரு பணிநீக்க வேலை கொடுப்பனவை செலுத்த வேண்டிய கடமைப்பட்டுள்ளார். குறிப்பாக, ஊழியர் (பகுதி 1 பகுதியாக) பணியாளர் தள்ளுபடி செய்தால் அத்தகைய பொறுப்பு எழுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு 178):

  • அமைப்பின் கலைப்பு;
  • ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களை குறைத்தல்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bTC RF ஊழியரின் மீது எதிர்பார்த்தது இல்லை. இருப்பினும், தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை (அல்லது) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை (டி.கே.ஆர்.ஆர்.ஆர்.எல்) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கைகளில் (ஒரு நாளைய தினம் பட்டியலிடப்படவில்லை) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஒரு பகுதி 4 கலை. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

அதன்படி, இந்த கட்டணத்தை அதன் விருப்பப்படி அதன் விருப்பப்படி உற்பத்தி செய்வதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, பதவி நீக்கம் என்பது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை (கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் 78).

பின்வரும் வரிவிதிப்பு மற்றும் பங்களிப்புக்கான நடைமுறை.

இலாப வரி

தொழிற்துறை செலவினங்களில் பணிநீக்க ஊழியர்களின் ஆட்சேர்ப்பு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குறிப்பாக, குறிப்பாக, வார இறுதிகளில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு வழங்கப்படும் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் வார இறுதிகளில் (ஒரு பகுதி 2 கலை 95555555555).

இவ்வாறு, வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் வெளியீட்டு கொடுப்பனவு வரி விதமான இலாபங்களை குறைக்கிறது (ப 2 கடிதங்கள்

ஒரு பொருளை "வருவாய் கழித்தல் செலவுகள்" யுஎன்னைப் பயன்படுத்தும் போது, \u200b\u200bவருமான வரி (பக் 5, பத்தி 1, கலை 2, பத்தி 2 கலை. 346.16, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டைக் கணக்கிடுகையில், அதேபோல் தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுக்கப்படுகின்றன. . எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதன் மூலம் வெளியீடு நன்மையின் பணம் செலுத்தும் போது முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கையில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்), அது USN செலவினங்களின் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

Nffl மற்றும் காப்பீடு பங்களிப்புகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்பட்ட இழப்பீடு (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு தவிர), NDFL மற்றும் பங்களிப்புக்கள் (கலைகளின் 1 பிரிவு 217) 24.07.2009 எண் 212-фз).

ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம், தரவு கொடுப்பனவுகளுடன் NDFL தரவு கொடுப்பனவுகளுடன் டி.ஆர்.எல் (12.02.201 ஆம் ஆண்டு ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் மின்னஞ்சல்களில் 1 பத்தி 1 எண் 03-04-06 / 7530).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பற்றிய இதேபோன்ற நிலை ரஷ்யாவின் உள்நாட்டு விவகாரங்கள் அமைச்சுக்கு (10/27/2015 எண் 17-4 / B-526 இலிருந்து 09/24/2014 எண் 17-3 / B-449 இலிருந்து).

இருப்பினும், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டதாக இல்லை என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மேலும் சராசரியாக மாதாந்திர வருவாயின் மூன்று மடங்கு அளவுக்கு குறைவாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம் (ஆறு- நேரம் - தூர வடக்கின் தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களுக்கு சமமாக இருக்கும்). அதன்படி, கையேடு ஒரு பெரிய அளவில் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், NFFL BASE மற்றும் பங்களிப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதாக (வரி குறியீடு, பத்தி, பத்தி, பத்தியின் கட்டுரை 1 கட்டுரையில் 1 பிரிவு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. "D" 2 H. 24.07 .2009 × 212-ф ф) கூட்டாட்சி சட்டம்.

ரஷ்யாவின் FSS நவம்பர் 17, 2011 எண் 14-03-11/13985) +/- (இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்டது தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் உறவுகளில் ஏற்பாடு செய்ய முடியாத பணியாளர்களுக்கு நேரடியாக செலுத்தப்படுவதில்லை, ஒரு கடிதத்தில் ஒரு கடிதம் நவம்பர் 17, 2011 இலிருந்து 14-03-11-203-13985 வரை ரஷ்யாவின் FSS) வருமான வரி செலுத்திய பின்னர் நிறுவனத்தின் இழப்பில் பணிபுரியும் நிதிகளின் இழப்பில் பணியாளர்களுக்கும் உறுப்பினர்களுக்கும் பணம் செலுத்துதல் - (பத்தி 10 கலை. வரி குறியீடு 217) + + கட்டணம் இழப்பீடு ஊழியர்கள் வருமான வரி செலுத்திய பின்னர் நிறுவனத்தில் விட்டு நிதி செலவில், முன் பள்ளி கல்வி அடிப்படை பொது கல்வி திட்டத்தை செயல்படுத்த கல்வி நிறுவனங்களில் குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான கட்டண இழப்பீடு ஊழியர்கள் + + பணியாளர் ஊழியர்களுக்கான ஊழியர்களுக்கான பணம் செலுத்தும் பணியாளர்களுக்கான பணியாளர்களின் பயிற்சி தேவை - (ப. 21 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217) - (ஜூலை சட்டத்தின் 9 வது பகுதி 1 பகுதி 1 பத்தி 12 பத்தி 12 24, 2009 எண் 212-FZ) - (உப. 13 மணி. 1 கலை.

பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது வெளியீடு நன்மை: NDFL மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம்

கவனம்

தபால் அலுவலகத்தை சமரசப்படுத்துக, நாள் முழுவதும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களால் கட்டணம் விதிக்கப்படவில்லை. இந்த நடவடிக்கை சாதாரண நடவடிக்கை விட விதிகள் ஒரு விதிவிலக்கு ஆகும்.


இழப்பீட்டுத் திணிப்பதற்கான பங்களிப்புகளை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம், அதில் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊழியர் ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகையை எப்போது செலுத்துகிறார்? பதவி நீக்கம் செய்யும் போது என்ன நிதி காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது? நீக்கப்பட்ட போது என்ன நிதி காப்பீடு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது? ஊழியர் ஊழியர் இழப்பீட்டுத் தொகையை எப்போது செலுத்துகிறார்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடானது ஊழியரின் பணிநீக்கத்தின் போது மூன்று வகைகளை செலுத்துகிறது:
  • சராசரி வருவாய்;
  • வெளியீடு நன்மை;
  • கூடுதல் இழப்பீடு.

கணக்கியல் பயன்பாட்டில், பெரும்பாலும் இந்த வகையான இழப்பீடு அனைத்து வகையான வெறுமனே ஒரு வார இறுதியில் அழைக்கப்படுகின்றன.

பணிநீக்கத்திற்கான பணம் - NDFL மற்றும் காப்பீட்டு ப்ரீமியம்

Fz). பல்வேறு பிரிவுகளுக்கு வரம்புகள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன. பணியாளர்களின் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு காலப்பகுதிக்கு ஒரு கையேடு மற்றும் சராசரி மாதாந்திர வருவாய் ஆகியவற்றிற்கான ஒரு கையேடு மற்றும் சராசரி மாத வருமானம் ஆகியவற்றிற்கு கட்டணம் விதிக்கப்படும் போது எது? நார்த் அல்லது பிராந்தியத்தில் உள்ள அமைப்புகளில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்ட பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு, இழப்பீட்டு ஊழியரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் சராசரியான மாதாந்திர வருவாயின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயை மீறுகிறது பணியாளரின் சராசரி மாதாந்த வருவாயின் மூன்று-நேர அளவைப் பொறுத்தவரை கணக்காளர் கணக்காளர், வெளியீடு நன்மைகள் மூலம் பயன்பாட்டு நன்மைகள் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுவதைக் குறிப்பிடுகிறோம்.
3 டீஸ்பூன்.

வெளியீடு வழிகாட்டி: காப்பீட்டு பிரிமியம்

உற்பத்தி முடிவுகளுக்கு (இயற்கை பிரீமியங்களின் செலவு உட்பட) Preizes, ஊதியம், ஒரு முறை ஊக்கத்தொகை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் (போனஸ் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும்) + + தொழிலாளர் முடிவுகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு முறை பிரீமியங்கள் (வழங்கப்படும் போனஸ் அமைப்பு, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் மூலம், தொழிலாளர் செலவினங்களின் ஒரு பகுதியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன) + + வருடத்திற்கு வேலை முடிவுகளில் (சேவை அனுபவங்கள் (வேலை அனுபவம் (வேலை அனுபவம்) + + + + பிரீமியங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (நாணய மற்றும் இயற்கை வடிவத்தில்) ஊழியர்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்காத முடிவுகளுக்கு (பிரீமியங்கள் வரிவிதிப்பு செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை) + + + ப்ரீமியம் (நாணய மற்றும் இயற்கை வடிவத்தில்) கடந்த ஆண்டுகளின் நிகர லாபத்தின் இழப்பில் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தியது + + + + + ரஷ்யாவின் FSS இன் செலவில் தற்காலிக இயலாமைக்கு ஒரு சமூக தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் + - (பக்கம் 1 h.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்ததன் மீது இழப்பீடு

முக்கியமான

எனவே, நீங்கள் SZV-M ஐ அனுப்ப வேண்டும், மற்றும் SZV அனுபவத்தை அனுப்ப வேண்டும்!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.


ஆனால் கவனத்துடன் இருங்கள்: "குழந்தைகளின்" மருத்துவமனைக்கு பணம் செலுத்தும் ஒழுங்கு அதே இருந்தது!< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.

2016 ஆம் ஆண்டில் NDFL மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம்

TK RF) மூன்று சராசரியான மாதாந்திர வருவாயை மீறாத அளவில் (பரந்த வடக்கிற்கான ஆறு மாதாந்திர வருவாய்) - (பத்தி 3 பத்தி பத்தி 8 பத்தி 8. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, நிதி அமைச்சின் கடிதம் ஜூலை 31, 2012 No. 03-04-06 / 1-209 இன் ரஷ்யாவின் ரஷ்யாவின்) - (உப. "டி" பத்ரப் 2 ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு 1 வது பகுதி 1) - (( பாரா. 6 ப. 6 பக் 2 வது ப. 2 ஆம் ஆண்டின் பத்தி 2 ஆம் ஆண்டின் பிரிவு 20.2 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 125-ф ф) மூன்று சராசரியான மாதாந்திர வருவாய்களை மீறுகின்ற ஒரு தொகை கொண்டது (இதுவரை வடக்கில் ஆறு மாதாந்திர வருவாய்) + + + இழப்பீடு நிறுவனத்தின் தலைவரான ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், அவரது துணை மற்றும் பிரதான கணக்காளர் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரை மாற்றுவதன் மூலம் (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 181) மூன்று சராசரியை மீறுவதில்லை மாதாந்திர வருவாய் - (கலை பத்தி 3 பத்தி 8 பத்தி 8. வரி குறியீட்டின் 217, ஆகஸ்ட் 22, 2012 எண். 03-04-06 / 6- 255) - (துணை. " "ஜூலை 24, 2009 சட்டம் சட்டத்தின் 9 வது பகுதி 1 பத்தி 2 வது பிரிவு 22-ф ф) - (பாரா 9 ப. 2 மணி 1 கலை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு வெளியீட்டு கொடுப்பனவு?

FZ) ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட சொத்துக்களின் பயன்பாட்டிற்கான இழப்பீடு (தொலைபேசி, தொலைநகல், கணினி, முதலியன, கார் தவிர) (ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 188) - (பத்தி 3 பத்தி 3 வது பத்தி 11 ரஷியன் கூட்டமைப்பு வரி குறியீடு) - (துணை 2. 1, கலை. ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ சட்டம் 9) - (துணை 2 பகுதி 1 கலை. 20.2 ஜூலை 24 சட்டத்தின் 20.2 1998 ஆம் ஆண்டு எண் 125-FZ) பயண செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு (மற்றொரு வேலைக்கு மொழிபெயர்ப்பு) வரவிருக்கும் ஊழியர்களால் பணிபுரியும் ஊழியர்களிடமிருந்து பணியாற்றும் செலவினத்தை, கண்காணிப்பு கிராமத்திற்கும் பின்புறமாகவும் - (பத்தி பத்தி பத்தி பத்தி 10 பத்தி 10 . டிசம்பர் 8, 2011 எண் 03-04-06 / 6-343) - (துணை. "மற்றும்" பிரிவு 1 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 2) ஜூலை 24, 2009 எண் 212-FZ இன் சட்டம் - (பத்தி 1 பத்தி 2 பத்தி 10 பத்தி 10 பத்தி 10.2 ஜூலை 24, 1998
யு.எஸ்.என், "வருவாய் கழித்தல் செலவுகள்" யுஎன்னை பயன்படுத்தும் போது, \u200b\u200bவருமான வரி (பத்தி 1, பத்தி 2, பத்தி 2, பத்தி 2, பத்தி 2 ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவது போலவே தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுக்கப்படுகின்றன. ரஷ்யர்களின் வரி குறியீட்டில் கூட்டமைப்பு). எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதன் மூலம் வெளியீடு நன்மையின் பணம் செலுத்தும் போது முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கையில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்), அது USN செலவினங்களின் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தகவல்

NDFL மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் தொடர்பான தொழிலாளர்கள் (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு தவிர), NFFL க்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளைத் தவிர்த்து (கலையின் 3 பிரிவு 217 க்கு உட்பட்டது அல்ல கூட்டமைப்பு, பத்தி. "டி" ப. 2 எச். 1 கட்டுரை 9 கூட்டாட்சி சட்டம் 07/24/2009 எண் 212-FZ). ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் தரவுக் கொடுப்பனவுகளுடன் NDFL (பக்) தகவல்களைப் பொருட்படுத்தாமல் (ப.


12.02.201 உலகின் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதங்கள் 03-04-06 / 7530).

2016 ஆம் ஆண்டில் NFFL மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் ஒரு மொத்த தொகை வெளியீடு

TK RF) + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + Overtime + + Overtime + + Overtime + + பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் (Ration) வழங்கப்பட்ட நாட்களில் பணம் செலுத்துதல் வேலை நேரம் சாதாரண கால அளவு அதிகமாக வேலை + + + + + வேலை பயண இயல்புக்கான இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் - (கலை 3 பத்தி 317 வரி குறியீடு) - (துணை. "மற்றும்" பகுதி 2 பகுதி ஜூலை 24, 2009 வரை சட்டம் எண் 212-FZ இன் பிரிவு 9 வது பிரிவு 92-FZ) - (உப. 2, பத்தி 1 கலை 1. 20.2 மற்றும் பத்தி 1 கலை. 20.1 ஜூலை 24, 1998 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 125-FZ இன் சட்டம். கூட்டுறவு உடன்படிக்கை மூலம் பணியாற்றிய பணியாளர்களின் சம்பளத்திற்கு அனுமதி வழங்கப்பட்டது + + + + + + பகுதி நேரத்தை + + + + உள்நாட்டு சட்ட உடன்படிக்கைகளில் (சேவைகள் வழங்கல்) வேலைவாய்ப்பு (சேவைகள் வழங்கல்) GPD) நிறுவனத்தில் உள்ளடங்கிய ஊழியர்களுடன் முடித்தார் +/- (FSS க்கு பங்களிப்புக்கு உட்பட்டது அல்ல, 2 எச் 3 கலை.
இழப்பீட்டுத் தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் இழப்பீட்டுத் தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் இழப்பீடு செய்வதன் மூலம் இழப்பீட்டுத் தாக்குதலைத் தள்ளுபடி செய்வது விடுமுறை நாட்களில், பணியாளரின் வேலையில் பயன்படுத்த வேண்டிய நேரம் இல்லை. விடுமுறை இழப்பீடு கணக்கீடு ஒரு நிலையான வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
விடுமுறையின் நாட்களுக்கு கணக்கிடப்பட்ட இழப்பீட்டுடன், தள்ளுபடி செய்யப்படும் போது, \u200b\u200bநீங்கள் வருமான வரி 13% என்ற விகிதத்தில் வைத்திருக்க வேண்டும், அடுத்த நாள் முடிவடையும் வரை வரவு செலவுத் திட்ட வரிக்குத் தேவை. வெளியீட்டுச் செலுத்துதலுக்கான வெளியீட்டு கொடுப்பனவிலிருந்து NDFL ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடாக வழங்கப்படலாம், இது வெளியீட்டு நன்மையின் கட்டாய ஊதியம் வழக்குகளை நிர்ணயிக்கிறது. தள்ளுபடி செய்யும் போது ஒரு நாள் செலுத்துகிறவர் யார்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டங்களில், பணம் செலுத்துவதற்கான வெளியீட்டு நலன்களின் அளவு கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. உள்ளூர் உள்ளக சட்டத்தில் இந்த வழக்குகளை ஒருங்கிணைப்பதன் பின்னர், பதவி நீக்கம் செய்யும் போது, \u200b\u200bவெளியீடு நன்மைக்கான சூழ்நிலைகளை சுயாதீனமாக சேர்க்கும் உரிமையாளருக்கு உரிமையாளர் உரிமை உண்டு.

ஒரு நாள் இருப்பு இருப்பதை ஒரு நாள் இருப்பு செலுத்துவதற்கு முதலாளியிடம் ஒரு பணியாளரின் ஊழியருடன் முடிவடைகிறது, இது டிசம்பர் 922 ஆம் ஆண்டில் கட்டளையிடப்பட்ட நடுத்தர வருவாய் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் விதிகளை கணக்கில் கணக்கிடப்படுகிறது 24, 2007. இந்த கட்டுரையில், வார இறுதியில் கருதுகையில்: அதன் ஏற்பாட்டின் அம்சங்கள், சூத்திரங்களுடனான கணக்கீடு, மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வெளியீட்டு கொடுப்பனவு ஆகியவற்றின் உதாரணம்.

வெளியீடு நன்மைகள் வழங்குவதற்கான அம்சங்கள்

178 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு ஒரு குறைக்கப்பட்ட ஊழியர் ஒரு நாள் வடிவத்தில் சில உத்தரவாதங்களுடன் அவரை வழங்குவதை கணக்கிட முடியும் என்று நிறுவுகிறது:

  • குறைப்பு காரணமாக முதலாளிகளுடன் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான தேதியில் முதல் மாதத்திற்கு (இது ஒவ்வொரு சுருக்கமான நபருக்கும் வழங்கப்படுகிறது, கடைசி வேலை நாளுக்கு வழங்கப்படும்);
  • இரண்டாவது மாதம், அதன் முடிவின் போது வேலைவாய்ப்பு ஏற்படவில்லை என்றால் (புதிய வேலை இல்லாததால் வேலைவாய்ப்பு பதிவு ஆவணப்படுத்துவதன் மூலம் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும் (ஆவணத்தின் ஒரு நகலை உருவாக்க வேண்டும்), இதில் புதிய உள்ளீடுகள் இல்லை வேலைவாய்ப்பு, 2 மாதங்களின் முடிவிற்குப் பின்னர் வழங்கப்பட்ட பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி வழங்கப்படுகிறது, விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, அது நிறுவனத்தின் தலையில் உரையாற்றப்படுகிறது);
  • மூன்றாவது மாதத்திற்கு, வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உதவியுடன் புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் (இந்த சேவையால் எடுக்கப்பட்ட ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும், இந்த சேவையில் ஒரு ஊழியரை ஒரு 2-கோப்புறையில் பதிவு செய்வதற்கான நிபந்தனையுடன் இணங்க வேண்டும் முதலாளியின் உறவை நிறுத்துவதற்கான தருணத்திலிருந்து) காலம்).

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாம் மாதங்களுக்கான தொகையை செலுத்துவதற்கான தேதிகள் நிறுவப்படவில்லை, எனவே நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர் மற்றும் நிர்வாகமானது இந்த கடமை நிறைவேற்றப்படும் போது சுயாதீனமாக ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் - இது அடுத்த நாள் சம்பளம் அல்லது பிற தேதியில் இருக்கலாம்.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட தள்ளுபடி தொடர்பாக அவரது வேலை இல்லாததால் புதிய வேலைவாய்ப்பின் போது, \u200b\u200bபுதிய வேலைவாய்ப்பின் போது மேலே குறிப்பிட்டுள்ள வகை பணம் செலுத்துகிறது.

ஒரு இணக்கத்தன்மை ஒரு குறைப்புக்கு உட்பட்டால், ஒரு அடிப்படை பணியிடத்தை வைத்திருந்தால், வெளியீட்டு கொடுப்பனவு அவரிடம் இருக்காது, ஏனென்றால் அது இருப்பதால், அது வேலைவாய்ப்பில் வேலை தேவையில்லை.

பணியின் முக்கிய இடமாக ஒரு பகுதி நேரமில்லை என்றால், பின்னர் பிரிவினை குறைப்பதன் மூலம், ஒரு வெளியீட்டு கையேட்டை ஒரு நிலையான வரிசையில் (வேலை முடிவடையும் தேதி வரை 3 மாதங்கள் வரை) வெளியிட வேண்டும்.

ஓய்வூதியம் நாள் நேரம்

நிலைகளில் 178 டீஸ்பூன் விதிவிலக்குகள் இல்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இல்லை, இது வெளியீட்டு நன்மையின் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதில் எந்த சிறப்பு நடைமுறைகளும் இல்லாததால்.

இந்த அறிக்கை சரியாக வேலை இல்லாததால் முதல் இரண்டு மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும் நன்மையின் உறவில் சரியாக உள்ளது.

மூன்றாம் மாதத்திற்கான நன்மைக்காக, அது ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுகிறதா என்று நிச்சயமாக சொல்வது சாத்தியமில்லை. ஒரு புறத்தில், 2 வது பகுதி 178 டீஸ்பூரில் சிறப்பு மதிப்பெண்கள் இல்லை. இல்லை. ஆனால் மறுபுறம், இந்த பணம் வேலைவாய்ப்பு சேவையால் எடுக்கப்பட்ட முடிவை சுருக்கமாக நியமிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் இது வேலையற்றவர்களுக்கு சமூக ஆதரவை இலக்காகக் கொண்டுள்ளது. வயதான ஓய்வூதியத்தை நியமித்த ஒரு குடிமகன் வேலையில்லாதவர்களை அழைக்கக்கூடியவர்களில் மத்தியில் இல்லை. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சமூகமாக பாதுகாக்கப்படுகிறார், எனவே 3 வது மாதத்தில் வேலை இல்லாததால் சம்பளத்தை பாதுகாக்க நம்பக்கூடாது.

இந்த கட்டத்தில் நீதித்துறை நடைமுறையில், மூன்றாவது மாதத்திற்கும், எதிர்க்கும் தீர்வுகளை தத்தெடுப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் சட்டவிரோத மறுப்பதை எவ்வாறு அங்கீகரிப்பது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.

மூன்றாம் மாதத்திற்கான நன்மைகளை செலுத்துவதைப் பற்றி ஓய்வூதியம் பெறும் ஒரு நேர்மறையான விளைவைக் குறித்து ஓய்வூதியம் பெற முடியும் என்று மேலே குறிப்பிட்ட தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன, இருப்பினும், வேலைவாய்ப்பு சேவையை செய்வதற்கு இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் அவசியம்.

வெளியீடு நன்மை அளவு

இந்த பணம் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் அளவுகளில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது, தொழிலாளி உண்மையில் பணிபுரியும் நேரத்தை பாதிக்கும் மதிப்பு, மற்றும் அவர் உண்மையில் பெற்ற பணம். மூன்று மாதங்களுக்கும், மாதாந்திர வருவாயைத் தீர்மானிப்பதற்கான நடைமுறை அதே தான்.

இந்த மதிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கு, 12 காலண்டர் மாதங்கள் குறைப்பு ஆவணப்படுத்தப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்கு முன் எடுக்கப்பட்டன.

குறிப்பிட்ட மதிப்பை கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக வருவாயை கணக்கிடுவது அவசியம், பின்னர் பணம் செலுத்தும் ஒரு மாதத்தில் ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் என்று நாட்களால் பெருக்கப்பட வேண்டும். அதாவது, வெளியீட்டு நன்மையின் அளவு கணக்கீடுகள் மற்றும் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் குறிப்பிட்ட மாதத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு வரிசை

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள்

வெளியீடு நன்மைகள் \u003d cf.dn. பணம் செலுத்தும் மாதத்தில் அடிமையின் எண்ணிக்கையை மாற்றுகிறது.

Cf.dn.sarakhotok \u003d s / n இந்த காலக்கட்டத்தில் கழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கையின்போது.

இதனால், வெளியீட்டு நன்மைகளை கணக்கிட பின்வரும் மதிப்புகளைத் தீர்மானிக்க வேண்டும்:

  1. தீர்வு காலம்;
  2. ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
  3. மொத்த சம்பள மதிப்பு;
  4. நன்மை பணம் செலுத்திய மாதத்தில் தொழிலாளர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.

வெளியீடு நன்மையின் தீர்வு காலம்

ஒரு ஊழியர் குறைக்கப்படுகையில், மாதத்திற்கு முன் 12 நாட்களுக்கு முன் எடுக்கப்பட்ட நாட்கள். உதாரணமாக, மே மாதம் ஒரு பணியாளரை வெட்டும்போது. கணக்கிடப்படுவதற்கு 01.05.15 முதல் 30.04.16 வரை ஒரு முறை பகுதி மூலம் எடுக்கப்படும்.

உண்மையில் நாட்கள் கழித்தேன்

பணியாளர்கள் உண்மையில் தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மேற்கொண்டபோது கணக்கீட்டு வேலை நாட்களில் கணக்கீடு எடுக்கிறது.

நேரம் கணக்கில் எடுக்கப்படவில்லை: (வெளிப்படுத்தும் கிளிக் செய்யவும்)

  • வருடாந்திர விடுப்பு;
  • உடம்பு விடுப்பு மீது.

மொத்த சம்பளம்

ஒவ்வொரு மாதமும் கணக்கிடப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியாளர்களின் சம்பளத்தை சுருக்கமாகக் கொள்ள வேண்டும், அதற்காக நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறைக்கு இணங்க.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

  • வருடாந்திர முக்கிய விடுமுறைக்கு விடுமுறை நாட்கள்;
  • இயலாமை தாள்கள் பணம்.

கடந்த மாதம் காலப்பகுதியில், ஊழியர் அதன் உழைப்பு செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தும் நாட்களுக்கு தொடர்புடைய சம்பளத்தை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம். இதற்காக, சம்பளம் பணியாளர் உண்மையிலேயே பணியாற்றிய மாதத்தின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறார், மேலும் தொழிலாளர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த மாதத்தின் மொத்த நாட்களில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

வெளியீடு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான உதாரணம்

ஸ்டோர்கேப்பர் புளிக்கினா ஏ.ஏ.யை குறைப்பதற்கான ஒரு ஆர்டரை தயாரிக்கவும் அவரது பணிநீக்கத்தின் தேதி - 25.05.2016. 05/27/2016 வேலையில்லாதவர்களின் பாத்திரத்தில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்தது. ஆகஸ்ட் 24, 2016 அன்று, வேலைவாய்ப்பில் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உதவியின்போது, \u200b\u200bஒரு பொருத்தமான பணியிடத்தின் பற்றாக்குறையின் காரணமாக முன்கூட்டியே வேலை செய்யவில்லை.

கடைக்காரர் பதவிக்கு பரிந்துரைக்கப்படும் ஊதிய முறை, சம்பளத்தை செலுத்தும் சம்பளத்தை மட்டுமே கொண்டுள்ளது, இது 40,000 ரூபாய்களை உருவாக்குகிறது. 02.11.2015 முதல் 29.11.2015 முதல் 29.11.2015, அவர் பெரும்பாலும் விறுவிறுப்பான விற்பனைக்கு விடுமுறைக்கு வந்தார். 12/15/2015 முதல் 12/22/2015 வரை அவர் ஒரு மருத்துவமனையில் இருந்தார், மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு தொடர்புடைய துண்டுப்பிரசுரத்துடன் வழங்கப்பட்டார்.

பிளின் ஒரு 5 ஆண்டு வேலை வாரம் வேலை.

கணக்கீடு: (வெளிப்படுத்தல் கிளிக்)

  1. தீர்வு காலம் - மே 1, 2015 முதல். 30 ஏப்ரல் 2016;
  2. இந்த நேரத்தில் உண்மையிலேயே செலவழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கை \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 நாட்களில் (மெர்க்ளின் ஒரு 5 வருட வேலை வாரத்தில் இருந்து, பின்னர் குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில், 247 வணிக நாட்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன, இதில் 20 வணிக நாட்கள் புத்திசாலித்தனமாக அமைந்தன நவம்பர் மற்றும் 6 தொழிலாளர்கள் டிசம்பர் மாதம் நோயுற்றவர்கள்).
  3. மொத்த சம்பளம் \u003d சம்பளம் * 9 மாதங்கள். + S / N நவம்பர் 2015 இல் 2015 இல் 2015 இல் 2015 + S / N மே 2015 இல் + S / N 2016 இல் + 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197.25 ரூபாய்.
  4. நடுத்தர .dn. Bastrotok \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 ரூபிள்.
  5. 05/26/2016 முதல் 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388.80 ரூப்.
  6. 26.06 முதல் 25.07 \u003d 1919.44 * 21 \u003d 40308.24 ரூபாய்க்கு நேரம் கிடைக்கும்.
  7. 26.07 முதல் 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12 வரை காலக்கெடு

3 மாதங்கள் \u003d 383888.80 + 40308.24 + 44147,12 \u003d 122844,16 ரூபிள் முடிவுகளில் மருந்துக்கு வழங்கப்படும் மொத்த கொடுப்பனவு.

பணிபுரியும் அளவு முதலாளியின் கோரிக்கையில் அதிகரிக்கப்படலாம், அதேபோல் தொழிலாளர் உடன்படிக்கையின் அதிகரித்த அளவிலான நன்மைகளை ஒருங்கிணைப்பது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற உள் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றில் அதிகரித்த அளவு அதிகரிக்கும்.

வெளியீடு கையேடு மற்றும் NDFL.

மாதத்திற்கு சராசரியாக வருமானம் சராசரியாக சராசரியாக வருமானம் இருந்தால், கட்டண நன்மைகள் அளவு வரி விதிப்புக்கு உட்பட்டது. நிறுவன உள் ஆவணத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்) உள்ளிட்டால், சுருக்கமான ஊழியர்களால் அதிகரித்த அளவுக்கு அதிகமான தொகையை நிறுவியிருந்தால் இந்த நிகழ்வு சாத்தியமாகும்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் முதலாளியிடம் வழிநடத்தப்பட்டால், 3-பரிவர்த்தனை மாதாந்த சம்பளத்திற்கு சமமான அளவிலான வெளியீட்டு கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுகிறது என்றால், பின்னர் NDFL இந்த கட்டணத்துடன் நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

காப்பீட்டு கட்டாய இயல்புகளின் பங்களிப்புகளை மூன்று மாதங்களுக்குள் சம்பாதிப்பதன் மூலம் கையேட்டின் தொகையை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. குறிப்பிட்ட மதிப்பில் சம்பாதித்த அளவு, பங்களிப்புகளை கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் நிதிகளின் கணக்குகளுக்கு மாற்ற வேண்டும்.


யு.எஸ்.என், "வருவாய் கழித்தல் செலவுகள்" யுஎன்னை பயன்படுத்தும் போது, \u200b\u200bவருமான வரி (பத்தி 1, பத்தி 2, பத்தி 2, பத்தி 2, பத்தி 2 ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவது போலவே தொழிலாளர் செலவுகள் கணக்கில் எடுக்கப்படுகின்றன. ரஷ்யர்களின் வரி குறியீட்டில் கூட்டமைப்பு). எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதன் மூலம் வெளியீடு நன்மையின் பணம் செலுத்தும் போது முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கையில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்), அது USN செலவினங்களின் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. NDFL மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம் தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் தொடர்பான தொழிலாளர்கள் (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு தவிர), NFFL க்கள் மற்றும் பங்களிப்புகளைத் தவிர்த்து (கலையின் 3 பிரிவு 217 க்கு உட்பட்டது அல்ல கூட்டமைப்பு, பத்தி. "டி" ப. 2 எச். 1 கட்டுரை 9 கூட்டாட்சி சட்டம் 07/24/2009 எண் 212-FZ). ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம், தரவு கொடுப்பனவுகளுடன் NDFL தரவு கொடுப்பனவுகளுடன் டி.ஆர்.எல் (12.02.201 ஆம் ஆண்டு ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் மின்னஞ்சல்களில் 1 பத்தி 1 எண் 03-04-06 / 7530).

வெளியீடு வழிகாட்டி: காப்பீட்டு பிரிமியம்

மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையை வரவிருக்கும் குறைப்பு அறிவிப்புக்கு எழுதப்பட்டுள்ளது.

  • குறித்த கேள்விகள் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அதிகாரத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.
    • நிறுவனத்தின் கலைப்பு பற்றி தொழிலாளர்களை எச்சரிக்கை செய்வதற்கு இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாம் மாதத்திற்கு ஒரு நாள் வேலை செய்யத் தள்ளப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்கள் தேவை, நிறுவனத்தை குறைக்க அல்லது மூடுவதற்கு நிராகரிக்கும் போது, \u200b\u200bபணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை முதலாளிகளுக்கு வைக்கிறார்:
  • இரண்டாம் மாத காலாவதியாகி பின்னர் - வேலைவாய்ப்பின்மை உறுதிப்படுத்தல் (வேலைவாய்ப்பு இல்லாததால்) உறுதி செய்யும் தொழிலாளர் புத்தகம்;
  • மூன்றாவது மாதம் ஒரு தொழிலாளர் புத்தகம் மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ் ஆகும்.

நீக்குவதற்கான வெளியீடு கொடுப்பனவு எப்படி உள்ளது? சராசரியாக வருவாய் (டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட அரசாங்க தீர்வு எண் 922) தீர்வுக்கான உற்பத்திக்கான பொது விதிகளின் கீழ் நன்மையின் அளவை கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு வெளியீட்டு கொடுப்பனவு?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ஜூலை 24, 2009 ஆம் ஆண்டு எண் 212-FZ ஐ தேதியிட்ட பெடரல் சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்புறுதி நிதி, மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியம் "(இங்கு - சட்டம் எண் 212-FZ ) பதவிக்கு இழப்பீட்டுத் தன்மைக்கு இழப்பீடு ஏற்படுவதற்கான அடிப்படையில் பின்வரும் விதிகளை நிறுவுகிறது:

  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் இத்தகைய இழப்பீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நிறுவனங்கள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் தீர்மானங்களில்;
  • அத்தகைய இழப்பீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட விதிகளுக்கு பொருந்தும்.

நீக்கப்பட்ட போது என்ன நிதி காப்பீடு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது? பெடரல் சட்ட எண் 212-FZ க்கும் மேலாக விதிவிலக்குகள் உள்ளன. இந்த விதிவிலக்குகள் அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளரை தள்ளுபடி செய்யும் போது வெளியீடு நன்மை: NDFL மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம்

இந்த வசதி பல்வேறு காரணங்களுக்காக பொருள் உதவிக்கான சட்டப்பூர்வ தேவைகளை வழங்குகிறது: நிறுவனத்தின் கலைப்பு, மாநிலங்கள், மறுசீரமைப்பு மற்றும் இந்த இயற்கையின் பிற நடவடிக்கைகள் குறைப்பு. நிலப்பகுதிகளில் 262 நிலப்பகுதிகளில் நிலையான மாற்றங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அல்லது நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பின் மறுசீரமைப்பு காரணமாக பொருள் இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
உத்தியோகபூர்வ பணம் - குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140-ல் உள்ள தொழிலாளர் குறியீடாக, இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் பணிக்கான நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, மேலும் ஊழியரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட, அனைத்து கணக்கீடுகளின் வேலை கடைசி நாளில் அவர்கள் மிகவும் தெளிவாக அமைக்கப்படுகிறார்கள் அதை உற்பத்தி செய்ய. மீறல் வழக்கில், ஊழியர் கலை அடிப்படையில் நிதி தடைகளை விதிக்கிறது.
236 TK RF. கூடுதலாக, அத்தகைய ஒரு முதலாளி ஒரு சிறந்த வடிவத்தில் ஒரு நிர்வாக தண்டனையை ஏற்படுத்தலாம், ஒவ்வொரு தனி வழக்கிலும் அதன் குற்றத்தின் அளவைப் பொறுத்து இருக்கும் அளவு.

வெளியிடப்படும் போது வெளியீட்டு கொடுப்பனவு பற்றி அனைத்துமே

சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் மூன்று-நேர அளவைப் பொறுத்தவரை, தலைவரான துணைத் தலைவரான இழப்பீட்டு ஊழியரின் மத்திய மாதாந்திர வருவாயின் 6-கற்பித்தல் அளவை மீறுவதன் மூலம் தீவிர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமானதாகும் பணியாளர், இதே போன்ற விதிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் NDFL தள்ளுபடி போது வெளியீடு நன்மைகள் குறிக்கோள் அடிப்படையில், வரி கணக்கிடப்படுகிறது மேலே வரம்புகள் மேல் (ரஷியன் கூட்டமைப்பு வரி குறியீடு 217 பிரிவு 22 வது பிரிவு பிரிவு) கணக்கிடப்படுகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ள நடைமுறையில் கட்டுப்பாட்டு அதிகாரிகளின் விளக்கங்களுக்கு வெளியீடு நன்மை மற்றும் பிற இழப்பீடுகளின் அடிப்படையில், இருப்பு கொடுப்பனவு காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளாலும், ஊழியர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட அடித்தளத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியர்களால் பெயரிடப்பட்டுள்ளது.

இலாப வரி: செலவினங்களின் பட்டியல் சட்டத்தால் விரிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, இது உழைப்புக்கு செலுத்த வேண்டிய செலவினங்களின் பட்டியலில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது. இவ்வாறு, முதலாளிகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்கள் (பெற்றோர், மனைவிகள் மற்றும் குழந்தைகள்) ஆகியவற்றிற்கான சுற்றுலா, மருத்துவ-ரிசார்ட் சிகிச்சை மற்றும் பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றிற்கான சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு "இலாபகரமான" அடிப்படையில் பணியாற்ற முடியும்.
< …

SZV-M இன் ஒரு நகலை வழங்குவதற்கு ஒரு பதவியேற்பு ஊழியரின் ஒரு நகலை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளரை நிராகரிப்பதில் சட்டத்தின் படி அல்ல, தனிப்பட்ட அறிக்கைகள் (குறிப்பாக SZV-M மற்றும் SZV-அனுபவம்) . எனினும், இந்த அறிக்கை வடிவங்கள் பட்டியல், i.e. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தரவை உள்ளிடவும்.

எனவே, ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய ஒரு அறிக்கையின் பிரதிகளை மாற்றுவது மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளியிடுவதாகும்.< …

ஒரு அடிப்படையில், கணக்கிடுகையில், கடந்த வருடம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர் ஒரு வேலை நாள் சராசரியாக சம்பளம் எடுக்க வேண்டியது அவசியம். சராசரியாக தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு உதாரணம், 12 மாதங்களுக்கு சம்பள சம்பளத்திற்கும் மற்ற கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கிடுவது அவசியம்.

இந்த அளவு விடுமுறை நாட்கள், மருத்துவமனை தாள்கள், தனிப்பட்ட பிரிமியம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட வேறு சில பணம் செலுத்துவதில்லை என்று குறிப்பிட்டிருக்க வேண்டும். அதற்குப் பிறகு, இதன் விளைவாக வேலை நாட்களால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.


உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் கடைக்காரர் 26,000 ரூபிள் சம்பளத்தை கொண்டிருந்தார், வேலையின் காலம் 5,000 ரூபிள் அளவு ஒரு முறை பிரீமியம் பெற்றது, இயலாமை காலம் - 7,000 ரூபிள். இது கணக்கில் மட்டுமே சம்பளம்: 26,000 x 12 \u003d 312 000 ரூபிள்.
7 மாதங்களில் வேலை நாட்களில் 24 மாதங்களில் வேலை நாட்கள் இருந்தன - 25: 24 x 7 \u003d 168 வேலை நாட்கள் 25 x 5 \u003d 125 வேலை நாட்கள் 168 + 125 \u003d 293 வேலை நாட்கள் 12 மாதங்கள்.

பங்களிப்புகளை நிராகரிக்கும் போது வெளியீடு கொடுப்பனவு

ஒரு ஊழியரின் உண்மையான இல்லாத அளவைக் குறைக்க வேண்டியது அவசியம்:

  • 7 நாட்கள் ஊழியர் மருத்துவமனையில் இருந்தார்;
  • 24 நாட்கள் - திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையில்.

293 - 7 - 24 \u003d 262 வேலை நாட்கள். சராசரி தினசரி வருமானம்: 312 000/262 \u003d 1190 ரூபிள். ஒரு இரண்டு வாரம் பொருள் உதவி அளவு கணக்கிட எப்படி? இதன் விளைவாக சராசரியான தினசரி வருவாய் இரண்டு வாரங்களில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.


ஒரு இரண்டு வாரம் இழப்பீடு செலுத்துதல் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு உதாரணம், முந்தைய உதாரணத்தில் கொடுக்கப்பட்ட ஸ்டோர்கெர்ஸை நீக்குவதன் மூலம் நிலைமையைத் தொடர்ந்து கருத்தில் கொள்ளும்போது, \u200b\u200b1190 ரூபிள் விளைவாக 1190 ரூபாய்களின் விளைவாக ஒரு ஐந்து நாள் இயக்க முறைமையில் பெருக்கப்பட வேண்டும்: 1190 x 10 \u003d 11,900 ரூபிள்.

கவனம்

வருமான வரி செலுத்துதல் வரி நிறுவன செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இத்தகைய வருவாய்கள் குறிப்பாக, வார இறுதிகளில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு உடன்படிக்கைகளால் வழங்கப்படுகின்றன (ப.


9 h. 2 டீஸ்பூன். 255.

முக்கியமான

NK RF). இவ்வாறு, வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் வெளியீட்டு கொடுப்பனவு வரி விதமான இலாபங்கள் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் மின்னஞ்சல்களின் பத்தி 2 12.02.201 ஆம் ஆண்டு எண் 03-04-06 / 7530) குறைகிறது. யு.எஸ்.என் யுஎன்னை "வருவாய் கழித்தல் செலவுகள்" என்ற பொருளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம், வருமான வரி (பக்.


5 ப. 1, பத்தி 2 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 346.16). எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதன் மூலம் வெளியீடு நன்மையின் பணம் செலுத்தும் போது முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கையில் (உதாரணமாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில்), அது USN செலவினங்களின் செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
வரி விலக்கப்பட்டபோது வரிகள் ஒரு கையேட்டிற்கு உட்பட்டுள்ளன, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அது சார்ஜ் செய்யப்படுகிறதா? வெளியீடு நன்மை நீக்கம் போது: NDFL பொருள் உதவி வைத்திருப்பது TK RF கோரிக்கையில் உற்பத்தி என்றால், வரி செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது இல்லை. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குறியீட்டின் 217 ஆம் ஆண்டில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. எனினும், இந்த விதி ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது - இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு தனிநபர், ஆறு மாத சம்பளத்தில் சராசரியாக மூன்று மாத சம்பளத்தை மீறுகிறது - Jurlitz க்கு, NDFL, urcued அளவு இருந்து துப்பறியும் உட்பட்டது பணம். அதிகபட்ச அளவிலான கட்டணத்தை மீறுவதன் மூலம் அவை கணக்கிடப்படுகின்றன.
வெளியீடு நன்மையிலிருந்து காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளிலிருந்து கலைத்தன்மையின் படி தள்ளுபடி செய்யப்படும்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் மற்றும் (அல்லது) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை (அல்லது) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கை (டி.கே.ஆர்.ஆர்.ஆர்.எல்) ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கைகளில் (ஒரு நாளைய தினம் பட்டியலிடப்படவில்லை) ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஒரு பகுதி 4 கலை. 178 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). அதன்படி, இந்த கட்டணத்தை அதன் விருப்பப்படி உற்பத்தி செய்வதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளது, பணிநீக்கத்தின் அடிப்படையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை (கலை.

78 TK RF). பின்வரும் வரிவிதிப்பு மற்றும் பங்களிப்புக்கான நடைமுறை. வருமான வரி செலுத்துதல் வரி நிறுவன செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குறிப்பாக, குறிப்பாக, வார இறுதிகளில், வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவுக்கு வழங்கப்படும் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் வார இறுதிகளில் (ஒரு பகுதி 2 கலை 95555555555). இவ்வாறு, வழங்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் வெளியீட்டு கொடுப்பனவு வரி விதமான இலாபங்கள் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் மின்னஞ்சல்களின் பத்தி 2 12.02.201 ஆம் ஆண்டு எண் 03-04-06 / 7530) குறைகிறது.